1樓:不丿言
還是喜歡那些比較踏實肯幹的人了。也就是說,能夠踏踏實實的做好本職工作的人,還是很喜歡的。
2樓:琴金
企業肯定是喜歡有能力為企業工作的人,並且把企業作為自己的家一樣來為之奮鬥。
3樓:窮小子丶男人
對於一個企業來講一般都是喜歡一些踏實肯幹的人然後也比較喜歡那種加班就效率做事有效率的的。
4樓:牽敏學
大多數企業都喜歡資歷豐富的幹過這個型別的,積極向上,勤奮努力,聰明能幹的人。
5樓:訾鳳憶槿
幹大起的都喜歡有才能的人都喜歡有管理技術方面的門。
6樓:愛騎行的懶蟲
企業喜歡能力強、薪資要求不高、穩定性比較好的人,這跟我們想要找錢多事少離家近是一個道理。
7樓:帶我離開吧
企業喜歡肯吃苦耐勞,力不抱怨,熱愛生活,熱愛工作,願意加班 不發牢騷。
8樓:勞巍
你好!朋友,企業喜歡踏實,能幹,技術能力強的人。
9樓:匿名使用者
企業喜歡的首先是有能力的人吧,然後就是在人品方面能有保障。
最喜歡公司的哪些方面
10樓:
摘要。工資待遇。
待遇好,還有五險一金及其他福利!並且工資發放準時還有旅遊等其他福利!!
工作環境好。
新建的廠房,環境舒適優雅!有專業的保潔人員對公司的工作場所進行打掃,上班環境顯得非常舒服!!
科學合理的管理制度。
比方說,有良好的晉升通道,多勞多得、任人唯賢等等管理制度非常科學合理!
這就是我對公司最滿意的三個地方!!
最喜歡公司的哪些方面。
工資待遇。待遇好,還有五險一金及其他福利!並且工資發放準時還有旅遊等其他福利!!
工作環境好。新建的廠房,環境舒適優雅!有專業的保潔人員對公司的工作場所進行打掃,上班環境顯得非常舒服!!
科學合理的管理制度。比方說,有良好的晉升通道,多勞多得、任人唯賢等等管理制度非常科學合理!這就是我對公司最滿意的三個地方!!
公司在哪些方面需要加以改善。
首先就是員工的福利待遇太低,應該給員工漲工資。其次,管理上落後陳舊,不適合現代企業的發展,需要注入新鮮血液,進行改革軟體過時了,不更新,漏洞百出。
二、企業在組織管理方面完善發展戰略的方法。
比如:戰略方向、經營目標、核心價值觀、企業文化、商業模式、行業選擇等各個方面,
企業最喜歡什麼樣的員工?
11樓:網友
我認為是企業最喜歡的員工有,腳踏實地的工作,任勞任怨工作。肯幹,那單位當成自己的家,所以說企業是最喜歡這樣的員工。
公司都喜歡怎樣的員工?
12樓:帳號已登出
無論是哪個公司,都喜歡專業素養高的人。可是為什麼很多人明明有不錯的專業素養,卻偏偏總是「懷才不遇」呢?其實,有可能是你太老實了,不敢充分展現自己的能力。
是金子都會發光的,但是你起碼得讓別人知道你是金子。如果你突然得到一個彙報提案的機會,但是你又沒有這方面的經驗,所以你就會對即將要到來的彙報感到恐懼和不安,這裡可以告訴大家三個小技巧,可以讓你的彙報更加精彩。·對著鏡子練習,檢驗你的提案有沒有競爭力。
如果演練的時候連你自己都覺得無聊,別人就更提不起來興趣了。你覺得無聊,很可能是因為你沒說到點子上。作者認為,提案的核心內容其實只需要講15秒左右就足夠了。
採用「電梯演講」的方法,來凝練自己要講的內容。什麼意思呢?就是設想你要在電梯停下來之前,跟裡面的人講完你的提案,哪怕電梯只上了一層。
把平凡的工作做到極致,就是不平凡。從愚鈍到聰明,是智慧的結晶。把智慧運用到事物中是一種能力,把智慧讓眾人,包括上層領導接受並,是超能力。
而智慧與實踐接後的結果,則是驗證是平庸,還是賢能的試金石。
發揮你最擅長的區域,自己有多少實力自己最清楚。把自己的優點和突出能力大膽的表現出來。不要不好意思。
然後就是要大方得體。最好帶點不要臉的精神,吹點牛逼也是可以的。把自己的缺點隱藏起來。
膽大心細的你會漸漸發現自己的地位和價值會在職場中體現出來。
13樓:湯姆音
精明能幹,吃苦耐勞,為人誠實的人,不喜歡總是遲到找理由,滿嘴噴糞。
一般公司會喜歡什麼樣的員工?與公司理念有關嗎?
14樓:淮陽小子
公司領導都會喜歡工作積極有上進心,而且愛學習,執行力比較強的這種員工,他們比較具有可塑性。其實這跟公司理念關係不是特別大,因為每一個公司都需要積極的人。
15樓:匿名使用者
一般的公司會喜歡踏實,本分,老實,肯幹,有上進心的員工。與公司理念是有很大關係的,不同裡面的公司所需要的員工型別也是不同的。
16樓:圖喔喔喔
我覺得一般的公司都會喜歡有能力的員工,是和公司理念有一定關係的,但不是絕對的。
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