1樓：啥地方
可以申請勞動仲裁，強迫公司解除與你的勞動關係，或者是直接在公司擺爛，領導受不了自然會放人的。
2樓：創作者
遇到這種情況一定要和領導進行溝通，向領導表明自己的原因，這樣才可以避免問題。
3樓：隨遇而安
我覺得遇到這種情況的話，你應該主動的去跟領導說明你離職的請求，你提前一個月說明之後是否領導同意，你在一個月之後都是可以離職的。
提出辭職後，你的領導不同意你離職該怎麼辦？
4樓：波什嘚嗶嘚
如果你真的想離職的話，在提出離職之後的三十天就可以走了，領導不同意也無所謂。因為這是《勞動法》賦予我們的權利。
5樓：聽艾說情感
辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
6樓：娛動天下
我覺得如果我們提出辭職以後，領導不同意離職的話，我們就要跟領導說清楚，不同意的理由是什麼，我們必須要維護自己的權益。
7樓：樂樂在此呢
詢問清楚原因，如果實在不行的話，就通過其他渠道進行離職，或者是在工作中，做事失去之前的認真度。
8樓：陳遠紅紅紅
我會和領導好好的溝通一下這件事情，因為自己已經下定決心的事情就不會輕易的改變。
9樓：王志剛剛剛
應該是去和領導溝通，希望領導可以讓自己離職去發展自己的事業。慢慢說服領導。
10樓：春季的風啊
我們可以跟他說一聲，然後在一個月之後再走，這樣就是一個正規的辭職流程。
11樓：卷卷
如果是很堅決的想要離職，那就給他無法拒絕你的理由。
辭職領導不同意怎麼辦
12樓：毛玉勇
法律分析：向公司辭職領導不批准沒事，預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想離職，但是領導不同意離職的原因，怎麼辦？
13樓：網友
職場中，我們經常會碰到這樣的情況，提出辭職了，領導各種不同意，就是不讓你走，有的人為了離職甚至拖了半年都不能走，那碰到離職，領導不同意怎麼辦呢？
一、為何離職？領導為何不讓離職？
離職，是應該經過深思熟慮的一個結果，在離職前應該問問自己，是因為什麼原因一定要離職，這個離職的原因是可控的還是不可控的，如果原因可控，當這個原因被控制了還會離職嗎？
想清楚了自己的離職原因，我們再來關注領導為什麼不讓你離職，他阻撓你的方式是什麼？真心的挽留你，還是各種威脅，讓你不能順利離職。
當想清楚和解決好這兩個問題後，後面的事情就好辦了。
二、離職的原因，是公司的原因還是個人的原因，能挽救嗎？
如果離職是因為公司的原因，那麼可以好好與領導溝通想法，有些東西不表達出來別人還真不知道，說不定說出來了在意的事情就能得到改善呢，如果導致自己離職的問題能被改變，何必要再離職讓自己重新接受一輪新的職場考驗呢。
如果離職的原因，是公司不能夠改變調整的，那就繼續走離職的程式。
如果是個人的原因，且不可被改變，那也就繼續走離職的程式。
三、如果確定離職，先與領導好好溝通。雖說，現在在一個公司來去自由，但是嚴格來說，我們也是要有違契約精神的。合約期內想離職也是可以的，提前30天提出就好。
與領導好好溝通，說出你的真實離職想法，為什麼要離職，為什麼堅持不下去，如果你的領導能夠理解，那當然是最好的了，他肯定會放你走，如果不能理解，那麼只能走後面的按法律法規操作的程式了。
但好好溝通這一步，是一定不能省的。
四、先禮後兵，如果領導的阻撓涉及到你的直接利益且違法，那麼就要用法律保護自己。
如果與領導好好溝通不行，領導對你的離職加以阻撓，甚至以超過30天不批准離職、剋扣工資等途徑損害到你個人權益時，那就要利用法律**保護自己。
首先，勞動合同法規定非試用期員工離職需要提前30天提出，那麼保留好你的辭職申請，做好記錄，滿了30天公司還不批准那麼有權進行仲裁，同時如果公司非法扣除工資等情況，也是同樣可以仲裁的，現在仲裁申請也很方便，同時相對來說會偏向保護勞動者這個弱勢群體，所以該保護自己的手段必須使用起來。
所以，真的想離職，領導挽留也是不行的，只要想清楚了離職，沒什麼不能同意的。
14樓：嘻嘻哈哈的小女子
領導不同意離職的原因第一個就是你是個人才，他不願意有人才流失；第二個就是招人和培養新人的成本很高，公司不想費時間和精力招人。你可以提出漲薪資試試，會測試出來你屬於哪一種原因。
15樓：為兒啊
根據勞動法相關規定，辭職是不需要老闆或公司批准的，如果你在試用期內，提前三天書面通知辭職，如果你是正式員工，提前30天書面通知辭職，遇到不發或扣發工資，威脅不予辭職的情況，可到當地勞動監察大隊，投訴或申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
那就再找另一個更合情合理的理由，如果你非走不可，領導也是留不住你的。
工作領導不同意我辭職
17樓：
摘要。您好，如果工作領導不同意你辭職，你可以嘗試以下幾種方式：1.
慎重考慮，以及是否真的有必要辭職。如果你覺得自己在當前工作單位可以得到更多發展的機會，那麼你可以留下來，實現更多的發展機會。2.
與領導進行溝通，說明你的真實想法和意圖，同時說明你未來的想法和打算，使領導能夠更好地理解你的辭職。3. 向領導提出可以接受的解決方案，比如請假、離職和其他合理的解決方案，讓領導更容易接受你離職的想法。
4. 向領導提出合理的條件，例如提前交接工作、提前完成工作任務，給領導留下更滿意的印象。5.
工作領導不同意我辭職。
您好，如果工作領導不同意你辭職，你可以嘗試以下幾種方式：1. 慎重考慮，以及是否真的有必要辭職。
如果你覺得自己在當前工作單位可以得到更多發展的機會，那麼你可以留下來，實現更多的發展機會。2. 與領導進行溝通，說明你的真實想法和意圖，同時說明你未來的想法和打算，使領導能夠更好地理解你的辭職。
3. 向領導提出可以接受的解決方案，比如請假、離職和其他合理的解決方案，讓領導更容易接受你離職的想法。4.
向領導提出合理的條件，例如提前交接工作、提前完成工作任務，給領導留下更滿意的印象。5. 如果領導仍然不同意你的辭職，你可以向公司的人事部門投訴，以獲得更多保護。
她不同意我可以直接走嗎。
您好，辭工單是要領導簽字的，她不簽字，辦不了離職的。
自己走會扣多少工資。
自離三天後也要回來辦離職手續，一般會扣3天工資的，但也有的廠不一樣，您可以問一下你們公司人事部。
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