1樓：love雷陣雨
領導都這麼講的，他希望你們成為那樣的人，默默奉獻，不求回報。領導在做春秋大夢。這種人能活的下去嗎，給的工資少，老婆孩子都養活不了，鬼才給你幹活。
你就認認真真在這家公司幹，沒有適合不適合，你到別的公司，領導也會這樣講。
他是真傻，他心裡能這樣想，但是最好不要這樣說，大家聽了心寒啊。一句話，他不會講話。沒站在你們的立場考慮。話說的明白直接了點。
2樓：戀情上上籤
如果公司沒有人性 那麼誰也不會有拼死了去為公司賣命 有相應的勞動能得到相應的報酬 那才是工作的動力。
確實會讓人很不爽 只能說他做領導缺情商。
3樓：網友
老闆都是這樣的，從不會站在我們的位置考慮我們的，在大部分公司都是這樣。
4樓：匿名使用者
領導也是人，有時候也會犯錯誤。如果你覺得領導說的不對，你可以單獨找他談談，不要在大庭廣眾之下指出，給他面子，要不你即使是對的被的可能性也很小。
職場上，可以對領導說不嗎？
5樓：k弟體壇
職場上，可以對領導說不嗎？
1.可以在工作中對老闆說不，如說是工作方面要冷靜面對老闆的指示，徹底權衡利弊。當老闆給你分配任務、傳達指令的時候，你都要堅持乙個原則，那就是冷靜思碧公升棗考，權衡利弊，而不是不假思索地接受任務，貿然執行。
老闆的一些指示，你可以直觀地察覺對錯，是否可以笑跡執行，但有些指示並不是那麼容易判斷的，這就需要你在接受任務時冷靜思考，權衡利弊。
2.如果你認為老闆的指示是正確的，你應該毫不猶豫地執行，並執行到位。如果你認為老闆的指悔拆示對公司的長遠發展沒有好處，不應該做，你應該提出不同的意見。
對老闆說「不」不是一件簡單的事情。聽到你的拒絕，如何讓老闆不生氣？你需要給出足夠的理由來說服你的老闆。
首先感謝他(她)對你的信任，並表示願意為你服務，然後含蓄地解釋他(她)無法幫助的困難。不要盲目拒絕。雖然你提出了拒絕的理由，但是如果老闆堅持讓你做這份工作，你可以委婉的說可以試試，順便提出綜合的方法，先告訴老闆你要先完成手頭的工作，或者向老闆推薦乙個有能力的同事，你可以幫助這個同事一起完成這份工作。
3.一般來說，拒絕你的老闆意味著冒犯你的老闆，所以在工作中，你必須弄清楚如何在不冒犯老闆的情況下拒絕他或她。這也需要很大的勇氣。
你必須掌握對老闆說「不」的技巧，這樣才不會得罪老闆，影響你在公司的表現。一定要有理有據，不卑不亢，不居高臨下，一方面可以幫助領導理清思路，另一方面可以讓領導認識到自己思路的盲點。
6樓：安妮的心動錄目
可以。在生活中如果遇到了一些自己不開心的事情或者是稿棗遇到了一些自己不想要做的事情，就應該勇敢的和對方拒絕，這樣的話冊碰才可以讓自己州敬談變得非常的舒心，不會讓自己感覺對方強人所難。
7樓：超級開心哦是
可以的。如果領導的一些要尺圓如求不是特別的合理，可以勇敢的陵啟說不的，這樣的話，領導會認為你是一腔者個非常有原則的人。
8樓：港島妹妹
可以對領導說不。因為領導提出的要求或者任務我們有可能完成不了，這時必須勇敢得說不。
領導說的都對嗎？
9樓：匿名使用者
我不這麼認為。領導確實是對的，客戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份、地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。
為什麼領導永遠是對的？
1.地位不同看問題角度不同。
同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定完全對，但至少能看到更遠，考慮到更多的問題。個人可能考慮是隻是眼下的工作，而領導考慮的不僅是眼下的工作，還有未來方向。
