1樓：海闊清風拂天
社交，不是一天兩天就學會的東西，每個人都有自己的性格特點，你要按照他們的性格特點來和他們交流！你是新人，你對環境不熟悉，對那邊的人更加的陌生，所以你必須首先做好你分內的事，然後幫助別人，讓他人對你有良好的印象，慢慢地去摸索他們的性格特點。這樣你就能與他們友好相處了！
但是，你必須時時注意自己的言行，對人要誠懇，要講信用，不要遲到或早退(上班，約會，聚會).
2樓：虞爵
1.少說話，多做事。
2.別人需要幫助來找你的時候一定盡力幫忙，自然關係就會好的。
3樓：匿名使用者
邊慢慢搞，邊做好自己的工作。
1還沒確定你是否留下。怎麼會對你很親近。
2如果他們也相互不理的話就彆強求了。可能制度什麼的問題。
3如果他們很能談就看看他們喜歡談什麼。
4有學長或者同學校的人可以多談下。
5多幫助別人別人總是會喜歡你的，但是要掌握分寸。
6還是要注意做好自己的工作。
4樓：擾龍家
真誠。做好這兩個字應該就沒問題了。
5樓：寧靜務遠
我剛開始呢，也是遇到這樣的問題。後來問了幾個工作了的朋友，還有一個人力資源的經理。後來我慢慢注意起來，半個月後，從上到下，大家都對我有很大的改觀。
直到最後離開時，大家對我的評價依然非常高。我想，我用了自己的言行，改變著他們對80後人的看法。
6樓：小衣布布
以後就明白了，你精力太充沛了現在！
剛畢業的學生如何處理好職場的人際關係？
7樓：sjz小z電腦
第一，要懂得發揮自己的優勢和特長。不管是剛畢業的大學生還是職場中的老人，都需要有自己的風格和特點，要懂得揚長避短，發揮自己的優勢，才會讓別人記住自己。
第二，要學會察言觀色。作為職場中的人，需要保持很強的觀察能力，特別是職場新手，要處理好人際關係，需要察言觀色，分辨對方是什麼人，自己具備什麼價值等等。
第三，要懂得尊重別人和自己。職場中，互相尊重是最基本的禮儀，需要保持自己的態度，也需要把握住關鍵的商務禮儀，讓自己懂得如何保持初心，也能夠朝著自己的目標努力。尊重別人，也尊重自己，會讓自己處理好各類關係。
第四，知道自己的優勢和劣勢之外，還需要有自己的原則和底線。職場中，即便有求於人，也需要把握住節奏，有自己的原則和底線，不能為了達成目的就失去了做人的底線和原則，不然最終都會得不償失的。
第五，要做好自己專業上的事情。剛畢業的大學生進入職場中，也有自己的工作崗位，需要嚴格要求自己，發揮自己的專業優勢，為客戶解決和處理問題，創造價值才能夠獲得客戶的認可與支援，自然人脈會積累更多。
第六，多聽從領導的安排和指導。一個人要有自己的判斷，但對於職場新手而言，有很多不懂的地方，還是需要多聽從領導的安排，多借鑑領導的意見，看看他們是如何處理人際關係的，這一點很重要。
最後，保持平和，要知道自己是一個什麼樣的人，知道自己該做什麼，不該做什麼。這樣才能夠更好把握機會，多幫助別人，也為自己積累好的口碑，獲得好的形象，利於自己處理人際關係。
剛畢業的學生如何處理好職場的人際關係？
8樓：喜歡勒勒吖
職場新人如何處理好人際關係：
1、不要一爭高下，圖口舌之快。
在職場沒有人會喜歡一個愛辯論、一爭高低的人。上司希望下屬對自己的決策服從，前輩則希望新人對自己尊重。所以，作為職場新人，最好的做法就是：不辯論，用事實說話！
2、不要斤斤計較。
在職場中，每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時性的任務。如果你堅持這工作不屬於自己的職責範圍而袖手旁觀，那麼你就站在所有人的對立面上了，往後的關係會很難相處。計較會產生對等效應，你與別人計較，別人也會跟你計較。
3、不要交淺言深。
與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的複雜之處。對於缺乏涉世經驗的職場新人來說，要重點提防某些「過分熱情」的同事。
建議職場新人：首先要學做一個聆聽者，在別人面前不要顯露衝動的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。
4、不要玩曖昧。
對於辦公室曖昧關係，從一開始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態度一定要堅定！
5、不要貪圖小利。
工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬別因為貪圖小利而損害了名譽。
9樓：網友
我們可以做一些輔助工作，達到快速融入職場的目的。
