1樓：閒庭信步定乾坤
你們做小時工的 ，既然老闆不發工資 ，就應該跳槽 另找乙個工作 ，或者到另外的老闆那兒去幹活 。小時工損失也不大 ，如果繼續在他那兒幹 ，恐怕損失會更大 。所以你一定決心 ，離開這不靠譜的老闆 。
他欠你的工資 ，如果你和他協商不成，可以向當地的勞動仲裁委控告。勞動仲裁委員會一定會維護你的合法權益的 。
2樓：濯瑩白
我覺得相對來說還是應該首先說和他說清楚，再有就是最下一些證據，然後導到勞動仲裁部門，我相信他們可以幫你解決。
3樓：網友
那就到勞動仲裁去投訴他，他就不能欠你工資了，勞動仲裁會將你的工資要回來的。
4樓：明月
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
5樓：網友
這個你可以報警的，畢竟你一天也沒多少錢，首先還要看你們談的是當天結清當天的工資，還是按月結算的。
6樓：網友
你們做小時工的老闆不給發空間，你們可以齊心協力去下午老闆娘，如果她說你不給，你們可以拿起法律**，保護自己的合法。他不給都不好使。aqui te amo。
7樓：蓑衣路人
掌握證明你在這裡工作的一些材料，然後打**給勞動局舉報負責人。
8樓：帳號已登出
可以告他們呀。一告乙個準。
小時工不給工資怎麼辦
9樓：李穎
法律分析：非全日制用工建立的是勞動關係，所以是適用勞動法規定的，老闆不給工資的，勞動者可以通過協商、申請勞動仲裁、訴訟等的方式維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
幹小時工不給錢怎麼辦
10樓：法師兄法律諮詢
幹小時工不給錢的，勞動者可以通過協商、申請勞動仲裁或訴訟等的方式維權。
用工單位應當按時足額支付非全日制用工勞動者勞動報酬，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的週期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工勞動者乙個月可以領兩次以上工資。
非全日制用工的勞動者每日平均工作時間不得超過四個小時，每週工作時間累積不超過二十四小時，這表明支付週期內工作小時最多為六十小時。工資支付可以按照小時、日或月為單位結算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
幹小時工不給錢怎麼辦
11樓：姜茂忠
法律分析：不給工資的，勞動者可以通過協商、申請勞動仲裁、訴訟等的方式維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
小時工不到乙個月老闆不給工資怎麼辦？
12樓：姜超
老闆不給工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
小時工不給工資怎麼辦
13樓：創作者
小時工不給工資，勞動者可以通過協商、申請勞動仲裁、訴訟等的方式維權。勞動爭議調解仲裁法規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
小時工不發工資怎麼辦？
14樓：吳明慧
法律分析：非全日制用工建立的是勞動關係，所以是適用 勞動法 規定的，老闆不給工資的，勞動者可以通過協商、申請 勞動仲裁 、訴訟等的方式維權。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
小時工是每小時發工資嗎，用人單位對小時工可以按月結算工資嗎？
念雨星 1 小時工時按小時結納工資的，可以按天也可以小時，有的是隔天，可以協商的。2 小時工工資結算不得超過15天，在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天 泛員網 小時工值得是城市中按照小時獲取收入的勞動者。某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。小時工有三層含義 小時工...
老闆不發工資還威脅我要起訴我，老闆不發工資還打人，怎麼處理？
老闆欠你工資，你可以申請勞動仲裁。這種事直接找法律仲裁啊，還瞎磨蹭啥 你在這裡嘰嘰歪歪有什麼卵用 趕緊你找勞動局申訴 不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著 拖欠工資的問題，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補償金。工資屬於單位拖欠，不是...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...