1樓：小倩兒七七
職場中需要一定的謙虛，但謙虛需要把持乙個度。不能過度地在領導面前佔線的你能力，你不能過於低調。兩者的極端容易導致（1）領導對你期望高，什麼時候都讓你做，當你做不到的時候，領導便會對你失望。
2）領導看不到你的能力，你的公升職等等無望。
要學會高調做事，低調做人。領導安排做事的時候，要認真去做。但對於領導的誇獎不能表現出過度的喜形於色，要淡定一些，顯得你謙遜。
進了公司時，要學會低調，不能讓別人將你看做目中釘。要學會低調、妥協，主動低頭，作出讓步。讓人覺得你不斤斤計較，覺得你為人寬厚。
例子：例如有乙個週末，張磊加班兩天，但當月的工資裡卻沒有算上他的加班費，張磊就向公司會計諮詢，會計淄博招聘網卻狡辯：「你沒有把加班證明給我啊。
張磊說：「我加班後的那個星期一就給你了。」會計不耐煩地說：
別說這些沒影的事，你根本沒給我。」張磊想了一下，停止了爭辯：「可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補乙個。
於是，張磊重寫了乙個加班彙報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：「這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？」張磊解釋說：
會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。」部門經理邊簽字邊笑：「你這個張磊，還真是個寬厚人。
張磊不和人斤斤計較，所以在公司裡基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨「鬥爭」的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。
做法：領導吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。對於員工來說，領導就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當做伯樂，否則乾脆辭職算了。
但現實生活中的「伯樂」，並沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質來。這時怎麼辦？就得靠表現，真表現。
員工靠表現證明自己，領導在員工的表現中發現人才。事實上，所有的領導，任人為親的除外，都是靠員工的表現發現人才的。
揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領導面前表現之，他怎麼會發現呢？領導一般「日理萬機」，等發現謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善於表現的員工「搶了風頭」，「霸佔」了職位。
在這一方面，中國人應該跟西方人學，學習他們「敢為天下先」的精神，「我能行」，代表著一種氣魄，一種能力。
2樓：爍寶貝仔
樓主說的很對 謙虛很重要 不然別人會把你當做競爭的敵人 這對你很不利 但是也不能太謙虛 這個尺度還需樓主自己把握。
在職場上應該怎樣謙虛做人？
3樓：瓜果蔬菜保健康
看到自己的不足。
看到別人的優點。
聽取別人的意見。
注意文明禮貌、禮儀用語。
言行不宜過於張揚。
三思而行（言）。
在職場中如何與人相處？
4樓：抄杉
從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法：
一，你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。
二，你也可以直接讚揚對方所做的事。
回想一下，你有沒有過這樣的經歷：乙個原本你不太喜歡的人突然對你大加讚賞，或者特意來徵求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。
畢竟，對於乙個經常讚美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發現你的態度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。
尤其是，當有人和你說話時，你一定要全神貫注地仔細聆聽。
假設你正和某人談話時，對方的手機響了，但他並沒有接起來。於是你問對方：「你要接一下**嗎？
但對方說：「不用管它，我現在只想和你好好聊聊。」聽到這樣的，你一定會覺得心裡很舒服吧？
認真地聆聽看起來是件微不足道的小事，但恰恰是這件事暴露出你是否在乎對方。
多尋找你們間的相似之處。
人們普遍認為，人與人之間的差異越大，相互之間的吸引力就越大。
但一些關於人類行為的研究表明，這其實並不正確。我們也許會覺得對方很有趣，因為他和我們很不一樣；
但實際上，我們更喜歡與那些和我們比較相似、有共同興趣的人交往。
事實上，相似度和共性才是人與人相互喜歡的基礎。
在職場中如何與人相處？
5樓：悠然天下
除了工作量本身會影響狀態外，其實人際關係的處理也至關重要。有人曾感慨：「工作本身有多累可以忍受，難的是怎麼與人相處。
那麼職場上怎麼與人相處呢？我按照領導、同事、新人三個部分談談分享。
共同點就是要學會夸人，因為沒有人不喜歡聽好話。但是具體也有區別。
對待領導：有些人見到領導就頭腦短路，不知道跟領導說什麼，只會說：「收到」。
其實是內心覺得領導高高在上，跟咱不是乙個層級的。但其實領導也是普通人，只要是人就沒有十全十美的，所以不要妄自菲薄。建立人格上的平等觀念，之後也要對領導尊重。
遇到不明白的及時請示領導，但要注意反饋，讓領導知道他幫到了你什麼。心理學上講，乙個幫助過你的人會樂意再次幫助你。
對待同事：誇獎要真誠，乙個不走心的誇獎其實大家都能看出來，不僅沒什麼用，還會讓人看輕。所以要善於發現每個人身上的長處，然後再發表讚美，同時學會更進一步。
比如看見某位同事衣著時尚，你就可以說：「這件衣服真好看呀！我也喜歡這個風格。
如果你不介意的話，能給我發一下購物鏈結嗎？」這樣說會不會比「這衣服真好看」更讓人印象深刻呢？
對待新人：不要自以為是。雖然比新人早進入到單位，有了不少工作經驗，但其實只是時間優勢罷了。
