1樓：匿名使用者
傳統的方法是用辦公軟體比如excel製作成**管理，但那樣太過麻煩。建議使用54hr招聘管理系統中的簡歷管理與人才庫管理功能，將簡歷批量上傳，通過簡歷的基本資訊進行篩選、查重、標註等操作，達到規範化管理簡歷人才庫的目的。
2樓：寧昭國
分類嘛：分學歷，經驗，職位的！
面試單位發來簡訊說把你的簡歷歸入企業人才庫
3樓：面試求助
表面上說放在公司人才庫供以後有職位空缺挑選，其實就是這次被刷了~~~我曾經收到過把我的簡歷歸入所謂人才庫的郵件。
4樓：
不知職位是高還是低，如果是高職位，還是不錯的。
華為簡歷狀態「人才庫中」是否掛了？
5樓：匿名使用者
人才庫就是不要你，只把你儲備起來，否則會讓你下一輪了。
在華為的**上，智聯，前程無憂等所有的有華為招聘處都投了簡歷，簡歷顯示在人才庫中
6樓：讕言公主
還不如把簡歷直接投給像烽火這類大獵頭公司來的實惠。
7樓：新李話
相信你的能力，也相信有這樣的崗位。
只要自己自習搜搜查查，肯定能找到滿意的崗位的。
8樓：最後一聽雪碧
贊一個 能力這麼強 還去什麼華為啊 自己創業啊。
企業會保留應聘者的簡歷嗎？
9樓：匿名使用者
保留的時間長短不一定的，有的企業會把曾經應聘者的簡歷留下來，簡歷儲備人才庫，以備不時只需。但有的企業可能對於未能應聘成功的簡歷不是很重視，那很快就會處理掉。如果你真的很想再次應聘這家企業，建議你可以再次投遞，但是如果有機會再去面試，一定要表示出足夠的誠意，要想好怎麼解釋上一次的爽約，這樣你才有可能獲得企業hr的認同。
10樓：匿名使用者
再去應聘一般沒問題，不是正規的企業基本上都扔了。
11樓：匿名使用者
會， 這個月進，來可以看到去年應聘的資訊。
12樓：鄭說說
1、看你是什麼崗位？重要的崗位，企業可能會留簡歷。另一個角度，你未去面試，屬於爽約，這種人是hr比較不歡迎的，所以一般不會留簡歷。
2、保留時間，要看崗位重要程度和招聘需求，另外就是hr個人的喜好了。
3、再次應聘，你肯定要重新投簡歷。否則hr如何通知你，如何面試你？不是每個hr都是勤快人，都會去找老底子。
13樓：丸子
每家公司政策不一樣，一般來講，我們公司是6個月到一年。
簡歷已被智聯招聘升級到高階人才庫是什麼意思？
14樓：離殤雨歇
要麼你的年限在三年以上，找的是高階職位，所以把你列到那個分類了，沒多大關係。
15樓：馬梓開博士
可能你應聘的是高階管理職務。
所以通過簡歷篩選，你成為高階人才庫中的成員了。
不過這個意義不大。
智聯招聘的面太寬，但是針對性不夠。
16樓：閒散生活人
其實還是一樣的。
只是在智聯平臺上購買服務的級別不一樣。
17樓：吳忠運
等於是說你的**提升了，其實沒什麼實際意義。
18樓：米婭弗里德里希
精英人才基本都是ceo之類的，你根本沒有那個資格，也不會有任何獵頭或者公司找你。你被扔一邊去了。
中國鐵路人才招聘網不小心確認簡歷了，該怎麼辦
滿街櫻花誰摘 郵箱寫錯了，問題大不大? lover瑤瑤 我想問一下你最後參加面試了嗎？ 澤皖月桂 在新建一份簡歷不行嗎 feer彤彤 你們最後都修改了沒， 二的野忘 一樣的問題，大神們求幫忙 哥們，你最後怎麼弄的，影響面試嗎 是什麼，能告訴一下嗎。 蹇冣嚁鞝 應該給誰打 問啊？能不能告訴我一下 號 ...
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一般用人公司看簡歷都是一晃而過，所以，你的簡歷要精練，簡短，突出重點經驗和專業技能！不要弄些華而不實的東西，真實性，實用性，沒有包裝，就是最好的包裝！如何做一份優秀的簡歷第二篇 簡歷填寫要求 僅供參考 一 寫出能夠表現自己人格魅力的經歷。是否具有特殊的經歷 優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今...
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