1樓：語句哦
找工作不一定非得要找擅長的，因為。即便這個是你擅長的，但是如果你在這個職位上看不到任何希望，那麼久而久之你只會更加的懈怠，相反，如果你找到乙個比較適合你的，即便你沒有那麼擅長，但是如果，你能夠靜下心來好好的思考你自己，並且，不斷地充實自己的能力，那麼，這種適應，下來之後也會更加的擅長，其實，我們在做任何事情的時候，都不是說特別擅長的，因為，隔行如隔山，即便是同一行業的，他，不同企業也有不同的要求和規定，所以說，我們真的，沒有什麼能特別對口的，都是需要。不斷的學習，所以說找工作才不一定非要找自己擅長的當然肯定這個工作如果計適合你加好友是你自己擅長的，當然是最好了。
2樓：網友
找工作是不是能不能能能不能找到自己擅長的那份工作，那是很難說的。因為現在的工作不是很好找，並不是由你所喜歡的工作或或者說你擅長的工作，再在等著你。這樣的機會是比較少的。
很多時候你需要幹那種。自己不喜歡。你不不是自己擅長的工作？
但關鍵是這份這份工作收入比較高。因為對於絕大部分老百姓來說。上班就是為了掙錢養活自己，養活家人。
真正能夠享受上班的快樂的那種人。嗯，肯定是父母嶺腳。所以說能不能找到自己擅長的工作或者喜歡的工作？
這個是很難很難說的。當然希望你能夠如願。祝你好運。
3樓：荏苒
你可以說每個人的自己的工作都不是她自己擅長的，然後慢慢的你已經學會讓著變成他擅長的工作。
4樓：逗逗飛哼
找工作應該找興趣愛好比較高的，如果說你不喜歡這個工作，你即使再擅長，你做著也不是很。
5樓：戢尋菱
覺得就我們常人的觀點找工作確實是都是找擅長自己，嗯，技術的，但是也有一部分人出於必得無奈，然後找工作也會找。不是嗯，擅長的也沒辦法。
6樓：幹平安
我找工作應該擅長，你擅長的未必就是適合你。
7樓：歷雁戎
如何反駁找工作應該找擅長的是我因為應該找工作室應該找擅長的因為你擅長的工。
8樓：風君侯
找工作找最擅長的。應該首先按照自己所學的專業和自己的特長來尋找工作。
如何反駁「男人比女人找工作容易多了」這句話
9樓：enjoy綠
現在任何領域都可以找到女性的身影，如果抱著「xx工作好像不太適合女的」這種心態，就是比較封建保守的作繭自縛了。拋開包袱，會發現有很多機會。比如，國防大學有不少女性軍事教授，商界很年輕就獲得高薪的女性屢見不鮮。
高階職業裡女性從業人員比例的提高是一種社會進步的表現。北歐許多國家的**工作人員裡，女性佔到一半。相信隨著我們國力的強大，女性的潛能會得到越來越多的釋放。
有人提到日本女性大多都做家庭婦女，這是一種傳統使然。而我們看看近年來日本經濟發展的停滯、老齡化導致的社會負擔沉重，不得不聯想到日本女性潛在的勞動能力沒有被完全發揮，興許是經濟停滯數十年的癥結之一。
10樓：網友
男人也比女人容易失業。
有人找工作挑三揀四的,要怎麼反駁
11樓：逗比哼哼鋸了你
就說公司人員飽滿了，或者說，我們會考慮的。
我爸爸經常說你是什麼香餑餑，找物件找工作有什麼資格挑三揀四，我聽了就覺得很煩，怎麼反駁？
12樓：波吉
有的時候，聽到了就好好的提公升自己，
13樓：老子就是這麼剛
忠言逆耳，為什麼要反駁。
14樓：網易書魂
「不是香餑餑，難道是餿餑餑嗎？良禽擇木而棲，我為什麼要草草從事？」
15樓：網友
不要在乎誰說，只要你自己認為行就行。
學歷真的很重要嗎？
16樓：簡單聊聊生活
在現在這個社會當中，學歷真的非常重要。
當走出校園之後，每個人都會面臨來自于現實生活的嚴峻考驗。在這個過程中，學歷高的人往往更具有優勢，更容易在激烈競爭中脫穎而出，找到屬於自己的事業之路。
學歷不代錶能力，可有能力的人往往都有學歷。很多人應該都知道繼續教育，有些繼續教育的含金量同樣很高，能夠在很大程度上證明乙個人的能力，而在生活中有能力的人，往往也會通過這種方式來提高學歷。
我哥只是初中畢業，可是現在有著自己的小事業，手底下也有了幾個員工。這對我來講應該是很有能力的表現了，可是他工作一段時間之後，早就只考了本科，而且在職研究生也在在讀階段。
我想生活裡有能力的人都會選擇這樣做，雖然我們從不吹捧學歷有多高，能力就有多強，可是沒有學歷的人，往往很容易被人所蔑視。
生活中學歷真的很重要，這既是一塊敲門磚，也是一座通向成功路上的橋梁。當外出找工作的時候，我想很多人都遇到過最低大專以上學歷，甚至是研究生以上學歷的要求。不論你這個人再有能力，學歷不夠也會被直接刷下來。