1、正視自己。
也就是要自信，要相信自己有實力，能力不會比別人差。人都多多少少有自卑心理。我們要把自卑心理降低儘可能低。
2、有意識地提升自己。
在我看來，提升自己的最好的方法是閱讀。多閱讀積極向上的書籍及技巧類的書籍。通過閱讀，不僅可以開拓眼界，也可以增加詞彙量，增強自己的表達能力。
3、保持微笑。
不管是脾氣多麼不好的人，或是多麼難相處的人，都很難對於微笑不報以同樣的微笑。所以養成微笑的習慣，對你的職場交際會起到很大的積極作用。
4、學會讚美。
有研究表示，讚美會讓多出30%的人對你伸出援助之手。在適當的時候，及時給出自己的讚美之辭，你在同事間的印象會好很多很多。
5、喜歡別人。
如果你討厭一個人，那麼你很難很好地去跟這個人去做溝通及交流。道理很簡單，就像你在學校討厭一門課樣，你恨不得把課本都撕掉。但是如果你試著不討厭或漸漸的喜歡的話，那結果就不一樣了。
其實每個人都有優缺點，我們要多看到別人的優點，而不是太關注他的缺點。多關注優點，慢慢的你會認識到別人也沒有那麼討厭，也挺可愛的嘛。
6、多幫助別人。
在職場，任何人都可能遇到需要別人幫忙的事。咱們能幫的，要儘量挺身去幫忙。今天你幫他（她），明天他（她）幫你，這樣交情就來了。
7、保留自己的不同意見。
可能你在對一件事情上每個人的意見都不一樣。只要不是什麼大是大非的事情，當與別人意見不一樣時，儘量保留意見，千萬不要當眾與比你資歷長的人爭執。
8、多參加團隊活動。
每個公司都會舉行團建活動，當公司舉行聚餐、野外活動、旅行等活動的時候，需要積極參加。團建能很大的促進你和同事的關係。
9、有問題要及時溝通、彙報。
在遇到問題時，要多跟同事溝通、請教，及時向領導彙報。在職場最忌諱，有問題不說，憋在心裡。這樣問題會越來越大。
有問題不要緊，要緊的事如何才能把問題解決。在向別人請教問題時，一定要謙虛，沒人有義務去教你，那都是出於好心。
10、多反省。
剛出社會，有很多觀念要改變，有很多東西要學習。我們要多做自我反省。
10樓：我是一隻皮皮鴨
1、適應本職工作。
快速的完成從一個學生到職場人的轉變，這個首要的就是做好本職工作，快速的適應工作崗位的要求，沒有工作能力這個基礎，是不會被人重視的。任何時候都要首先提升自己的價值，這是職場立足，交換，升遷的重要籌碼。如何快速的適應本質工作，大家都想到了，向老員工或是領導請教，沒錯，但是職場不是學校，沒有任何一個人有義務教你，並不是你喊一句老師，別人就會傾囊相授，職場是利益交換的場所，想索取別人的價值，就要做好交換，沒有人天生有義務幫你。
從本質而言，教會你，別人還有留在職場的價值嗎？所以，要學會給帶自己的老員工輸送利益，同時努力觀察，偷師學藝。在沒有掌握職場的工作本領之前，所有的其他都是次要的。
努力做到不可替代，有絕活在手。
2、建立權力關係。
小時候在父母的權威下長大，學校裡在老師的權威下成長，所以在內心裡，都有一個權威的存在，大家除了聽話之外，內心對權威都充滿著恐懼感，所以，走向職場之後，沒有特殊情況，不會主動走進領導，見了面能夠躲開，就躲開，能不彙報就不彙報，覺得領導有義務發現自己，關注自己。其實這是個巨大的錯誤觀念，老師和家長關注你。這本身就是義務，是工作，但是職場，領導沒時間和功夫關注你，人家都在關注自己的利益。
想在職場搞好工作，就必須建立和領導的溝通關係。那就是打破自己的恐懼感，早請示，晚彙報，主動讓領導知道你在做什麼，瞭解你的能力，這樣才能夠進入到領導視野，會給你傾斜更多的機會。也需要投其所好建立更多的私下關係，才能工作的更好。
3、關注競爭對手。
當完成了工作能力的不可替代性，和領導建立了良好的權力關係之後，我們這時候，才能夠關注到自己的競爭對手。因為此時你才有資格和別人競爭。沒有前面的兩個條件，你連競爭的資格都沒有。
不少稍微學點權謀的朋友，通常會本末倒置，認為職場就是拼殺，除掉所有潛敵，自己自然上位，這其實是痴人說夢，因為職場的流動性太大了，人太多，根本除不完。另外沒有工作能力，領導怕你出錯，給人家帶來麻煩。再一個，沒有良好的權力關係，任你能力超強，人家也不會信任重用。
工作能力和權力關係到位，這才能獲得競爭的資格。這時候權謀就會上升為主要的工作，那就是如何的保證自己的優勢地位，不被其他人所模仿，所追趕，所超越。此時除掉任何可能的對手，這才是自己走向高位的手法。
11樓：皇上駕到健身
良好的工作表現是一切的根基。職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個「小社會」。
