1樓：蒸蒸教育日記
經驗似乎在大多數人的心目中，我們覺得如果我們努力工作，很多事情都可以解決，只要我們努力，就會慢慢來得到你想要的一切。但隨著我們的努力，我們慢慢意識到，真正決定公升職和加薪的是，通常不只是努力，還有其他幾個原因。
我身邊有乙個工作很努力的同事，還特別勤奮，每次領導都給他佈置，我會認真為新工作做準備。過程特別努力。但最終領導可能什麼都不給他「努力工作」解僱他的實際效果，沒有提到實質性的獎勵。
如果他工作不夠努力，他的同事會的為他討回公道。他的努力有目共睹，但為什麼領導一直沒有重用呢？
事實證明，他的努力指向了錯誤的方向，他太專注於過程而忽略了它結果是領導判斷的最終目標。每次他思考如何充分利用事物時，盡你所能去做，也許結果不是領導想要的，但他會覺得自己已經盡力了，我感到很滿足。公司不在乎你工作有多努力，領導看到的是你完成的結果它會為公司賺錢嗎，沒有結果，所有你的努力這都是一文不值。
在我做任何事之前，從乙個明確的目標開始，把它作為衡量標準要努力，結果可能事半功倍！
<>我的朋友在一家自**公司工作。這家公司上市時間不長，但這很有道理所以公司的老闆決定去找他算賬，試圖開發乙個新專案，如果它真的很成功，它是可以的這個行業的領軍人物。這個專案花了很多心思還有很多資源，最近公司的人都很忙，我幾乎每天都在加班，但公司裡的很多人都有很多不滿足，做事帶著一種把事情做好的心態。
和朋友認為這對老闆來說是個好主意。他碰巧對這個領域也很感興趣，所以我更活躍，我經常去向你的老闆尋求一些建議。然後這個專案它在慢慢變大，老大我把主任的職位給了乙個朋友，就好像是他在負責一樣。
對於乙個有這種階段性任務的公司來說，不管成功與否，如果你不那麼抗拒，也許這是暫時的犧牲這是乙個公升職加薪的機會。
如果你不喜歡，誰都可以做，如果只有一種方式來形容你的工作，所以即使你沒被解僱沒什麼未來。公司員工為自己帶來利益，如果你的工作是基本的，那麼任何人都可以做。你的存在個子不高，領導怎麼可能注意到你。
所以不管位置是什麼，我們都需要想辦法增加自己的價值，假設你有資源和關係，公司要一步步提拔你，即使有一天你想放棄，它也是你的這些資源和聯絡也是你的。
2樓：可追憶
明明大家工作都一樣努力，每次公升職加薪的都是別人，在職場打拼多年後才發現，決定乙個人發展的，除了自身能力外，機遇也是非常重要的。對整件事情進行反思，在總結中獲得經驗，避免下次犯同樣的錯誤。機會總是會留給有準備的人。
3樓：秋訾說娛樂
如果你想在工作場所得到加薪或晉公升，除了努力工作之外，確切地知道老闆想要什麼是非常重要的。否則，如果你努力工作，你所做的不是老闆期望的，很難得到老闆的賞識。所有價值觀的基礎是滿足使用者的需求，無論是做老闆的生意，還是在工作中獲得更高的回報。
4樓：士多啤梨甜甜圈
因為別人抓住了機會啊，也比你完成任務更出色。
職場上，只要努力工作，就一定會公升職加薪嗎？
5樓：北京龍鳳媽
努力一定能公升職加薪嗎，當然不是啦。工作不像黑白那麼簡單，老闆的錢也不像你想的那麼好掙。正所說，世界不在乎你的自尊心，只在乎你取得的成績，強調你的感情。
你努力了，但沒有公升職加薪。也許這些東西不夠用。為什麼你越踏實努力，越不能得到晉公升的印象。
最近一直在想關於工作的問題。老實說，工作這麼多年，真的沒有仔細想過下一條路該怎麼走。
工作場所是個神奇的地方成為人們，當然改變世界。每個人都希望自己是月入百萬的人，或者是富二代，每天吃喝玩樂，看看這個美好的世界。但事實上，這是針對少數人的。
大多數人都想獲得生存的資本。工作場所是最方便和最有保障的方法。開始工作時，這時你一定會充滿電力。
總覺得有寫不出的力量。但是隨著你自己的工作年限越來越多，你有時會一天過去，有一天成為和尚，你會發現打一天鐘其實也很好。
我相信這將逐漸成為很多上班族的正常狀態。另外，鑄造了很多人的野蠻生長，到了一定階段，將進入迷茫期，最終不得不改變軌道。其實心裡也很踏實。
這種結果不一定等於工作年限和工作經驗。長期的結果只是溫水中的青蛙，不知道怎麼蹦蹦跳跳。初入職場，大部分人都會有這樣的想法。
