1樓：汽車資訊推送
這個方法可不可行？我們首先要確認兩個概念：1、信用--通俗地說，信用就是履行諾言。諾言可以涵蓋口頭承諾和合同契約。
2、離職--在法律定義是解除勞動合同關係。
那麼問題來了，離職是不是一定是失信行為？顯然，員工和用人單位合法解除勞動合同關係，雙方之前的約定自動消失，就沒有失信之說。所以，合法離職不是失信行為。
現實中，員工和用人單位也許還有口頭承諾，比如員工表示在單位要好好幹，要幹多久。但在法律上口頭承諾很難認定為失信證據，自然不算失信行為。
既然合法離職不能認定為失信行為，將之記入所謂信用資料庫，則沒有必要了，對吧？
還有一種情況，員工不合法離職，是不是失信行為？答案是肯定的，員工不合法離職，不僅失信，而且涉嫌違法。我國《勞動合同法》對員工違約行為已經作了明確且詳細的規定，用人單位可以利用法律來挽回損失，並可以通過合法手段，向社會公佈違法失信員工的行為。
綜上，用信用資料庫來約束員工離職，我認為不可行。原因如下：1、認定離職是失信行為，操作上難度較大；
2、就業資訊是公民個人私隱，員工正常離職不宜公佈於眾；
3、信用資料庫的建設、維護，以及公信力建立，是乙個十分巨大的工程；
4、所以就目前而言，員工因為懼怕失信而打消離職想法的可能性很小很小。
總結：員工頻繁離職確實給用人單位帶來管理上的困擾，年輕一代思維活躍，想法多變，相比較過往從業者，變換工作更頻繁，給人力資源管理者帶來新的挑戰。但用信用資料來約束，我認為效果微乎其微。
年輕人頻繁離職和現下社會企業結構有關，很多企業或者公司多為私人企業，崇尚什麼狼性企業文化，學毛不學骨。企業希望年輕員工像狼一樣去拼，但是狼是吃肉的，喂草是養不起狼的，「狼」更也是智慧的生物，不是畫個餅搭個圈就能圈住的綿羊。不排除有灰太狼這種年輕人，也不排除有阿拉丁的企業。
用信用資料資料庫不能單單隻約束員工，企業公司呢？這不是雙標原則？擇業自由用人自由何在？
我認為這個方法實際生活中不可取。
2樓：旗春華
我覺得如果真想約束年輕人，讓他們不那麼頻繁離職跳槽，首先就是要開高工資，其次，要讓他們對自己的工作有熱情，再次，要加大獎賞力度。還有想要調動年輕人工作積極性，還必須進行團建，要讓他們知道團隊合作，懂得珍惜來之不易的工作和生活。
3樓：大梅子愛影視
保證每年1度給員工進行漲薪，即使是少量的薪水也能夠吸引員工留下來。
與員工處理好人際關係，熱鬧的辦公室氛圍會讓員工更喜歡他的工作。
不能永無止境的加班，不定時的組織員工出去遊玩，發放一些員工福利，也可以吸引員工更加長久的工作。
4樓：小草
可以通過合約的形式，沒有到一定期限離職可以追償違約金；還可以通過獎罰的制度來吸引年輕人的任職；還有在公司資歷豐富者可以公升職加薪。
5樓：努力有陸離
主要還是要給他們合理的工資，安排合理的上班時間，不要損害他們的利益。現在的年輕人比較注重生活水平，高壓工作會導致離職率提高。
6樓：網友
利用合同的約束力，雙方一旦簽字，那麼這份合同將會產生法律效應，在合同的約束下，年輕人不敢隨意離職，這樣可以保證人才不會流失。
對於頻繁離職者，怎麼看待？
7樓：一糯星座助眠
工資少容易理解，寒心一般是兩個層面，一是對直屬領導的寒心，二是對公司未來的寒心，大多數是對直屬領導的寒心，員工不太會為公司未來而擔憂。大家都是為了來掙錢的，又不是要過一輩子，湊合著把錢賺了就行，不用太介懷。不要不開心就換工作，人需要一段時間的歷練，從學校到社會是需要一定時間來讓心理適應的，缺乏耐心的人。
此類人，做事三分鐘熱度，前一秒鬥志昂揚，後一秒洩氣氣球。在原來工作範圍內得不到自己想要的成就感，因此頻繁離職。思想不成熟的人。
多見於剛畢業的年輕人，此類人，眼高手低，覺得自己才華橫溢卻遇不見伯樂，進入不斷離職找工作離職找工作的死迴圈。
不接地氣的人。把工作看的太重，過度理想化，自己鑽牛角尖走不出來，因此走不出來頻繁離職。有實力的人。
任何一家公司的hr都會看重這人在工作期間長度和表現，因此學著忍耐，韜光養晦，畢竟是金子總會發光。大多數人工作的最大訴求，就是掙錢討生活，好高騖遠，迷茫不踏實的人。這類人一般都是比較消極被動，做事懶散，眼高手低，沒有自己明確目標的。
他們想得到高薪資、高回報，但又怕苦怕累，因此會挑剔當下的工作。
