1樓：孤山獨行
1.工資低，看不見未來這可能是大多數的年輕人離職的原因。覺得自己做個幾個人的事而拿到手的工資只有那麼一點點，而做的事情還都是論七八糟的雜活，覺得自己學不到真正的東西。
建議：認真的做好自己任務，利用不忙的時候學習自己工作相關的知識。多想想「自己能做什麼」「自己會做什麼」「自己應該做什麼」。
機會是留給有準備的人，不要等機會來時你卻發現你的能力不夠。
2.公司氛圍不好，對領導不滿意有些時候覺得在公司的整體氛圍不太好，而自己的領導自己又不喜歡，從而導致對他給你的任務並不是很認真的做，這樣就形成了你的惡性迴圈。建議：
多站在領導的角度思考一下，如果你是領導你會怎麼做這件事，你會發現領導要想的比你多得多，而且是很細緻的留意到每一個細節。
3.工作不是當初想象的樣子當初想象的工作是可以大展拳腳的地方，結果真正的工作了卻發現並不是自己想象的那樣，每天做著零散的活計，也受不到領導的重視。建議：
每一個公司都會有他自有的企業文化以及他的工作氛圍，你可能改變不了這個公司的氛圍，但是你可讓你的工作做成你想象的樣子。當然如果你想象的工作是上三天班休四天那你還是離職吧。
4.工作不順心很多人的離職都是因為工作的不順心或者同事之間的不愉快而衝動離職的。建議：
生活就是如此，你不可能每次遇上難題就提出離職。也沒有誰工作是順風順水的，你要努力的克服每一個工作上的難題，你會收穫更多的成就感。總結：
做好工作上的每一件小事，時間可以見證你的努力。學會遮蔽對你的消極影響，消極的人只會把你也帶的更消極，而不會給你帶來任何的好處。要懂得自己觀察，知道自己**不足，不如意的地方要儘量堅持一下。
2樓：南宮雅萌
就我身邊的情況，我覺得主要有以下幾方面原因：
1、現在的年輕人自主意識很強，缺乏準確的自我認知，同時對職場也沒有一個準確的認知。畢業生對工作和薪資待遇期待過高，但真正進入職場後，會發現期望越高失望越大。
2、心智不成熟，缺乏社會鍛鍊。對於工作，缺乏足夠的耐心，很多畢業生一份工作做一段時間後，因為各方面原因，就想著換工作，覺得下一個更好。
3、現在的部分年輕人從小在幾個家庭的呵護下長大，很少經歷風雨，吃不了苦、受不了委屈。畢業後，進入現實的職場，很容易承受不住壓力，吃了點苦、受了點委屈就離職，什麼都由著性子。
4、整體收入偏低，現在由於經濟不景氣，各行各業畢業生入職後工資整體偏低，達不到他們的要求。
5、加班多，現在很多行業加班很多，很多年輕人們接受不了加班。
3樓：坐看潮起花落去
現在年輕人很多都是獨生子女，對錢的看重率並不高，他們更看重個人的發展。如果對工作不滿意，他們就會選擇辭職而尋找另外一個機會。
4樓：網友
現在的年輕人確實離職率是高居不下，主要原因還是這些年輕人眼高手低，期望高，自己又能力不足，工資又離期望值遠，只能頻道離職咯。
5樓：風風火火
我覺得這才是正常現象。如果還是當年那個包分配工作，拿工分的那個時代，這麼多離職肯定不正常。現在這個時代，很多老闆都不按規矩走，工作也沒有那種榮譽感自豪感了。
你老闆都不按規矩走，那憑啥要打工人守規矩呢？在一些情況下，離職才是正常，不離職那才是不正常的人。自己沒能力沒勇氣離職，還幫著老闆說走的人怎麼怎麼不好的，更是不正常，簡直是腦子不好使，坑自己就算了，還要拉別人一起入坑。
6樓：匿名使用者
不願迎合。迎合在很多人的眼裡是一個貶義詞，但是在這裡，可以把它稱之為褒義詞，大家都明白，現在的職場中，團隊是需要配合才能完成任務，才能達成目標。在工作安排和分配的過程中，有些上司難免說話會不是那麼中聽，會導致一些90後的人，由於個性使然，不願意服從自己的上司和迎合自己的同時，結果在工作中就不會、不願配合，次數多了，就會導致此種情況惡性迴圈，最後這種不會迎合導致自己最終的離職。
7樓：開汽車環遊世界