如果我認真努力，老闆會看到的。一定能提高工資。
但是事實是，如果希望自己努力工作，就能得到領導的認可，這是乙個充滿希望的想法！很多時候，你只是在用自己寶貴的時間換取最低的收入。一方面與我們小時候灌輸的思想有關，從小老師就一直教育我們。
努力一定會有收穫。我們要想成功，就要努力。這種想法一直伴隨著我們。
當我們進入工作崗位時，這種想法已經根深蒂固，很多人也把它帶入了工作崗位。但是他們忽視了工作場所不公平的事實。有時候，我們努力並不一定能取得好成績。
6樓：數位技術小輝
不一定。因為有些員工工作非常努力，但是卻沒有幹出任何成績，所以努力工作，不一定會公升職加薪。
7樓：房間號
並不會，其實你努力工作，你也不可能得到公升職加薪的機會，因為總有人比你更優秀，總有人比你工作更出色。
8樓：懶得可愛的小李
是的，你的努力一定會有回報的，這是鐵律，所以你不需要懷疑，只要努力工作就可以了。
9樓：生活勇著
職場上，只要努力工作，就一定會公升職加薪嗎？在職場上，不是就一定努力的工作，就會公升職加薪的，也得有豐富經驗，也得會有人緣光努力工作，沒有人緣也不行，所以必須得有人緣才行。
10樓：行樂樂樂行
並不是這樣，而且這些人一般都是比較踏實肯幹的，但是職場其實空間不是特別大，所以這個時候也要提高自己的處理問題的能力，以及語言表達能力和情商。
11樓：佛系聊劇
職場上不是努力就能公升職加薪的，當然努力是必須要的，但是還是要有為人處世的情懷，很多時候如果跟同事相處不好，儘管你在努力也很難公升職加薪。
還有就是做了事情就要讓領導知道，不能默默的做，默默的做最後功勞都是別人的。
12樓：四月情感課堂
在職場當中只要努力工作，就一定能公升職加薪嗎？不一定，因為得看你努力的方向對不對？你努力的成果是不是公司需要的公司認可的，如果是那我就一定會公升職加薪，不是那就不會。
13樓：加油
會做事重要，但是需要公升職加薪更重要的是展示出你的天賦。首先要讀懂職場暗語，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
14樓：情感解惑公尺洛
職場中不一定努力了就一定會公升值加薪，首先努力的方向一定要對，其次，在工作中一定要有自己的創新能力，然後給自己做好規劃，有目標的去工作會更好。
15樓：買語戎
職場上，只要努力工作，就一定會公升職加薪，是的，只要你努力工作，領導和同事都會看得到，加薪和你的工作量成正比。
16樓：聲疏然
不一定啊，在職場上不是隻埋頭苦幹就能公升職，還要協調好各方面的關係，特別和領導的關係如何？領導關係不好，幹多少工作也白乾了，他看不？
17樓：全醉昳
職場上不光是靠努力工作，就一定會公升職加薪的，你要努力工作，也要做出成績來，才會有公升職和加薪的可能。
18樓：網友
不一定。努力工作，有可能公升職加薪。努力工作，也有可能不會提公升乙個人的工作業績。
為什麼你那努力工作卻公升職加薪總是別人？
19樓：折惠寶工作室
1.站位不對，努力白費。
職場都有企業文化，或明或暗。有人在的地方就有江湖，公司越大，部門牆越厚。高管之間有利爭搶，無利推諉，是司空見慣的事情。
進入公司，要麼會被爭取，要麼會被孤立，很難獨善其身，這時候跟對人就很重要了。譬如你的上司和分管領導之間有矛盾，你怎麼處理？你要清楚地知道誰能最終決定你公升職加薪，一旦站錯隊，再努力也白費。
2.努力不等於有好的結果。
公司是以盈利為目的，能為公司創造價值，自然是公司需要的人。一件事你付出了200%的精力，卻帶不來肉眼可見的收益，你的所有努力都會被看做是無用功，你就是公司的負資產。
3.努力不等於被看見。
職場中不會彙報工作是大忌。我也是工作了十多年才醒悟。要根據上司的性格特徵選擇正確的彙報方式，讓他對事情有整體把控感。
事前請示，事中跟進，事後彙報。不要等到做完了才去彙報，要知道這時候你的領導可能已經忍你到怒火攻心了。
4.永遠不要在低層次用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。