想通過頻繁的離職換工作，來找到乙個自己理想化的又輕鬆又賺錢的工作，而現實生活中，幾乎沒有這樣的好事，所以更促使他們不停的離職，這類的人通常都是半途而廢，做不成大事的。綜上所述，頻繁換離職的人有兩類，乙個是有目標有能力、精明的，另乙個就是好高騖遠，懶散不踏實的，頻繁離職，如果有自己的職業規劃，是完全沒問題的，但是如果只是為了偷懶又想得到更好的報酬，那麼還是腳踏實地地做好當下的工作吧！
8樓：帳號已登出
過於頻繁地跳槽，多數人都有的共性就是職業規劃不夠清晰。
乙個員工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在這裡好好發展，幹一番事業。
可實際上班以後，往往發生工作本身和當初設想的差距較大，例如工作強度大、領導管理風格不對路等等。
這些問題產生以後，我們當然可以歸因於外部環境不佳，迫使自己不得不跳槽。
但是從某種意義上來說，頻繁地跳槽也是說明個人的職業規劃不清晰。
若沒有對這兩個方面進行深入的分析和思考，我們的決策就會產生偏差，那麼跳槽以後的職業前景無異於賭大小，運氣好就賭對了，運氣不好就得繼續跳槽。
9樓：坐看潮起花落去
乙個頻繁離職者肯定對自己的工作能力包括職業沒有乙個完整的定位，他們不知道什麼更適合自己，而是在不斷的跳堂當中來逐漸的麻痺和迷失自己。其實這種跳槽方式是非常有危害的。並且隨著年齡的增長也是不可持續的。
10樓：量舟沙界
對於頻繁的離職者，其實在當地的社會也是一種非常常見的常態化的現象，因為感覺在乙個公司沒有什麼好的發展，必然會選擇離職。
11樓：小阿星
我覺的這些人的性格往往都是非常急躁的，不能穩定下來，做事情往往容易半途而廢，平時也是三分鐘的熱度，很難把一件事情堅持下去，工作態度也有問題。
12樓：自己滴定
對於這種頻繁的離職者應該是對自己的生活沒有乙個目標，而且也是對自己將來的乙個工作沒有計劃，所以才會頻繁的離職。
13樓：乙個
我覺得這樣的人肯定是因為在工作當中遇到了一些問題，而且頻繁離職的話肯定是自己的心理問題導致的，所以這隻能自己去梳理。
現在年輕人辭職這麼頻繁，大多是什麼原因造成的？
14樓：小未來
導致年輕人辭職頻繁的原因，一般都是因為年輕人無法承受工作的壓力，而且對待生活的態度是比較嚮往自由，所以會頻繁進行辭職。<>
一。什麼是辭職？
辭職是指自己在工作崗位進行工作的時候，因為某些原因或者是個人原因提出離開工作崗位，就會以辭職書的方式傳遞給自己的老闆，如果老闆批准的情況下，自己就可以進行離職。而且辭職之後，通常會在公司規定的工資發放日進行結算記錄自己的工資。而且不會再與自己工作的崗位有任何的關係。
並且在辭職之後，可以選擇去其他公司進行應聘，應聘成功之後就可以進行上班。<>
二。什麼是頻繁？
頻繁是指次數比較多的意思。比如說在我們生活中有乙個孕婦，到了孕晚期的時候，每天都會去廁所很多次，這種情況下就可以用頻繁進行形容。又比如說我們在和乙個人進行工作聯絡的時候，因為一些工作細節需要進行反覆交流，在這種情況下，自己則需要與這個人進行很多次的**，這種情況也是屬於頻繁交流。
三。現在年輕人為什麼辭職比較頻繁？
導致年輕人辭職比較頻繁的原因，通常是因為對待生活的態度比較嚮往自由，因此在工作的時間感覺到特別的約束，所以會選擇提出辭職。但是其中有一部分年輕人，是因為對自己的工作失去新鮮感之後，就會覺得自己的崗位特別的平淡，在這種情況下也會提出辭職，然後去重新應聘自己想要進行工作的崗位，用這種方法增加自己的新鮮感。但是值得一說的是，如果年輕人頻繁的進行辭職，自己的經濟**就會特別的不穩定，從而會影響自己的生活質量。
15樓：遊戲的另類智多星
現在很多人對自己的職業規劃是非常不明確的。所以經常會衝動性的辭職，這是一種非常不理智的行為。
16樓：無能為力大蒜
我覺得大多都是由於年輕人年輕氣盛，沒有嚐到過社會的辛酸苦辣，所以才會那麼心高氣傲的辭職。
為什麼現在年輕人辭職這麼頻繁？
17樓：冰夏學姐
<>我覺得年輕人辭職頻繁是一種社會普遍現象。那麼他們頻繁辭職是因為什麼呢？作為一名新時代的年輕人，我來談談我的看法。
嘗試新工作