不管是新人還是老司機，做好自己分內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件。其次也是你自身實力的直接體現。
2、做個好人，但別做個老好人。在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。
就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。但與此同時，不能做一個老好人。你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了。
其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜。
12樓：仙女可愛到炸
職場中，不建議根據「數面之緣」或「某個事件」來給同事貼標籤，這樣會嚴重影響你的容納性。你會糾結於那些讓你不舒服的細節，從而人為營造與他人溝通的難度。如你所說，前臺對你不友好，新進同事是小人。
你是在以你的標準來定義：我喜歡的才是正常的。那你以後的道路，只能是舉步維艱。
我們總在強調，要讓自己融入職場，而不是讓職場變成自己喜歡的模樣。你不可能去改變職場規則，就像你不可能去改變某個人。之前，有人在評論區說：
職場就是變成自己討厭的模樣，這是種很片面也很危險的思想。因為你已經用喜好來代替了規則。
職場中良好的人際關係，在於摒棄了個人喜好，去做不涉及情感評判的溝通。當然，我們也會選擇興趣相投的同事做朋友，那是建立在職場之外。工作中，人際關係的最終原則是：
方便他人方便自己。你無需去為誰而改變。只不過，容納度高的人，能將盡量多的同事轉化為朋友。
這是在職場規則之上為自己贏得的加分項。
針對你的財務助理崗位。職責要求更適合內斂的人。但是我們很容易把性格和行為來混淆。
性格內斂指的是你做事不張揚，追求細節上的完美，不會將工作中的秘密輕易透露給別人。這是你的優勢。而行為上的內斂，指的是你不善於與他人溝通，不善於將工作很好的上傳下達。
這卻是你的劣勢。
最後我們說如何去做。擺脫你的刻板印象，以客觀的角度去對待身邊的人。你要明白，不同崗位間，不存在誰瞧不起誰的問題。每個人做事風格不同，不存在誰比誰高尚的問題。
比如前臺。如果沒有工作上的交集，那就限於見面時熱情的打個招呼，無需在意她的回應，這屬於最基本的職場禮儀。
比如同事。無需對他的所作所為評頭論足，以你自己的方式去工作。學會不去貶低在你看來所謂的諂媚，也不要嫉妒在你看來所謂的利益好處。他是他，你是你。
另外，「會來事」在職場中是很大的優勢。它不等同於溜鬚拍馬，而在於投其所好。更高階的是：有分寸的體貼。
如果你做不來，也儘量不要用嫉妒恨的口氣表達出來。以你現在的資歷，實在不足以成為他的競爭對手。通常，我們會對勢均力敵的對手充滿敬佩，你的鄙視不過是因為你做不到，當然，你可以說是不屑於。
但是，學會承認別人的優勢是你進步的前提。
三人行，必有我師。去學習別人為人處世的經驗，但同時讓自己不僅僅依賴於人際關係。只有當你技術足夠專業，並懂得如何與大多數人相處愉快，你才能算得上真正的職場中人。
談談你對人際關係的認識，談談你對大學生人際關係的認識
我愛雪後茫茫 人際關係的本質是協作。我的這個定義需要從四個方面。其一，是基於最基本生存的協作，在人類還沒有完全拋開動物性的時候，其基本的食物需求是要通過結夥協作才能完成獵食的 其二，是基於安全的協作，遠古人類，或者說在人類的初級階段，來自各個方面的生命安全威脅是需要通過共同協作來提高安全質量的，比如...
我是大一的男生，人際關係處理不好，心理有問題，求幫助
反潮流 只要你已經意識到了,相信通過努力你一定會改變,人無完人啊 不要急,也不要有壓力,不管做什麼事,只要對得起別人也對得起自己的良心就可以了 不要刻意的急功近利,這樣會適得其反的,做點不化錢的好事,可以幫別人的就幫一點,記住要自然而不要刻意,時間長了,別人總會理解你的好意,別的隨別人去說吧,不要解...
我是女生，處理不好人際關係，外表給別人很冷的感覺，就是不會來事的那種人，很自卑，越怕這個每次遇到事
箬亽 外表給人很冷的感覺？那就多笑笑。我也是的，臉部沒表情會讓人覺得好嚴肅 不好處，但是我會經常笑，希望你也可以！ 武漢珞珈創新 我也是這種性格，不會來事，上班找工作，銷售類的工作我就做不了，我也嘗試學著別人那樣講話說話呀，其實這種東西，不太好學，也沒必要刻意去學。每個人都有長處和短處，你應該對發現...