1樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
2樓：匿名使用者
自己想太多了，領有領導的安排，自己有什麼想法直接跟他談好了，這樣就不會整天瞎想了。。。
3樓：朕灬免你死罪
呵呵，怕說出來尷尬嘛，就這麼吊著你，過段時間走了，他就不用負責了，唉，看來你是被換掉了
4樓：打馬賽克的彩虹
不會正面去跟你說什麼的，他只會用他的手段去逼你。
領導的含義是什麼？
5樓：小俊七七
領導的含義主要分四種，分別為行為過程、影響力、權力和藝術。
1、行為過程
泰瑞認為：「領導是影響人們自動地達成群體目標而努力的一種行為。」斯托格狄爾認為：
「領導是對一個組織起來的團體為確立目標和實現目標所進行的活動施加影響的過程。」 赫姆菲兒認為：「領導是指揮群體在相互作用的活動中解決共同問題的過程。
」2、影響力
坦南鮑姆認為：「領導就是在某種情況下，經過意見交流過程所實現出來的一種為了達成某種目標的影響力。」阿吉里斯指出：
「領導即有效的影響。為了施加有效的影響，領導者需要對自己的影響進行實地的瞭解。」
3、權力
杜平認為：「領導即行使權威與決定。」科·楊認為：
「領導是一種統治形式，其下屬或多或少地願意接受另一個人的指揮和控制。」弗蘭奇認為：「領導是一個人所具有並施加於別人的控制力。
」4、藝術
孔茲認為：「領導是一門促使其部署充滿信心，滿懷熱情來完成他們任務的藝術。
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領導的原則：
1、懂得溝通
作為一個領導，最重要的是要懂得溝通，語言的溝通,心與心之間的溝通。溝通能讓員工更好地理解領導的想法，瞭解該想法的目的,以及該想法對工作的積極作用，讓員工更好地理解後按照對應的思路去做事。
而心與心之間的溝通顯得更為重要,它可以拉近與員工之間的距離，這樣才能與員工更好地協作處理工作。心與心的溝通還可以化解一些尷尬或矛盾，心與心的溝通表現在心平氣合，將心比心地去交流，多站在對方的立場去想想，多關心員工平時的生活之類的事。
2、願景比管控更重要
在吉姆·柯林斯著名的《基業長青》一書中，作者指出，那些真正能夠留名千古的巨集偉基業都有一個共同點:有令人振奮、並可以幫助員工做重要決定的"願景"。
缺乏理想與願景指引的企業或團隊會在風險和挑戰面前畏縮不前，他們對自己所從事的事業不可能擁有堅定的、持久的信心，也不可能在複雜的情況下，從大局、從長遠出發，果斷決策，從容應對。
3、信念比指標更重要
每一個企業的領導者都應當把堅持正確的信念，恪守以誠信為本的價值觀放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些數字上的指標或成績，或一切決策都從短期利益出發，而放棄了最基本的企業行為準則。
相比之下，正確的信念可以帶給企業可持續發展的機會;反之，如果把全部精力放在追求短期指標上，雖然有機會獲得一時的成績，卻可能導致企業發展方向的偏差，使企業很快喪失繼續發展的動力。
6樓：匿名使用者
所謂領導原是指帶頭引路的頭雁，它是這個隊伍的引路人。今天是指一個單位或群體的頭，他們負有政策的決策權和監督檢查權。實際上就是帶頭引路的人被稱為領導。
7樓：來自盔頭巖桃花玉面的李子
其實：領導就是導向，就像現在的導航一樣，它就是領導，當要到達某個目的地時，就要靠它正確的指引，才能快速不誤的達到目的地。
8樓：我愛越前龍雅
領導有兩層含義，一層是作為名詞，是領導者的簡稱，另一層是作為動詞，表示領導者的一種行為。
領導者是指在正式組織中經合法途徑被任用而擔任一定管理職務、履行特定管理職能、掌握一定權力、肩負某種管理責任以更有效實現組織目標的個人或集體。
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素，領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。領導的關鍵是發揮對下屬的影響力。
領導是什麼意思？
9樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
10樓：匿名使用者
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素，領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。
無領導是什麼意思
11樓：小一九九九