因為現在的年輕人追求自我稍微不如意，無法達到要求就會離職，不願意將就，所以現在的年輕人離職率越來越高。
8樓：橘子來呵呵
現在年輕人離職率越來越高的。主要原因是因為現在的年輕人不受約束，愛自由，所以離職率越來越高。
9樓：馮耿馮莊村村通
為什麼現在的年輕人離職率越來越高了呢？因為現在的年輕人的要求比較高，他們不介於規則的一些形式，而他們是餓比較自以為是，所以說他們上班的時候呃容不下半點那個白眼，所以說作為70後，80後的領導來講，他們根本都和90後的格格不入啊，所以說這也沒有辦法的事情。
10樓：匿名使用者
現在的年輕人離職率越來越高第，是因為從小嬌生慣養沒有吃過苦，所以他們遇到不滿意的工工作，第一想到的不是克服困難好好工作，而是想要離職。
11樓：網友
現在年輕人願離職率越來越高，可能是現在年輕人的眼光比較高，而且那種比較壓力比較大。
12樓：劍子仙蹟是也
1.物價**增大。
2.房價居高不下。
3.所在公司不給漲工資。
4.高額房租透支年輕人。
13樓：亥靜竹
現在的年輕人離職率高的原因有很多，可能說他可能找到了更好的工作，有更好的工資和待遇。有可能是。這個公司對他真的不好。
14樓：湖北的一條小魚
因為選擇的機會越來越多了，現在的年輕人見識越來越廣，遇到合適的工作就會換。
15樓：匿名使用者
可能和現時代年輕人的性格特點有關吧。喜歡就做不喜歡就勇敢去找自己喜歡的。
16樓：網友
吃不了苦算一個原因，還有就是現在工作要求多還工資低，這也是一種原因。
為什麼現在社會離職率越來越高了？
17樓：爵爺
這幾天群裡不斷有小夥伴們吐槽，「我想辭職」「我已經辭職了」「詩和遠方」「聽從自己的心」??諸如一類辭職找新東家的話題，看著他們的話語，我知道他們剛出社會工作不久，或者是還在唸書的孩子。年輕真好！
我感嘆。在他們這個年紀，二十歲剛出頭，我也是拿著一份微薄的薪水，過著迷茫的生活。但是，絕沒有像他們現在這樣，這麼有個性活潑。那時的我們有種「奴化」思想，便是不計較工資福利，只要能學到東西，即使加班沒錢，也願意。
並不是貶義。作為一個社會「老油條」，至今我仍贊同此觀點，在能勉強養活自己情況下，努力去到一間制度完善的公司，學習企業文化流程，學習怎麼做事與做人。千萬不能夠因為工作受到一點委屈，就辭職不幹。
知道自己想要什麼很重要，重點是能學到有價值的東西。
沒有一處人事不復雜，沒有一種工作不委屈。
現在早已不是當初70年代80年代那種進個工廠打工，還要排著隊受人檢驗的時候了。現在不管在**，總是招聘的比找工作的還多。特別是製造業，特別是二三四線小城市，除卻事業單位，**部門，有哪間公司不是一年365天，天天在招聘的。
內地經濟的發展，使得越來越少的人背井離鄉，離開家人，只為了多得一兩千的工資外出打工。薪資福利吸引力越來越少。很多企業打著1萬的工資，也招不到一個熟手技師。
加之90後，00後步入社會，他們帶著新思想，叛逆的性格不願再下工廠打工，更傾向於體面的寫字樓，心懷夢想的，上海北京深圳廣州杭州？更是首選。
歷史在進步。人總是要腳踏實地。不管做什麼，自己心裡要有個稱，實現價值最大化。哪怕經常不穩定，經常跳槽。
18樓：匿名使用者
打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。
被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。
被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。
被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
如今的90後，為什麼離職率會比較高，到底是因為什麼？
19樓：月榭
90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。
