1樓：匿名使用者
跑步比賽中，每個運動員都希望自己能戰勝對手，取得好成績，但總是有快有慢。在課堂教學中，教師總希望把課上好，但教學效果總有好次之分。從以上可看出，人們完成活動中表現出來的能力有所不同。
能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的心理條件。 能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。能力總是和人完成一定的活動相聯絡在一起的。
離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。 但是，我們不能認為凡是與活動有關的，並在活動中表現出來的所有心理特徵都是能力。只有那些完成活動所必需的直接影響活動效率的，並能使活動能順利進行的心理特徵，才是能力。
例如人的體力，知識，以及人是否暴躁，活潑等，雖然對活動有一定影響，擔不是順利完成某種活動最直接最基本的心理特徵，因此，不能稱之為能力。 能力有一般能力和特殊能力。一般能力是指觀察，記憶，思維，想象等能力，通常也叫智力。
它是人們完成任何活動所不可缺少的，是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人們從事特殊職業或專業需要的能力。例如**中所需要的聽覺表象能力。
人們從事任何一項專業性活動既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的發展也是相互促進的。
能力與大腦的機能有關，它主要側重於實踐活動中的表現，即順利地完成一定活動所具備的穩定的個性心理特徵；能力是運用智力、知識、技能的過程中，經過反覆訓練而獲得的。能力是人依靠自我的智力和知識、技能等去認識和改造世界所表現出來的心身能量。各種能力的有機結合，起質的變化的能力稱為才能。
才能的高度發展，創造性地完成任務的能力稱為天才。
參考資料：
2樓：網友
我認為不管在什麼行業中人際關係最為重要，至於從事某行業中的能力，只要不是一竊不通就行，能力會個三四層就可以了。
3樓：匿名使用者
沒能力的人覺得不會有良好的人際關係，因為沒有人會跟一個沒有用的人做朋友。
4樓：匿名使用者
在現在能力很重要啊！能力就是把你所學的能用出來。
5樓：匿名使用者
能力很重要，畢竟這是你的生存之本，要使能力有更大的擴充套件空間，就要多靠人際關係了。
6樓：匿名使用者
兩者是並存的。缺一不可的關係。光有能力沒有人際關係=沒用，光會說光有人緣啥也做不了=沒用。
7樓：網友
看你作什麼工作，我認為人際關係是第一位的。
你在有能力也有幹不動的時候，不過能力範圍比較廣，應該也包括人際關係能力。
8樓：路人qq糖
天天都看到這樣的問題~
一樣的問題是怎麼樣可以在這裡不停的``重複的進行提問？
9樓：網友
我認為當你進入社會以後還是人際關係比較重要一些。
當然如果你是在一些科研單位或是研究院之類的單位工作，那麼也許能力還是比較重要一些吧。
不過，一未長輩曾經說過，他的成功中70%靠的是人際關係的！！
10樓：匿名使用者
人際關係永遠排第一。
11樓：匿名使用者
能力最重要，沒能力什麼事也幹不成，搞好人際關也是表明人的能力的一方面，如果人際關係搞不好就說明你缺少搞好人際關係的能力，不是嗎？
能力和人際關係誰更重要？
12樓：您不知道的事
坦誠來講，兩者都很重要但人際關係確實比能力更加重要。
能力強人際關係不好的人，雖然你的工作會很出色，會有很多人欣賞你的能力，甚至佩服你，但一到關鍵的時候有沒有人能幫你，比如升職，再比如你犯錯時可能沒人會替你說話。而人際關係好的人哪怕能力差點，也會有人幫忙。
13樓：可欣欣
我覺得能力吧，能力是自己的，就算有在好的人際關係，不去能力不足，也會導致失敗，自己強才是根本。
14樓：憶
這兩種其實都是很重要的，同時有好的人際關係也是一種能力，並且屬於兩種不同的型別，從事的專業也不同，不過總體還是人際關係更厲害一些…！
15樓：伊晨
能力最重要，一個人有能力還缺朋友嗎？
16樓：匿名使用者
一定要對比的話，一定是能力。
自己是梧桐樹，才會有鳳凰願意落下來；
否則不對等的人際於己也是徒勞。
人際關係能力包括哪些方面
17樓：匿名使用者
人際交往能力由六方面構成。
1、人際感受能力。指對他人的感情、動機、要思想等內心活動和心理狀態的感知能力，以吸對自己言行影響他人程度的感受能力。
2、人事記憶力。是記憶交往物件個體特徵，吸交往情景交往內容的能力。總之，是記憶與交往物件及其交往活動相關的一切資訊的能力。