新人有一天會趕上來的，所以不要擺出一副多傲慢的樣子。多鼓勵，多讚美。因為剛進入乙個新環境，大家心裡難免有點恐慌，這時乙個溫暖的表達會讓人感覺放鬆下來。
在職場中如何與人相處？
6樓：蒙奇奇
我在職場上喜歡和直性子、沒心機的同事相處，和這樣的人相處不用太累，太多防備，但我不願意成為這樣的人。
職場是乙個利益場，人與人之間有了利益的衝突，就不可能成為真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天離職了。而職場中的老實人，恰恰就有輕信同事的弱點，單純地以為可以和同事交朋友，最後常常是被同事所算計。
做人太老實的人，心裡面往往藏不住話，說話太過直白，在職場，這其實是沒有心計、情商很低的表現，只會讓自己在領導和老闆面前得不到賞識，只會讓自己在不經意中得罪同事，把職場的關係搞得一團糟糕，讓自己被孤立、被排擠，最終連立錐之地都沒有。
在職場裡，如果你想站穩腳跟，不只是靠自己乙個人的辛勤工作還要靠著自己的智慧和與那些不懷好意之人的鬥智鬥勇。對於人際關係也更要上上心，有人的地方就有壞人和好人，林子大了什麼鳥都有，我們必須要學會保護自己不輕易被人傷害，更不能讓人隨隨便便把我們給擠走。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
待人真誠。真誠永遠是人際關係中的必勝法寶之一。也許職場相對來說確實不再是像學生時代那麼純粹簡單，但這裡更多強調的是一種態度，在眾多的競爭和比較中守住「真心」，相信這份誠懇會打動和感染身邊人，提公升大家對你的好感度。
有些人會習慣戴著面具，凡事都過於矯飾，這樣：一方面你自己很累，擔心哪天被揭開這層假面具；另一方面會很難真得取得別人信任，別人也用心用眼去識人，是真是假是會被分辨出來的。只有誠實誠心，才會更容易消除人與人之間的隔閡，即使別人有偏見，也會隨之慢慢改觀，進而化解之間的矛盾。
對自己有清醒的認識。遇到與自己意見不合的時候，有些人會據理力爭，語氣咄咄逼人，凡事要爭個高低，這樣很容易引起紛爭，招致他人的不滿。在職場上，每個人都是不斷學習，哪怕再有經驗再有知識，也會存在盲區，要學會承認自己存在的不足，讓人覺得你是乙個輸得起的人，然後積極改進，多多請教他人，尋求他人的幫助。
就算自己真的是對的，也要懂得給他人臺階下，讓人感受到你的尊重，才會反過來尊重和讚賞你。大膽展露你的微笑，多打招呼。笑容，可以給人多點好感，另外，事實證明多微笑也會給自己多點好心情，有助於調節自身的情緒。
或許你可以試一試？總之，工作固然重要，但那不是全部，不要只注重工作本身，如果同事之間一脫離工作就連招呼都不打，會顯得你過於冷淡，讓人有距離感。
在職場中怎樣與人相處？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的開展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常開展。 處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的根底，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。 （二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。
向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的廉價，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫助，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。 （四） 不在背後議論同事的私隱 每個人都有「私隱」，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的。
緊張甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動抱歉說明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方抱歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
9樓：許思騏
1.恃才傲物、瞧不起同事的職場人這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的感覺。
本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。
本來自己也沒有因為自己突出的能力、業績被領導提拔，還瞧不上同事，這種人最容易讓人瞧不起。
2、眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人。
有些職場人，眼裡只有領導、老闆，造成個人的行為出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！
腦子裡除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理！
如何在職場中與人相處？在職場中如何與人相處？
微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們...
怎樣才能在職場中順風順水，如何才能在職場中順風順水
職場其實沒有我們想象的那麼可怕，只要你專業知識足夠的牢固，只要你對你的工作感興趣，對它足夠的熱情，職場是一個能得到自我滿足的舞臺。如果你還是學生，我想告訴你，現在你最需要的不是積累經驗，而是把你的專業知識再學系統些，再讓它牢固點。如果你現在已經開始工作，現在你不僅要在工作中積累經驗，還要在工作之餘好...
請教下，員工在職場中如何與同事和諧相處
回憶 我認為最重要的是相互支援是一個團隊非常重要的合作基礎，彼此貌合神離 勾心鬥角，最後只會兩敗俱傷，傷了和氣也傷了職業自己的前程。只要是一個團隊 一個公司同事，不管認不認識，工作中相互支援，公司的業務才會越來越好，自己的職場發展也會有更多的機會。 回憶 不論你對你的同事多麼喜歡或者討厭，在跟他們交...