這其實就是一種生活給我們帶來的改變，哪怕有許多人在鼓吹學歷無用，可是依舊有數不清的人在努力提公升自己的學歷。
生活當中的每乙個選擇，都會給人生帶來無數種可能性，只是未來的可能有好有壞。但不停的提公升自己的學歷，不停的讓自己變得更優秀，只會對人生有正面影響。
有機會提公升一下自己的學歷吧，生活中學歷真的很重要。
17樓：網友
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會復盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
6、 人脈圈。
985的不僅自己厲害，身邊的校友資源也是。這個為給公司帶來資源。我們現在有的客戶，**商就是我們校友。
以上是個人淺薄的建議，歡迎一起交流，討論。
18樓：蔡加印
文憑學歷實則無用。
抄，虛則有襲用。
文憑學歷其實bai是兩個陌生人du之間了解互相背景和能力的。
zhi乙個評判標準。dao這就像大企業招聘，他們其實也知道學歷高的不一定能力就高。但是沒辦法，招聘時間短，人數又多，怎麼篩選呢？
只有採用這種一刀切的方法。因為總體來說，學歷高的人，能力比學歷低的人強，這是大概率會發生的事情。
但是，一旦兩個人的交往越發的深入，其實文憑學歷的重要性就會進一步降低。兩個人交往或者入職之後，大家對你的評判標準就變了，變成你做事、處理問題的能力如何。大家會通過辦事的結果和效率來評判你這個人。
因此，工作之後文憑學歷反而不那麼重要了。
其實，社會上評價文憑學歷的說法很對「敲門磚」。門敲開以後，後面的事情就不是文憑和學曆說的算了，要看實打實的工作能力和辦事能力。
但是，很多有能力的人一開始並沒有得到相應的機會，就是因為文憑受限，導致自己始終得不到配得上自己能力的機會，畢竟想要招聘人員慧眼識珠，從低學歷中把優秀人才挑出來，也是不容易的事情。不過即便如此，也不必灰心。是金子總會發光，只不過是時間早晚的問題。
同事幫我找工作，這工作不交保險，經常加班，所以我辭職了，同事說我給她丟臉，我該如何反駁他？
19樓：網友
工作又累又不交保險，經常加班辭職了，你同事如果說給他丟臉，你就說這邊工作太累，你做不了，不可能拿命去做這份工作吧。只要你好好的跟他解釋，他能理解就理解，不能理解就算了。
閱讀下面的材料，根據要求寫一篇不少於800字的議**。 每年11月，又到了大學畢業生開始找工作的時
20樓：銀北
駁論是以有力的論據反駁別人錯誤論點的論證方式。有三種方法：反駁論點、反駁論據、反駁論證。
由於議**是由論點、論據、論證三部分有機構成的，因此駁倒了論據或論證，也就否定了論點，與直接反駁論點具有同樣效果。一篇駁**可以幾種反駁方式結合起來使用，以加強反駁的力量和說服力。
1）反駁論點，即直接反駁對方論點本身的片面、虛假或謬誤，這是駁論中最常用的方法。
2）反駁論據，即揭示對方論據的錯誤，以達到推倒對方論點的目的；因為錯誤的論據必定得出錯誤的論點。
3）反駁論證，即揭露對方在論證過程中的邏輯錯誤，如大前提、小前提與結論的矛盾，對方各論點之間的矛盾，論點與論據之間矛盾等等。
立論和駁論都是一種證明，無非乙個是從正面證明其正確，而另乙個是從反面證明其錯誤。它們可以使用基本相同的論證方法。
二）論證的基本結構層次：三段論式的結構。提出問題(引論)→分析問題(本論)→解決問題(結論)
常見的論證結構：a、總分式結構 b、對照式結構 c、層進式結構 d、並列式結構。
三）論證方法有以下幾種：
1）舉例論證（例證法）：列舉確鑿、充分、有代表性的事例證明論點；（作用：具體有力地論證了觀點（主論點或分論點），增強文章的說服力）
2）道理論證：用經典著作中的精闢見解和古今中外名人的名言警句以及人們公認的定理公式等來證明論點；（作用：有力地論證了觀點（主論點或分論點），增強文章的權威性和說服力）
3）對比論證：拿正反兩方面的論點或論據作對比，在對比中證明論點；（作用：突出全面地論證觀點（主論點或分論點），讓人印象深刻）
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