3、人際理解力。即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧，也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。
人際理解力暗示著一 種去理解他人的願望 ，能夠幫助一個人體會他人的感受，通過他人的語言語態、動作等理解並分享他人的觀點，抓住他人未表達的疑惑與情感，把握他人的需求，採取恰如其分的語言幫助自己與他人表達情感。
4、人際想像力。從對方的地位、處境立場思考問題，評價對方行為的能力。也就是設身處地為他人著想的能力。
5、風度和表達力。這是人際交往的外在表現。指與人交際的舉止、做派、談吐、風度，以吸真摯、友善、富於感染力的情感表達，是較高人際交往能力的表現。
6、合作能力與協調能力。這是人際交往能力的綜合表現，是企業團隊合作的必要能力。
提高人際交往能力的技巧。
首銑，交際的前提是你要給自己準備一個好的形象，或者利於跟別人交際的形象。如果你是一個汝，那麼這本身就是一個錄音機，所有的人都對你說話。所以，給自己準備一個大家可以接受的形象吧，至少不要看起來非常狡猾、危險然後呢，或許你苦於在飯桌上沒有話題可以說，或者完全不知道大家在談論的具體內容。
那麼或許新聞那就很好。你會發現每天的熱點都在上面。這樣，如果你還是不能開口，至少你知道大家在談論什麼或許你準備開始你的交際之前你需要很多幫手。
這些幫手就是所有你認識的人。這些人或許只有一-面之緣， 這不重要。重要的是每次見到他們你都要大聲跟他們打招呼。
至少走起路來少說也昂首闊步了吧。那麼就開始積累-些素材吧。 多看書多讀報紙，我的意思是培養一紋學的情操，積累一些幽默感。
這樣你的話語就會自然噴湧而出，且精彩奪目怎麼提高交際能力好了。後就是去找你的舞臺了。記住，任何時間任何地點都是你的舞臺。
不要介意先開口說話，只賄經過不斷的練習和實踐你才能越來越好越來越談笑風生！
人際關係和個人能力哪個更重要
18樓：匿名使用者
人際關係和個人能力哪個重要？這個問題的答案並沒有絕對。
重要性跟從事的職業與所處的時期都有比較大的影響。例如對於銷售崗位的人員來說，人際關係會站主導地位，實際上個人能力有一部分提現在了人際關係上。這兩者在不同的時期會存在不同的重要性。
1、在步入社會的工作初期，人際關係的重要性是大於個人能力的。
19樓：財會小助手
一般來說，是個人能力更重要一些。但兩者又不能完全分開，是相輔相乘的關係。一個人，只有自身能力強，情商高（人際關係處理得好）才能獲得長久的成就。
個人能力可以說是執行能力，交際也是一種能力，不要說重要和不重要，他們都有前提平臺。和自己的在公司扮演的角色配合。比如說，前提條件公司發展比較好，自己又是一個基層員工，那麼你的個人能力顯得比較重要，此時你沒有交際能力也能保住工作，如果你的交際能力還是比較強，那麼，你提升的機會就大大的增加，前提別用外腦子，（公司不會用信不過的人）當公司運轉的不是很好的時候，內外有難度矛盾的時候，，剛好自己又處在管理層的位置，那麼如果你沒有較好的溝通能力，就難以發揮管理者的作用了。
人際關係的好壞，也從另一個方面，反映出這個的的個人能力的水平了（包含的關係）。
20樓：傷心鼠
人際關係和個人能力都重要。可我更看重個人能力。我國的國情是人際關係的錯綜複雜，往往人際關係越廣，他的人脈就越寬廣，他的個人能力就越出眾。腦子也活絡。事業也大多順風順水。
沒有個人能力，人際關係也窄，他的人際關係也許就在家與公司裡。這話也許絕對化了。但請想一想，個人能力出眾，才會想著法子的拓展人際關係，以其得到更多的幫助/助力，別人也因出色的個人能對你另眼相待，他們能在你這裡得到實惠。
你有人際關係，沒有與之相配的個人能力，捫心自問別人會佩服你？看重你嗎？除非你能借勢或有所依仗。
個人能力和人際關係哪個更重要
21樓：
親，您好
這問題有一定的關聯，能力足夠，使然有人仰慕，巴結，人際關係當然也不錯。除非你做人不夠意思，高傲自大，或內向型。至於人際好說明你也有能力，否則誰要搭交一個無能之人，有啥用。
如果必須二選一，那還是靠自已好，選擇個人能力，不需要去依賴別人，自已有能力，可以運籌帷幄，勝券在握，依賴別人需要交陪應酬，與人逢場作戲，有時還要看人臉色，況且人際也要從平常點點滴滴積蓄，還得保持有聯絡，到有用之際，人際就象撲克牌，該出哪張牌勝券在握，又要會掌握在帷幄之中，這樣的人際關係才可以。不過，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足夠，人家拿你沒辦法，實力充足，自然不被人渺視，要欺你還須自惦量，他人不敢任性與你鬥。所以如果在能力與人際當中，必須二選一，個人能力更重要。
職場中能力重要還是人際關係重要?