年輕一輩本就比老一輩更冒險，更有勇氣去嘗試新鮮事物。他們初進社會，無疑是迷茫與好奇的，有些人幾乎不太瞭解自己，不知道自己以後會幹什麼工作，因此，他們會進入乙個公司，體驗一下，公司的環境，公司的氛圍，公司的同事和老闆怎麼樣？工資是否滿意，工作強度如何，都是當下年輕人會考慮的問題，葡萄是酸是甜，只有嚐了才知道。
本來他們就有年輕的資本，因此他們頻繁離職去尋找適合自己的工作。
現在的時代早已不同往日，五花八門的工作，從低薪到高薪，從藍領到白領，只要你有能力，你就可以自主選擇職業。跳槽已經不是什麼新鮮事了，這種現象在年輕人當中尤為明顯。有好的工作，為什麼要在一棵樹上吊死呢？
現在物價，房價都高漲，年輕人想要在激流勇進的社會暗流中存活，就需要與時俱進，需要向高處走，他們辭職是為了追求更高的工資，更好的待遇，更優越的生活，同時也是厭倦了舊的生活方式，去嘗試新事物。
需求高於消費
當代年輕人面臨的壓力更大，隨著社會的發展，各種事情都要花錢，年輕人的消費需求與自己的工資收入相差甚遠，當年輕人在一家小公司累死累活，工資收入且不高，而有些工作靠自己的能力也能勝任，工資又高，那為什麼不去追求高工資呢？因此當需求與收入不對等時，年輕人往往選擇辭職，去尋找新的工作。
最後，我想說，年輕人辭職頻繁現象是年輕人尋求自我定位的一種表現，就像是拼圖一樣，回到正確的位置，找到自己工作的舒適區，但是也非常不穩定，這種頻繁的變動對年輕求職者有影響，對辭職公司也有影響，因此建議要好好思考一下，自己需要什麼，不要頻繁變動工作
18樓：穆慕募
你好呀！近年來，年輕人辭職越來越頻繁，總是做乙個工作沒幹多久就辭職換工作，這也許是乙個正常現象，不過他們辭職的原因可能有以下幾點：
1.工資比較低
對於剛步入社會的年輕人，他們不僅需要養活自己，還要養活家人，所以他們不得不選擇工資比較高的工作，而大部分工資高的工作需要從基層做起，他們想快點從基層做到高層，所以當他們認為時間長的，就不想幹了，辭職去找其他工作。同時工資低的除了日常開銷就沒有其他儲蓄，不能激發年輕人的工作熱情，這使得他們很容易疲憊，從而辭職。
2.工作壓力大
目前你所瞭解的所有工作，基本都有加班這一說法，而加班已然成為一種常態。工作日加班還說得過去，有些公司要求假期也加班，否則就扣除獎金，這嚴重影響了員工的生活，使得員工沒有放鬆的時間，有的公司不僅工作時間長，而且勞動量還大，就算是能力比較強的年輕人也會被壓垮，影響睡眠質量和個人的身體健康，因此，許多人都會選擇辭職。
3.工作發展前景不好
隨便在路上走，你都會發現到處貼著招聘的廣告，他們這些工作的入職門檻不高，工資也還行，所以吸引許多年輕人去他們那裡工作。但是這類工作你在那工作久了就會發現，這個崗位只是每天不停地做著重複的事，在這個崗位你得到的經驗根本對你的未來生活影響不大，而且也沒有什麼好的發展機會，繼續在這工作只會浪費你的時間，所以，他們選擇了辭職。
年輕人頻繁辭職雖然是一種正常現象，但其中的原因卻值得我們去思考。這僅僅是年輕人的問題嗎？企業公司難道就沒有問題嗎？
所以，年輕人和企業公司都應該從中找出自身的不足，並加以改善，這樣才能形成良好的員工—企業關係。
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
使用者名稱用 原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。...
年輕人創業可以做什麼，年輕人創業做什麼好？
可以做小吃店，奶茶店等，投資少，操作簡單，利潤可觀。可以關注黃渤代言的學校，各種小吃短期培訓班，常年招生，短期就能學會，學校提供開店指導！可以選擇開奶茶加盟店。張阿姨奶茶，無奶精飲品研究社。5 年光陰，在飲品世界的兩千多個日夜裡，張阿姨奶茶始終秉承無奶精理念，懷揣一顆簡單質樸的心，為您精心製作每一杯...
年輕人可以創業專案？年輕人創業做什麼好？
1 開 網際網路發展起來後，受到了市場的歡迎。並且，開設 的成本較低。年輕人的學習能力較強，所以開一家 是好的選擇。當然，開 需要有一定的運營技巧，要經過一段時間的磨練才行。2 服裝店。衣食住行作為不可或缺的專案，年輕人可以選擇開一家服裝店。女性服裝 男性服裝 童裝等，都可以進行售賣。選擇開服裝店的...