2.上下級之間存在資訊差。
上下級之間本身就存在著各種的資訊差，所以對事情判斷，也不相同。很顯然資訊掌握更多，更全面的領導，對事情的判斷更有利。在職場，利益決定了對錯，這是乙個很現實的問題，成本低，回報高才是最正確的選擇，而不是一味地追求所謂的對錯。
領導可以支配的客觀物質條件更多，所以領導可以利用這些可支配的物質條件來證明自己的決策與判斷是正確的，而作為下屬，哪怕你是對的，但沒有資源的支援，很難證明的自己的判斷是否正確，哪怕有資源的支援也不一定就是正確的。
4.職場規則下級服從上級。
職場規則就是下級服從上級，個人服從集體，哪怕你是對的，但是不服從就已經是犯錯了，更何況，領導對集體負責，而下級只對自己，對工作負責。下級不一定是錯的，但領導一定是對的。下級不服從上級，哪怕自己是對的，但是最終吃虧的還是自己，更無法證明最終是否正確。
10樓：網友
首先，領導說肯定不是都對的。
其次，如何指出領導的錯誤是有很大講究的，你在公眾場合指出肯定是有問題的。這種最好是在私下場合說，領導你上次說的那個，我有點不同的理解～～
職場上很多的事情並不是以對錯來論理的。
領導說的話就是對的嗎？
11樓：hfdhdh大本營
很多人感慨，原來在公司領導說的話都是對的，感覺自己還可以得到提公升。其實大錯特錯，因為領導關注的不是表達是否正確，而是怎麼表達，能夠讓人信服。有些人說職場中的表達不是能夠提公升自己，反而讓自己更加挫敗，表達會給自己帶來更多的麻煩。
總聽到人在感慨，原來在公司領導說的話是對的，領導說的是不是都是對的？領導說這些話的用意是什麼？事實上這些人已經被領導所誤導了，被高層誤導了，領導不可能是全知全能的，只能是有限的，但不是全能的，能夠為組織帶來更多價值的人才會得到「重用」。
我給領導提出過哪幾條建議？有些人明明知道錯了沒必要為了逞口舌之快而說，就是因為說了，所以給自己造成了誤判，有時候就會影響自己的發展。因為誤判而做錯，錯的更加離譜，因為做的太過錯誤，而得到重用也是遲早的事情。
總得說來自己認為的才是真正的理性的做法。2.領導說的「忠誠」確實有不少人喜歡做事，可能會認為忠誠就是表現在自己忠誠上，其實不然，這是一種錯誤的想法，領導只是把乙個「忠誠」的評價放大了。
忠誠不是簡單的忠誠，而是盡力把團隊做好，做實，做到「實效」，這樣才有真正的「忠誠」。忠誠度決定了組織對你的感覺，別人認為我是你忠誠的夥伴，你卻是我忠誠的對手，領導才會把優質的產品及服務給到你。
領導的話不一定都是對的，但至少給自己帶來了更多的思考，不因為自己的錯誤而犯不該犯的錯誤，只管去做，做到一定程度，自然會得到領導的認可，領導的認可是最有力的幫助。職場永遠只提公升自己，而不是為了提公升領導而做事。做到了這三條就是優秀的人，其實很多職場人沒有做到，其實最大的問題在於不去思考，只知道做自己認為對的事情。
職場上有乙個很現實的存在，有些人看似和領導關係很好，但卻總是得不到領導的重視，領導對他往往也就提不起興趣，而那些和領導關係不好的人得到了重用，但卻不能很好地把握兩者之間的關係。
為什麼這樣的事情會發生呢？很多人看似親近，甚至是無話不談，但往往卻被領導討厭，只能獨自背鍋受累。有人說，有資源背景的人更容易被優待，但同時也會得到其他資源背景的人的嫉妒和競爭，總之是一句話，就是有能力和背景沒把握好，一樣會得罪領導。