現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑一個好的平臺，為以後鋪好路。因為在這個年齡段，一切都還來得及。
等過了這個階段，束縛太多，牽絆太多，顧慮太多，即便不開心，也要夾著尾巴找準時機再做行動，最重要的是，在這個階段，只要走錯一步就要付出很痛的代價。
90後是危機感和焦慮感特別強烈的一代，對比老一輩的人，他們不再是生活在畢業就包分配工作的年代，不再是生活在未來是一條看得見的跑道的年代。90後的人，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事蹟。這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。
他們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。從這一點來看，其實90後更功利。90後向往自由，過於自我，他們不喜歡被企業的條條框框制度所約束。
對於九零後來說，他們還有年輕的資本，因此他們嚮往自由離職率高。
20樓：安嫜
九零後離職率也很高，這個很正常，因為現在的文化是多元化的上班，自由離職也自由，現在選擇選擇的職業，相對於原來更多崗位也更多可以選擇的餘地很大，所以說跳槽以後你只以後能夠比較方便地找到其他工作。因此現因此，現在的九零後，他不用擔心吃飯問題，不用擔心找不到合適的工作，因此他們在不斷地離職跳槽中可能會找到更好的工作，這是他們的主要原因。九零後離職率也很高，這個很正常，因為現在的文化是多元化的上班，自由離職也自由，現在選擇選擇的職業，相對於原來更多崗位也更多可以選擇的餘地很大，所以說跳槽以後你只以後能夠比較方便地找到其他工作。
因此現因此，現在的九零後，他不用擔心吃飯問題，不用擔心找不到合適的工作，因此他們在不斷地離職跳槽中可能會找到更好的工作，這是他們的主要原因。九零後離職率也很高，這個很正常，因為現在的文化是多元化的上班，自由離職也自由，現在選擇選擇的職業，相對於原來更多崗位也更多可以選擇的餘地很大，所以說跳槽以後你只以後能夠比較方便地找到其他工作。因此現因此，現在的九零後，他不用擔心吃飯問題，不用擔心找不到合適的工作，因此他們在不斷地離職跳槽中可能會找到更好的工作，這是他們的主要原因。
九零後離職率也很高，這個很正常，因為現在的文化是多元化的上班，自由離職也自由，現在選擇選擇的職業，相對於原來更多崗位也更多可以選擇的餘地很大，所以說跳槽以後你只以後能夠比較方便地找到其他工作。因此現因此，現在的九零後，他不用擔心吃飯問題，不用擔心找不到合適的工作，因此他們在不斷地離職跳槽中可能會找到更好的工作，這是他們的主要原因。九零後離職率也很高，這個很正常，因為現在的文化是多元化的上班，自由離職也自由，現在選擇選擇的職業，相對於原來更多崗位也更多可以選擇的餘地很大，所以說跳槽以後你只以後能夠比較方便地找到其他工作。
因此現因此，現在的九零後，他不用擔心吃飯問題，不用擔心找不到合適的工作，因此他們在不斷地離職跳槽中可能會找到更好的工作，這是他們的主要原因。
現在年輕人猝死率越來越高，是什麼原因導致的？
現在導致年輕人猝死的的原因還是比較多的，其中最重要的就是熬夜了，現在很多人年輕人都說12點才是夜生活的開始，還有一些人抽菸喝酒，加上飲食不規律，身體肯定不健康。熬夜 不良飲食等。熬夜是年輕人的常態，經常熬夜對身體各個器官的危害都很大 年輕人飲食雜亂 油膩高糖，這些都會影響身體的抵抗力和健康。是因為現...
為什麼現代社會年輕人的離婚率越來越高？
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