1樓：匿名使用者
換個角度看她！！！一個字＂忍＂！！
討厭上司，怎麼辦？？？
2樓：帳號已登出
你有沒有因為特別討厭一個同事而而離職，職場上每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容甚至討厭對方，是很正常的事情，但是討厭同事而選擇離職，這樣的做法是不可取的，之所以這樣說是因為發展事業的是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己，這三個理由，第一，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職，自己之所以要來這裡工作，是因為自己依託這個環境來發展自己的事業，因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開，至於與同事之間的矛盾，只是一個很小的問題不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職，第二，與同事之間的矛盾有很多種處理方式，不必選擇離職，處理同事關係有很多種方法，解決同事之間的矛盾，有很多種方式，因此當自己討厭一個同事的時候可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此的關係來化解矛盾，上述這些解決方法都是可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職，第三，任何時候都不能用別人的錯誤懲罰自己，如果自己犯了錯誤那麼就應該承擔責任，但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不行哈受到懲罰，如果自己信耶穌討厭一個同事而選擇離職的話就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的，因此自己不應該因此而選擇離職，事實上選擇留下，用自己的智慧來解決這個問題，這才是真正自己揚眉吐氣的選擇！
討厭自己的上司怎麼辦？
3樓：mq蒙奇
沒有。首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力做好工作的事情才是一個成年人應該有的度量和大氣。
怎麼和討厭的上司相處
4樓：盆栽植物養護
1、 聚焦事情，客觀分析領導的批評意見是否更有利於工作的解決？
當領導責罵我們的時候，事後我們可以分析一下，在整件事上，領導痛罵的點是否有其合理性？如果這些點都能做到的話，是否更有利於工作的推進？而自己沒能達到這樣的點是出於什麼原因？
如果是你來做這件事，你會怎樣做使事情更高效的完成。
這樣的反思將不斷推進你對工作的理解，並提升自己的工作能力，怎麼著對自己來說都是一件有利的事情。
2、瞭解領導的做事風格，並對自己的工作風格做出恰當地調整。
強勢的領導通常都有很強的業務能力給自己撐腰，他們通常非常重視工作的成效，對待員工尤其看中能力，並會對員工的能力提出較高的要求。其實有句話說得好——強將手下無弱兵，跟隨強勢的領導將會不斷打磨你的工作能力，成為公司的業務骨幹或精英。你應該儘量配合領導的工作風格以高效完成整個團隊的任務。
3、 往往在批評之後才能有所提升。
職場上，有人罵你，是一種幸運。這樣的罵是為了警醒，為了鞭策，為了止損，而這些都將促進我們的進步。換個角度來看，其實能有人罵你，是一種福氣。
等到你有了一定成就，再回過頭來看曾經的被罵經歷，你會發現，你的精神、能力都已經在被罵中得到了提升，通通成就了一個更好的你。
5樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
就算你討厭你的上司，但是如果這份工作你確實挺需要的。而且這份工作的薪資待遇都不錯的話，即使你討厭他，你反正做好自己的工作就行了。
職場中遇到特別討厭的上司怎麼辦
6樓：懂視生活
1、對待你不公平。
該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的為難你。
如果你心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，你就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把你工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來，減輕你的壓力負擔。
3、對你不懷好意。
你對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明你的態度。並且你應該通過秘密錄音錄影留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處為難你，即便自己為此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的**保護自己。
上司很討厭我怎麼辦，如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？
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