1樓：龍之喵喵豬
你好朋友，如若六十歲自己沒有提出離職沒有賠償的，希望可以幫助到你
2樓：一幽幽谷一
如果60歲自己還沒有離職，那麼你是正常領工資的沒有賠付，這一說只有你無緣無故被公司辭退了才有賠償。
3樓：阿輝娛樂
如果60歲自己沒有提出離職，當然也有賠償的，這個具體要看單位的政策
4樓：麥小粒
60歲自己沒提出離職報告，很顯然60歲已經到了退休的年齡提出的，那該幹什麼？沒有什麼要賠的。
5樓：
如果60歲自己沒有提出離職，應該有一定的補償費。
6樓：匿名使用者
這個就要看你們公司的待遇了。六十歲其實都是可以正常程式退休享受晚年生活了呀。
7樓：
你好，我覺得沒有離職的話，是可以的，因為像這種只要你還可以繼續工作的話，你是有一定保障的。
8樓：嗯擠擠
60歲的話已經到了退休的年齡，不管是哪個公司都不會再進行招聘上班的。
9樓：匿名使用者
不若60歲，自己沒有提出離職，有培訓嗎？應該有培訓
10樓：魚會飛噢
如果自己60歲還沒有提出離職的話，我覺得公司還是會培訓的。
11樓：柳雍
沒有的呀？你辭職領了退休金，在上班
12樓：匿名使用者
如果60歲的時候自己沒有提出歷史，那麼企業也可以自動跟你解除勞動關係的，而且不需要賠償
13樓：生活情感找***
如果你60歲自己沒有提出離職也沒有什麼補償啊，因為國家是有規定的，到了60歲就要退休。
14樓：匿名使用者
60歲已經到了國家法定的退休年齡。沒有提出離職也是沒有賠償的。不過應該都有退休金的。
15樓：越磨越光芒
你要賠償什麼的呀，你要說清楚，我們才能幫你分析。
16樓：情感指導張老師
如果到了退休的年齡，那麼你就應該去申請一下退休，這樣離職是沒有賠償的。
17樓：小初教育財經小集
60歲如果沒有提出離職，那也應該辦理退休的呀，只不過是享受退休留用的待遇。
18樓：
60歲自己沒有提出離婚，什麼賠償啊？
19樓：匿名使用者
如若60歲自己沒有提出離職有這個應該我覺得就到60歲了，還離職幹什麼呀？
20樓：匿名使用者
不會有陪的！國家有規定！到一定年齡必須退休！
21樓：歲月之痕
60歲了沒有提出離職，我話其實也需要退休的。除非打報告。
我在工廠工作了十五年現已六十歲工廠沒給我買社保，現在辭職有補賠嗎？
22樓：老陳真高興
你已經60歲了。到了退休年齡，你也不要自己辭職。自動辭職是沒有補償的。工廠辭退了你，他應該給你們一年工齡一個月工資的補償。你可以拿到15個月工資的補償。
23樓：匿名使用者
這要看你當初進單位的勞動合同怎麼約定的了，如果沒有幫你交保險這款，就很難得到補償。因為好多企業會把保險納入你工資中，多給幾百元錢。
24樓：匿名使用者
沒有看你是什麼公司了，有些公司因為沒有交社保工資，待遇會比別的地方高，有的公司不會給你賠任何錢
25樓：匿名使用者
辭職是沒有補償的。
不過，工廠不買社保是違法的，可以先與公司協商，如果協商不成請勞動部門介入處理。
26樓：匿名使用者
這個你自己要給老闆去談，你最好是自己補交社保費，要不然退休以後就沒有工資可領了，臨退休時間才去和老闆提肯定不是時候，但是可以和老闆商量一下你掛靠工廠，自己補交社保，這樣比較實際。
27樓：匿名使用者
那你為什麼不找公司給交，國家規定必須要給員工交社保，你都工作了十五年，.也符合要求了，可以要求公司補償的。
28樓：海不辭水
國家明文規定要求企業工廠給每個人繳納社保，你可以找當地的人社部門反映情況。如辭職了可以向廠裡索賠。
29樓：匿名使用者
這要和工廠領導說工廠沒給你買社保將來你也沒退休金，現在辭職有沒補償快跟領導商量一下
30樓：咪旮瘩
拿著你的每月工資條和工資本，合同，去仲裁先起訴他，他公司每月有臺賬，國家會查他，他這種行為是違法的要被重罰的。先不要辭職。
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了
31樓：l一
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
32樓：想哭想瘋想遺忘
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
離職手續辦理:
1、在這一個月期間，儘快的把本單位的特殊事項辦理乾淨。比如借出物品的歸還，工作的交接。
2、如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以提前預約做下面的事。
1）.讓人事幫忙檢查檔案，最主要的是各個時期的資料。千萬查清楚，比如大學畢業時的派遣證，工作中的職稱評定資料。
如果少了有需要補的儘快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。
2）.查詢一下公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管的還是市管的。開具相應的賬戶資料。上面的準備工作做好了，進入實際的離職操作階段。
1）.通知單位管保險的部門，停掉本月之後的保險。並且去新的單位管保險的部門提供身份證和醫療藍本。把保險續上。
2）.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權。問清檔案都放在什麼人才。
如果單位不管檔案的事。就近找一個人才。人才都有保管檔案的業務。
同樣去開提檔函。然後回本單位提取檔案，並按提檔函上的日期規定（生育證明，工資證明），送回新單位。
3）.去新單位問清公積金是國管還是市管。開具相應的賬戶資料。
回原單位將現在的公積金做轉出。問清多長時間能轉完，然後讓新單位查賬戶是否已經轉過來。上面的全部完成後問清原單位還有什麼特殊手續。
最後開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。
33樓：沐沐墨殤
1、如員工遞交辭職申請至今已經超過三十日，可視為員工自動離職，用人單位與員工的勞動關係在員工遞交辭職申請的三十日後自然解除，但在這三十日內，員工如未按用人單位規章制度工作，可在該三十日的工資範圍內按規章制度辦理；2、如員工遞交辭職申請至今尚未超過三十日，則目前員工與用人單位尚未解除勞動關係，您可以現在為其辦理離職手續，也可以等三十日後自動解除勞動關係；3、員工的社保關係等的解除，仍需用人單位為其辦理，如因用人單位不辦理給員工造成損失的，仍可能引發糾紛，因此建議用人單位完善離職制度，無論員工是否要求，仍按程式為其辦理離職手續。
理據：商一致，可以解除勞動合同。」第三十七條規定：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」因此，在員工提出書面辭職申請情況下，如您為員工辦理了離職手續，可視為用人單位與員工就其解除勞動合同一事達成了一致，如您未為員工辦理離職手續，視為用人單位與員工就解除勞動合同一事未達成一致。
34樓：匿名使用者
僅提交申請，未辦理解除合同離職，屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種 途徑：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致，解除合同。
二、提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但因為這30天是供用人單位安排人員接替的期限，用人單位可以提前解除合同。
三、用人單位具有《勞動合同法》規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
現勞動者向用人單位申請離職，屬於《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同，只是遞交了申請，未經用人單位同意，辦理解除合同手續即離職，屬於違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
35樓：用q戶名
算離職。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不你辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
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