22樓：nice周克可
人際關係更重要。人際關係是社會關係的一個側面，其外延很廣，包括朋友關係、夫妻關係、親子關係、同學關係、師生關係、同志關係等。它受生產關係的決定和政治關係的制約，是社會關係中較低階的關係；同時，它又滲透到社會關係的各個方面之中，是社會關係的「橫斷面」，因而又反過來影響社會關係。
它對群體內聚力的大小，心理環境的好壞有直接的重要作用。[3]
人際關係的形成包含著認知、情感和行為三種心理因素的作用。認知成分包括對他人和自我的認知，是人際知覺的結果。情感成分是指交往雙方相互間在情緒上的好惡程度及對交往現狀的滿意程度。
還包括情緒的敏感性及對他人、對自我成功感的評價態度等等。行為成分主要包括活動的結果、活動和舉止的風度、表情、手勢以及言語，即所能測定與記載的一切量值。在這三個因素中，情感因素起著主導作用，制約著人際關係的親密程度、深淺程度和穩定程度。
可見，情感的相互依存關係則是人際關係的特徵。一般說來，在正式組織關係中，行為成分是調節人際關係的主導成分；在非正式組織關係中，情感成分承擔著主要的調節功能。
23樓：匿名使用者
職場上能力和人際關係是兩個互相影響，互相促進的關係。沒有哪個更重要，但是哪個都不可或缺。你只有能力提升了，別人才更願意跟你交流；只有跟別人不斷交流，能力才能得到快速提升。
從領導的角度來看，他喜歡的是一群能力強的員工，互相合作一起奮鬥；而不會喜歡各自單打獨鬥的團隊，那樣的團隊缺乏狼性，根本成不了事情。
職場上一個無能的人，對其他人來說是無用的；無用的人整天忙於提升人際關係，那就是白用功。人家只會表面上應付你，等真正需要對方的時候，壓根就不會搭理你。
只有先提升自己的能力，才能更好的提升人際關係。
同樣整天埋頭苦幹、潛心研究技術，不搞人際關係的人，在職場上也是難有作為的。
現代職場講究的是團隊合作，而不是單打獨鬥。團隊中的每個人，掌握的經驗和資源都是獨立的，你想要快速提升自己的能力，就得學到這些人的經驗，分享這些人的資源才行。
要想別人把經驗傳授給你，跟你一起分享資源，就必須要跟他們搞好關係才行。
職場上經常能看到這樣的現象，員工抱怨說自己明明很努力，就是不受領導待見，這是不懂搞人際關係導致的結果。
你明明很努力能力也很強，但是你人際關係不好，同事自然不會向領導反饋你的好。再加上自己平時也很少巴結領導，領導也不知道你的努力和能力，自然就不會重視你了。
能力在強，也得懂得提升人際關係，這樣才能讓自己的價值得到認可，才能進一步提升能力。
個人能力與人際關係哪個更重要，職場中，人際關係和業務能力哪個更重要
一般來說，是個人能力更重要一些。但兩者又不能完全分開，是相輔相乘的關係。一個人，只有自身能力強，情商高 人際關係處理得好 才能獲得長久的成就。個人能力可以說是執行能力，交際也是一種能力，不要說重要和不重要，他們都有前提平臺。和自己的在公司扮演的角色配合。比如說，前提條件公司發展比較好，自己又是一個基...
為什麼要高好人際關係？為何人際關係如此重要
朋友 首先放正你的心態 這是最基本的要求 我有以下幾個方面的建議，希望對你有用 1.不用講別人的是非，因為說是非者，必是是非之人。2.可以適當說別人的好話，不用擔心沒有人聽到。3.不要吹牛，當朋友有事情來求你的時候，那你該怎麼樣呢。4.如果不是很漂亮，也沒有什麼氣質，那麼微笑是你最好的朋友。5.尊重...
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