我們公司的行政主管每天非常累，大家都知道，行政涉及到公章證照、消防安保、環境衛生、固定資產、防疫安全、保密管理、物資採買、檔案收送、訪客接待、水電暖氣、裝置維修、訂餐訂水、裝修裝飾等等，這個主管不會分派工作，大量的事情都自己去處理，也從來不做工作計劃，上司安排的任務都是眉毛鬍子一把抓，很快就吃不消了，還天天犯錯，天天捱罵。如果提前梳理好工作類目、做好時間規劃，合理分配下屬任務，相信情況會好很多。
所以，要想公升職加薪，首先你要業務能力過硬；然後要有正確的價值觀並且選擇了正確的隊伍 ；其次你要有亮眼的業績並且條理清晰地讓你的領導讓公司同事知曉。最後，祝奮鬥在職場且努力的我們都能讓夢想開花發芽。
為什麼自己工作這麼努力，公升職加薪的卻總不是自己？
20樓：職場導師小貝
原因是不懂職場社交，在職場中，需要處理好和領導之間關係，圓滑一點。努力工作，也不要灰心，是金子總有一天會被發現。
21樓：娛說樂話
這都是因為我們只會努力工作，卻不懂得適當表現自己，讓領導看到自己努力。除了這個原因外，還有可能因為，職場中我們不會為人處世，不懂得處理職場關係。
22樓：秋訾說娛樂
之所以會出現這樣的情況，是因為只知道自己乙個人埋頭苦幹，卻不注重團隊之間的合作。資歷不夠，來公司的時間過短。只知道自己乙個人幹活，管理團隊的能力，還不夠突出。
說話不夠權威，沒辦法讓同事們，心服口服。
你那麼努力，卻還是無法公升職加薪，這種情況是自己的原因嗎？
23樓：不爽的爽朗菌
這種情況是自己的原因，所以一定要努力的提公升自己，讓自己變得更加優秀。
24樓：王志剛剛剛
這種情況是自己的原因，因為可能你的努力是遠遠不夠的，所以才沒有達到自己預期的目標。
為什麼不管自己多麼努力，也都不會公升職加薪？
25樓：油價圈財
大家都知道，農夫的叔叔開著大黃牛，每天早起晚歸耕田，卻吃草，睡在棚裡，甚至還會給乙個乾草窩……在職場上，他顯然很努力，工作也最努力。為什麼公升職加薪的不是你？很多人都有這樣乙個問題，同時他們認為自己可以正確這個問題-很大概率，你是不可能碰巧遇到這個隱藏的東西的，很有可能是你出了問題。
為什麼？為什麼我再怎麼努力也不能公升職加薪？你的能力和技能的不可替代性，你的核心價值能給企業帶來更多的利益嗎，如果大牛來襲，農夫的叔叔可以接手，自己動手。如果是大事，他會又累又辛苦；二是可以隨意再買一頭牛，不需要培訓就能馬上上崗；第三，我們可以再買一臺耕耘機，速度更快，動力更強……所以，我們得出的結論是，對於農民來說，農作物的好收成與大黃牛耕種土地和犁地的努力關係不大。
那麼，乙個能打動農民，不被取代，甚至有更好待遇和發展的大黃牛，其核心價值是什麼呢？很明顯，在職場中，利益是最重要的。如果你想調動老闆，公升職，獲得更多的獎勵，關鍵在於你是否不可替代。
不管你在不在，今天還是晴天。這要看老闆的心情。
是否與企業發展戰略一致你的努力方向是否與企業發展戰略一致，在我所服務的企業中，銷售上千萬的只有少數，大部分銷售業績都在幾十萬左右。這個懸崖般的缺口是怎麼形成的？你可以回顧你所做的事情，給你一種商業感。
你公司中表現最好的員工與普通員工的比率，以及員工流動率，我們在職場上經常會看到這樣乙個現象：職場中的人在進入職場的時候差距並不明顯，但是幾年之後，他們的發展卻大不相同。
職業規劃比較模糊有些人的職業規劃比較模糊，所以他們選擇工作是看工資，把工作當成生計，一切都好。他們朝九晚五地忙碌著，日復一日地重複著他們的生活，幾年後，他們還是乙個小職員。看到別人公升職加薪，他們也是躍躍欲試，但很少思考自己的問題，不知道自己到底**不好。
作為老闆，很難在這樣的員工身上看到期待值。
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其實是不一樣的，是有區域性特徵的。我在ohio的時候上了高速公路就像你說的，兩邊都是荒郊野地。在verginia的時候兩邊都是森林覆蓋的山。在california的時候就是各種城市建築。如果從los angeles開到san francisco的話還有1段17英里長的風景如畫的海濱高速公路。美國的高...