為什麼被領導討厭的人都有這幾個特點呢？缺乏必須的社交技巧大多數領導都會喜歡工作能力強，人脈關係廣，願意為下屬著想的人，但是人們往往會忽視乙個很重要的因素，就是社交的重要性，很多人只是在做事，而缺乏了社交。
12樓：我是乙隻皮皮鴨
領導的正確在於其地位。
領導之所以在很多時候是「對」的，從管理的角度來說，是因為員工不能直接質疑領導，即便發現領導的決策有不妥當的地方，也要以「正確」為前提提出建議。
比如，領導在會議上公佈了分工安排，你發現其中有個不合理的地方，你不能直接提出來質疑，而是要先遵從安排，私下再跟他提個建議：我有個小想法，在現在的分工已經很好的基礎上，如何更好。
這是員工要學會的職場發展的生存之道，越是優秀的人，越需要如此，否則容易被領導懷疑你想挑戰管理權威。
領導的正確，還在於他所處的地位更高，所掌握的行業資訊、所考慮公司、所擁有的眼界往往比員工更高。
這時候質疑領導的決策，就是為員工個人利益，質疑公司集體利益。公司肯定是維護領導的決策，而你則會被冠以「叛逆」的標籤。
認識到「領導是對的」這句話，是員工發展的基本修養，而不是對現實的妥協。
我們知道，客戶在有些時候的要求是無理且過分的，甲方居然會提出「我想要五彩斑斕的黑」「把字型放大的同時讓它看起來小一點」這樣的要求？
但你會發現，大部分人不會真的去跟客戶較真，而是認真調整自己的方案，迎合客戶的要求。
像「五彩斑斕的黑」這樣的要求能實現嗎？當然可以，至少客戶是能想象到的，才可以提出來。
客戶不一定是上帝？但永遠不要質疑客戶的需求，沒有哪個人會專門花錢請人，就是為了為難別人。
他捨得花錢了，是因為他遇到困難，或存在某些需求，需要找專業的人處理。他或許表達得不夠準確，但他的困難和需求是很真實的。
我們需要從他的話語中去理解和分析那個真實的想法，以「你是正確的」為前提和客戶溝通，可以讓對方感受到理解，進而讓事情變得更加簡單。
即便我們想要和對方理論，也要圍繞「你是正確的」來鋪開，讓對方接受，我們的建議也許是更好的解決方案。
認識到「客戶是對的」這句話，就能更好地把握到對方的需求，這是職業人對客戶最大的尊重。
13樓：網友
首先，領導說的肯定不是都對的。
但是，如何指出領導的錯誤是有講究的。你肯定不能在公眾場合指出來，讓領導下不來臺。這種事，一般都是先答應下來。然後私下裡在給領導說明情況。
你們說我想的對不對，你們覺得我說的對不對？
如果你覺得她是圖你什麼，想利用你的話，那就不必要再姐姐弟弟的啦！就普通朋友好了，願意相處就處，不願意就可以不來往啊！如果你們的關係知道很好，姐弟感情也很好的話，那就不會有你今天的這麼多疑問和困惑了不是嗎？你現在已經懷疑你們之間的情誼了，如果你的心理覺得她是那麼齷齪的人，那你完全就可以不用理她了啊！如...
周公解夢說的對不對啊，周公解夢說的準不準啊？
多拉a敏 沒有什麼科學依據的 只是根據人們的信仰與習慣而定 但俗話說，日有所思夜有所夢 所以它只是抓住了人們的心理 也不無道理 只能做一個參考，不能全信 更不能去依賴他，還是要相信，命運是掌握在自己手裡 享士言 周公解夢是一派胡言，鬼話連篇。不值一信。上享士言1的空間找 夢為何物？及夢是人類個體自身...
想對領導說的一句話，對領導說的話怎麼說比較好
對領導說的話怎麼說比較好 對領導來說，一般用請您過目比較恰當也比較合適。請查收，請過目，請審閱三種說法都很禮貌，只不過是含義不同。請查收 是指請對方檢查驗收，適用於送報告，送快遞等 請過目 是指請對方看一下，適用於送檔案，送方案等 請審閱 是指請對方審查批閱，適用於讓領導簽字。所以，這三個詞都很禮貌...