1樓：城裡郊外
代替自己領導的方法：
1、展示自己的領導才能。
要是沒有部下的絕對忠誠，拿破崙就不可能當不上法國皇帝。如果你知道下屬渴望看到他們的經理擁有領導才能，而他們的經理一直缺乏這種才能，那麼就要展示你自己的領導才能。
為了得到你未來下屬的支援，不要在上司背後說他的壞話，也不要許下你本人無法兌現的任何承諾。
當上司休假或者出遠門辦公事而讓你代班時，大好機會就來了，這時候你可以展示自己的領導才能。建議，甚至可以讓上司在外出時給你乙個**頭銜，這是推銷你領導能力的乙個巧妙辦法。
就在你帶領未來部下挖掘戰壕時，也要給其他將軍留下深刻印象。如果你在負責乙個關鍵專案，就應當抓住機會，在討論你這個專案的預算或者執行委員會會議上發表看法。
2、與業務同仁培養良好關係。
與業務人員建立合作關係可能很棘手，尤其是與高層業務管理人員。要是與cio的高層上司談論取代對方的事情，對方可能會被解僱。但是你本人可能得不到cio這個職位，因為你在竭力遊說的這批人同樣不會信任你。
更好的辦法就是讓自己成為必不可少的角色。主動請纓負責一些關鍵專案，特別是沒有人(包括你的上司)想插手的那些專案，這樣你就有了充足的理由，可以經常與業務人員交流，從而打破業務領導人頭腦中的這種觀念：你只是個技術人員而已，而不是具有戰略地位的業務思考者。
3、做事光明正大。
如果上司被炒而你得到了他的位子，你希望這樣是因為你確實是這個職位的最佳人選，而不是因為你耍了什麼手段。
如果奪權失敗，你也不想自己成為失業隊伍中的一員。
為了儘可能減少你參與奪取的證據，乙個辦法就是不要留下書面東西。
你和別人的職業生涯常常會出現多次交叉。你要確保你的上司不會回過頭來說你背叛了他，因為說不定在以後的職業生涯中，還得靠他推薦好的工作給你。另外在離開公司前，他會問你在其中扮演了什麼角色，這時候你應當如實相告。
2樓：公懷雁
要多向領導請示彙報，並且帶著方案去做這樣領導不但會知道你有功勞而且還會感覺你是個有上進心，會動腦，有能力的人。
怎樣搞掉前面的領導。取代經理
3樓：夏瘋
1全部1，不管你的領導給你什麼樣的任務你都要接受，時間一長你就會成為他的左右手，那個時候他就殘廢了。 2，要積極向領導回報你的工作進度。 3，在領導面前要勇於承擔責任。
4，遇到問題不要總是麻煩領導，當你去問領導乙個問題的時候要先問問你自己用心解決了嗎？解決到什麼程度。 5，要時刻學習你現任領導的有點，以及超越。
記得采納啊。
領導找新人替代我,我該如何做？
4樓：蔣藥師講健康
職場被替代是個常態，主要有兩原因：能力沒優勢、待遇要求高。
能力沒優勢的原因：人到一定的年齡會形成固的職場思維和處事思維，容易憑經驗處理，加上需要處理的事情多，精力分散。
解決辦法：1、實行目標管理，不斷樹立些階段性目標；
2、根據目標，不斷學習知識；
3、經常關注一下招聘**，瞭解職位的最新要求；
4、利用冰山理論清楚那些是職場專用技能，找出可培養、可遷移的通用技能，並不斷鍛鍊，增加職場競爭力；
5、努力讓自己在職場做到物超所值。
5樓：網友
首先要多從自己的身上找原因，多反省自己在工作中的表現，可能有哪些方面沒讓領導滿意，其次要從外部環境去考慮，是不是因為領導因工作的需要，公司的發展的需要，但你可能不能勝任而找新人代替你。所有這些綜合考慮以後，你覺得有必要找領導你可以找領導，深入的談談自己的想法以及領導的意見。
6樓：網友
