1樓：流連那抹妖燒
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠誠與虔誠，忠誠是對一個人最深度的評價。在這裡我給視立美家人們分享下自己的拙見，工作中我們為什麼需要忠誠。
眾所周知，因為忠誠，梁山伯祝英臺的愛情傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事流傳千古；因為忠誠，人生自古誰無死，留取丹心照汗青詩句吟唱至今。
其實企業就像一搜巨輪，我們每個員工都是水手，只要我們共同努力，就會到達彼岸。那麼在企業中，員工應該如何忠誠於企業？
第。一、員工應該把自己與企業的命運緊密相連。
第。二、愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠於企業的具體表現。
第。三、忠誠於企業還意味著員工要有團隊精神。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說團結就是力量，其實就是這個意思。
作為一個員工，需不需要對公司保持忠誠？
2樓：職場百事露露
肯定是要忠誠呀，因為這樣的忠誠就是證明你和公司同在，你會覺得你做得對，你做得很好的。
3樓：淮陽小子
肯定需要對公司忠誠啊，你做人做事都要這樣呀，這是關乎到每個人的品格的問題，如果你對公司不忠誠，你即使跳槽到下一個公司去，還是不會被接納的，你還是很難有立足之地的。
4樓：情感諮詢阿博老師
我個人的看法是，作為一位員工，需要對公司保持忠誠，畢竟員工和公司是一個密不可分的整體。
如何對企業忠誠
5樓：鼎盛企管諮詢
企業忠誠是指員工認可企業文化、環境，相信企業將為其提供發展的機會和應得的物質回報，全身心地投入到工作中去，把個人的發展融入到企業發展中去。
企業可以從以下幾方面進行留人，提高員工的企業忠誠度： 1.發展留人 企業是否具有良好的發展前景？
是否有一個高效、務實的領導團隊等問題越來越受到員工的重視。沒有人願意在一個沒有發展前景的企業中工作。同時要考慮員工自身的發展是否與企業的發展能夠同步，給予員工培訓和提升的機會，用人同時也是在培養人，應該儘量讓企業的人才在不斷為企業服務的同時，得到自我發展。
將企業的目標和員工的職業生涯有利結合起來。 2.待遇留人 人往高處走，任何人都希望自己的工作能力最終能在薪酬與職位上得到體現。
企業應改革分配激勵機制，實行多元化的分配，建立重業績、重貢獻，向關鍵崗位和優秀人才傾斜的分配機制。真正實現「一流人才、一流業績、一流報酬」的人才激勵機制，使人才的價值得到充分體現。 3.
情感留人 情感投資具有潛移默化的感恩效果。所以企業對人才要有愛心、真心，幫助他們營造一種積極向上、團結和諧的人際氛圍和工作、生產、生活環境，使大家心情舒暢地工作，讓優秀的人才彼此相互依戀，增強公司的凝聚力和吸引力。 4.
企業文化留人 企業文化是比經濟手段更能培養員工忠誠度的「利器」。良好的企業文化必將起到凝聚人心，鼓舞人心，激勵員工奮發向上的作用，有效地提高員工的職業忠誠度，近而激發員工對企業的忠誠。員工對企業的忠誠度與員工滿意度密切相關。
一個企業本身是否有良好的工作環境和氛圍，企業文化是否得到廣大員工的認同，會直接關係到兩者之間能否達成真正意義上的相互忠誠。如果一個企業本身無法給員工提供一個健康和滿意的工作環境，僅強調員工如何對企業忠誠，就像緣木求魚，使忠誠度失去了培養和成長的沃土。例如，海爾如果沒有一個很強的企業文化理念，怎麼能要求全體員工都「日事日畢，日清日高」?
據美國《幸福》雜誌調查，人們最願意工作的100家美國公司，像英特爾公司、微軟公司、摩托羅拉公司、p&g公司等。為什麼人們願意在這些公司工作？這些公司又是用什麼方法來吸引自己員工的呢？
事實上除了公司的薪酬福利等"硬體"因素之外，在尊重人才和尊重員工的需要等企業文化方面有自己的獨到之處，真正將以人為本的企業文化落到實處。
6樓：匿名使用者
不需要，你只要對你家人朋友忠誠即可。
法務對公司企業有什麼作用，聘請法律顧問，對企業有什麼好處？
僅供參考 一 公司法務是指受聘於特定公司企業 具有豐富法律知識 負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業人員。公司法務不同於執業律師。公司法務屬於公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務。執業律師則必須在律師事務所執業，通過法律服務合同為不同企業或其他組織提供法律服務。公司法務一般精通法律知識同時熟悉...
公司為什麼要上市，企業為什麼要上市？
廣發 1.廣泛吸納社會資金，注入的資金可擴大經營規模。2.提升企業形象，提升公司的公信力和影響力。3.公司上市後需要定期的披露財務報表，把經營狀況置身於公眾視野下。提高對行業和受眾的影響力度，創造財富，使股東 員工的財富增加，提升員工忠誠度。 國內一直認為公司上市才叫成功。事實證明這是這完全錯誤的！...
公司為什麼要招收兼職員工，為什麼企業要招募新的員工
飄零下線 一 公司招收兼職員工的優點如下 1 招聘比較容易，用工靈活，一定程度上可降低用工風險，特別是緊挨大學的門店，地理位置優越，周圍大學較多，從事兼職工作的學生較多 2 相對而言人力成本較低，類似於計件薪酬的方式 3 如果遇到全職員工在短期內無法招聘到位的情況下，兼職員工可以解燃眉之急 4 可以...