無領導指的是：無組織性無紀律，一大群人象一盤散沙，領導的活沒人聽的狀態。
12樓：中公教育
無領導是公考面試中比較常見的面試形式。
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
領導是什麼意思？？
13樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
14樓：弱者邊緣人不弱
帶領並指導。
你有跟領導提過我手下有的人不服從管理，那你的領導就帶領並指導怎麼做領導。
不要有下次了。
15樓：匿名使用者
你最近與領導溝通的頻繁嗎，也就是你平常彙報工作積極主動嗎？是你對你管理的隊伍熟悉，還是領導熟悉，我想你所負責的部門你最熟悉吧，那麼，你就要讓領導及時掌握你的管理動向和管理措施以及工作安排，對請示彙報，與領導近距離接觸，消除你的猜測和臆想
16樓：匿名使用者
就是你管的不好他在幫你管，你最好別這樣，如果有別的人領導肯定會讓他管，到時候你就管你自己了
領導是什麼意思，我該怎麼說？ 30
17樓：藍梓軒
既然已經提出辭職。就不要再回頭了，吃回頭草不會有好結果，而且領導最後一句，你自己決定吧，以經很明確表達了他的想法，只是禮節性的挽留一下你，並不真成。別再抱什麼換想了。
18樓：星航a似水
禮節性敷衍的回了一句而已，並沒留你，你的工作沒有得到老闆的肯定甚至不在乎，既然你已經說破了，那就沒啥好繼續留在這裡了，若不走可能接下來對你的排擠會更甚
19樓：百度使用者
領導這樣說，那你就辭職吧，上邊的那些話只不過是領導對你客氣一下。他也不好直接說讓你辭職，什麼工作都不安排給你，這就是客觀的讓你提出辭職。既然你已經提出了辭職，就乾脆利落的走人。
20樓：匿名使用者
他把你當外人，和你不太親密而已，你上班他給錢很正常啊。
21樓：匿名使用者
既然提出來了。走為妙！
領導是什麼意思？
22樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
23樓：匿名使用者
你好！看了你的描述，領導是什麼意思？這個問題的回答是，你作為一名新教師，代表學校參加比賽，獲二等獎，領導說：
加油，明天會更好，這句話含義是，鼓勵你，要繼續努力，爭取更好成績，就是這個意思，祝好運！
領導是什麼意思？ 10
24樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
25樓：傑克羊仔
意思是說,"你不用到我家過來了,我沒時間接待你,如果你要送我東西直接託人送過來吧,我家裡人會收的",明白了嗎?畫人物不用畫出腸
26樓：澄瑛
說歸說 做歸做 領導就是領導
說是你的事 說沒空是他的事 去不去還是你的事 懂了嗎
27樓：最寂寞的季節
可能是兩種意思,一種是二樓所說的,另一種就是不必麻煩了,謝絕的意思.具體是哪種就要看你們領導平時是什麼人了.
28樓：都都精靈古怪
你還是應該去的，來一個先斬後揍，帶禮品先區他家再告訴他你已經到他家了，這樣他不會沒有時間的。ok？
29樓：冰絕
要你不去只是表示客氣 實際意思就是要你去
30樓：惠子娃娃
其實他想收你的禮物，只是出於情面不好直說，你可找個恬當的機會把東西給他，比如他下班要經過的地，你在那兒等他等！！
31樓：在洞賓亭捕蝶的鬱金香
對自己有用的人,都是領導.
32樓：
他們是我們的指南針,他們是我們的帶路人,他們的話就是聖旨,他們就是天.
33樓：匿名使用者
二樓說的有一定的道理，再有最重要的一點是，你的朋友說這些話的時候，除了這個領導之外還有沒有第三個人在場了。
34樓：
不想讓你朋友去他家裡
領導是什麼意思？ 50
35樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
36樓：匿名使用者
這意思是說，個人能動性，才是現代企業最需要的東西
第一個人，根本沒有發揮自己的個人能動性，是一個循規蹈矩、毫無創新意識的人；而第二個人，則有很高的個人能動性和創新意識，他用他自己的能力，為自己創造出了一個巨大的市場；
而領導給你發此訊息，意思是：他希望你能象第二個人那樣為企業出力；
37樓：竹曜
信心是必不可少的，我想你們老闆正在期待你的卓越表現，可能是在為你提建議，也可能是想找這個機會提拔你，不要錯過哦！加油
38樓：駕馭者
她想考驗你是不是一個能夠創造自己價值的人才！
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