一般來說，領導要人來代替你，肯定是不會一開始就說清楚的，被代替的又不是傻子，肯定是掌握了一定的核心業務，這個時候，領導一般都會說，xx工作很忙，辛苦，工作量大，所以派多乙個同事來幫忙。
如果這個來幫忙的是乙個實習生，或者是新人，只是做一些你覺得是簡單重複勞動的工作那不是替換，那是老闆真的心疼你。
但是如果老闆在這個同事一步步的接近你的核心工作，就是赤果果的準備代替了。
7樓：知心答疑小仙女
我認為你可以和你的領導好好的去談一談，或者是說出來你的這個優勢，或者說出來你的這個工作，你的這個工作經驗，這樣就不會找新人代替你了，所以還是和自己的老闆談一談吧。
8樓：網友
被新人替代就要看自身需求了，如果經濟能力還行儘量改變自己讓自己變得很難替代，要是需要這份工作那就等著被辭退拿點補償金。
9樓：網友
我覺得你應該開門見山找領導談一談，說什麼原因你的工作**做的不好？或者是老闆對你有什麼意見？然後你要應該對你老闆說你應該怎麼做你以後會怎麼做會怎麼然後你要應該對你老闆說，你應該怎麼做，你以後會怎麼做會怎樣，怎樣努力怎樣怎樣。
10樓：植鶯
人無論什麼樣的職業和崗位，都不會是一成不變的。只要你有能力，安排什麼樣的崗位都可以幹出業績。
領導找新人替代我,我該如何還擊？
11樓：俏月說
①很明顯他想打壓你。
看實力，如果你實力強又不是體制內的，那另謀高就，氣死他！或者幹掉他，自己當領導！
如果實力不夠強，那就先忍著，除非他能壓你一輩子，否則你變強的那天就是他的祭日！！！
12樓：各雁凝
努力學習，跳槽，在新崗位中幹出亮眼的業績，實力打臉。
13樓：瓜娃子滾爬
以後好好工作，讓領導刮目相看就是最好的反擊。
如何讓領導給自己機會？
14樓：紫色風雲
如何讓領導喜歡自己。
自己的副職領導代替自己開會，可是他沒有去開會，還騙我編理由。我怎麼跟他談話。
15樓：網友
說明你讓他代替開會這件事，肯定已經有問題了。現在不是一直在抓這種事嗎。另外，你們之間的忠誠度和信任都產生危機。
有時不是下屬的問題，也許是雙方的問題，有道是乙個巴掌拍不響嘛！要是真去談，應該誠懇地看看雙方的問題，而不是單純看看他有什麼問題。
替部門領導幹部述職開場前應該怎麼說，部門領導被借調到別的單位工作，領導安排由我來替代？
16樓：網友
沒有啥說的，只是來個開場白，按名字點名，該誰素質，不能超過幾分鐘就行了。
領導和小人表面讓別人分擔我手上工作,是讓舒服點,其實是想,替代我,我怎麼做?
17樓：回眸一笑y緣
領導和其他同事表面讓你分擔工作。
但實際上就是為了接手你的工作。
對於這種情況也只能正確看待。
因為在領導作出的決定。
改變的可能性並不是很大。
或者你可以努力一下證實自己。
可以建議你。
有必要的話可以換掉這份工作。
或者也只能正確的去理解。
18樓：來自峨石寶塔微笑的蘋果
心裡要有譜，你的工作經驗最關鍵部分不能洩露。因為這不是善意的客氣安排。首先你要有個好心態。
有能力的人到哪都行。現實就是這樣有時讓人無法接受。但是也是很無奈。
跨過這道坎你的工作會越來越順的。
19樓：王瑞平
那就看你的能力了，如果有能力，我就找領導談自己能勝任這分工作，不需別人分擔，對於小人就開胸裝鬼，表面應付實際不理，自己實在沒有能力完成這分工作，那就辭職吧另謀高就。
20樓：遺忘曾經
你這個老闆要是這麼幹就是有人在使壞了，所以他要是不會做，你就是什麼也不能教會那個人，那不然走人的就是你自己了。
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