1樓：匿名使用者
工時的計算問題，需要從工時制度來理解。
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
綜合計算工時制。這類是以標準工時製為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
不定時工時制度，這是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
根據勞動部勞部發[1995]309號《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
2樓：戰怡師韻詩
週期工時（c/t）=各個工站的標準工時的總和。
節拍工時（t/t）=瓶頸工時。
平衡效率=各個工序的標準工時總和/（瓶頸工時*工位數）*100%注：工位數以人數計算，如某個工站有3人同時操作，則計算3人，如一個人同時操作兩個以上的工位，則計算1人。
標準工時的計算公式
3樓：莊生曉夢
標準工時=標準作業時間+輔助時間。
解析：標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有：
標準工時=標準作業時間+輔助時間；
標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
直接觀測
1、秒錶測量法，即使用秒錶（也叫碼錶）進行直接測量的方法，通常選擇一般熟練員工在正常環境下作業，進行時間測量；秒錶測量也有多種方法，可以選擇使用多次測量，也可以選擇連續測量；
既定時間標準設定（predetermined time standards， pts）法 它是將構成工作單元的動作分解成若干個基本動作，對這些基本動作進行詳細觀測，然後做成基本動作的標準時間表。
2、模特法，即將人體的各種動作分解為21種基本的動作，制定標準工時的時候，將員工作業的動作分解成模特法中對應的動作，並根據對應動作相對應的時間來制定標準工時，模特法中最基本的動作單元時間為秒，可以根據熟練度等條件不同而加以調整；
3、簡明工作因素法（bwf：brief work factor ），bwf也是將各種動作分解成基本動素，基本單位為bu，每個bu的時間為秒，每個動素為5個bu，通過將員工動作分解為bwf中的基本動素，以制定標準工時。
4樓：匿名使用者
用mtm來分析就好了，就不用搞那麼多麻煩的計算了。
標準工時怎麼計算
5樓：毛潤澤
法律分析：標準時間＝觀測時間＊評比係數＊（1＋寬放率）＝正常時間＊（1+寬放率）觀測時間：是實際觀測得到的時間值的平均，而觀測時間由於受到作業者熟練度、工作意願、情緒等的影響，並能代表真實的情況，故此應加以修正，乘上一定的評價係數，求得實際時間作為標準時間的主體，而實際時間應考慮一定的寬放，作為疲勞、等待、喝水、上廁所等必須要項的預備，這樣才得到標準時間。
評比係數： 評比是一種判斷或評價的技術，目的是將實際的操作時間調整到平均工人的正常速度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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