1樓：韓晨蕾愛生活
勞務派遣工原本工資待遇比正式工就低，遭受新冠與公司經營窘境，作出調崗、降薪行為立在企業觀點是想保持企業運營下來，但對職工而言是遺失工作中、降低收益。此刻就需要具體分析了，企業是不是有整體實力長期性運營水平或是臨時艱難減去負擔輕裝前進。《勞動法》是維護勞資雙方的職權和責任，你還要留意採集各種各樣對你有益的直接證據材料以便未來打起糾紛案應用。
例如合同書、工作牌、加班加點卡、這些。企業辭退你與你辭工賠付就不一樣 ，調崗是不是通過你允許，降薪是不是有效有法律規定這些。保證心裡有數，合情合理，公司經營也需要遵紀守法，不敢做違紀行為，那樣就不害怕企業辭退和解決了。
用人單位如今不用勞務派遣工了，正常的的處置方式 是將勞務派遣工退還派遣公司，還清全部的勞務報酬，對於工作人員退回來以後如何處理。
是派遣公司的問題，而不是用人單位的問題。勞務派遣公司招騁了職工，有義務為這些人分配工作中，並且在並沒有外派出來上班的期內，承擔付款對應的薪水。調崗降薪屬於更改勞動合同書具體內容，應當與勞動者商議達成一致，並簽署書面形式文件。
劣勢勞動者未允許的用人單位調崗降薪的，勞動者可以以末立即全額付款勞務報酬為由申請仲裁，規定終止勞動合同。
強調指出付款經濟補償，若勞動者已經允許調崗降薪的，在離職的用人單位，不用付款經濟補償，假如干的時間段不長，覺得企業也不太好，就申請辦理辭職吧，假如感覺企業可以，準備長期性做下來，那麼提議變為正式工，儘管正式工薪水沒那樣高，可是確保相對完善，還可以跟領導幹部商議調到好一點的職位位。
2樓：云云說教育
逼著離職，那麼可以看得出公司可能不外乎是不喜歡你或者是你的存在，不能為公司帶來更多的利益。或者是你違反了公司的規章制度，如果再沒有違反公司條例的前提下，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁當然是有用的。
3樓：cc老師職場老司機
1.以書面的方式向公司提出異議，明確表示不同意。2.
如果公司一意孤行，那麼在事實發生或者有其他書面證據後，就要第一時間去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效後，會對當事人產生拘束力；如果一方當事人拒不履行的，另一方當事人還可以申請法院強制執行。
4樓：網友
申請勞動仲裁是有用的，用人單位需要和勞動者商量，商量好了，才能調崗降薪。勞動者不同意，用人單位是不能調崗降薪的。
公司調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?
5樓：陳金蘭
法律分析：公司調崗降薪可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的裂羨，可以向勞動爭段源伍議仲裁委員會申請仲裁握或；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
調崗降薪勞動仲裁有用嗎
6樓：潘達談娛樂
1、就調崗降薪產生的糾紛，可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報後仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、《勞動合同法》
隱絕 第三十五條漏兄 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變返攜襲更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調崗降薪需要勞動仲裁嗎
7樓：姜超
孕期調崗降薪可以申請勞動仲裁。孕期調崗應當和女職工協商一致，調崗後工資應當保持原有水平。用人單位在孕期辭退勞動者屬於違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
經濟補償茄做鋒按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、顫晌哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條。
任胡祥何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
調崗降薪可以勞動仲裁嗎
8樓：法師兄法律諮詢
可以申請勞動仲裁。因為調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭罩坦空議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因信畝訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療物瞎費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？
9樓：李旻
法律分析：調崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動稿和者調崗，必須單位和勞動者協商一致。單位強行調崗降薪，是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議陵遊申請仲裁的時效期尺敬銷間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
調崗降薪能申請勞動仲裁嗎
10樓：姜超
孕期調崗降薪可以勞動仲裁。懷孕期間用人單位可以基於保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上調整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時非孕婦意願不能強行調崗。強行調崗降薪協商不成的，職工可以申請勞動仲裁。
【法律依猛前據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；敗閉不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁察知裂決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
調崗降薪後能申請勞動仲裁嗎？
11樓：清湯芥麥面
孕期調崗降薪屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因確扒好枯春洞認勞動關係發生的爭議；其他。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生襪頌的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
12樓：點行**
調崗降薪可以申請勞枝啟動仲裁。對勞動者調崗，必須單位和勞動者協商一致。單位強行調崗降薪，猛啟如是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人旁李知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
試用期調崗降薪合法嗎？可以申請勞動仲裁嗎
那要看單位的相關規章制度了，如果有試用期的相關規章制度，且合同中也有相關條款，就合法。因為是試用期，還沒定崗 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動...
用人單位什麼情況下可以調崗降薪
小俊七七 如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行為，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行為。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬於違反 勞動合同法 規定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定...
年輕人的離職頻繁，有什麼辦法可以約束他們？
這個方法可不可行？我們首先要確認兩個概念 信用 通俗地說，信用就是履行諾言。諾言可以涵蓋口頭承諾和合同契約。 離職 在法律定義是解除勞動合同關係。那麼問題來了，離職是不是一定是失信行為？顯然，員工和用人單位合法解除勞動合同關係，雙方之前的約定自動消失，就沒有失信之說。所以，合法離職不是失信行為。現實...