1樓：匿名使用者
簡歷佈局決定了其整個印象度，其規範性並沒有任何固定的標準，規範與否只是取決於一種表面上的感官而已。但是我們可以通過多個方面努力做到使其規範化，在此我們可以通過以下幾種方式讓其變得更為規範。
整個個人簡歷的格式要保持高度一致，比如在課程介紹裡的內容開頭以左對齊方式，那麼工作經歷、學習經歷裡的內容開頭也得采用左對齊方式，而不要採用開頭空兩格的形式，否則整個簡歷裡的內容就顯得極不協調。這很容易讓人看出來因為這些格式都是處於每個段落的最前端，當招聘者對其進行掃描就會迅速發現裡面的端倪。還有時間格式、日期格式等都要一致，比如使用阿拉伯數字9，那麼就都用9而不要再出現九。
而使用日期格式2023年9月，就全部採用這種格式而不要使用1998/09等格式，這樣的簡歷內容質量顯得極差。
個人簡歷中的字型必須規範，關於字型的顏色只能選用黑色而不能使用紅色、綠色等，而且內容裡的字型只能使用一種格式，雖然說簡歷裡的內容字型可以使用五號字或者小四號字型，但是隻能用其中的一種字型而已，不能又用五號字又用小四號字型。否則這種格式就會顯得極不協調的，看起來很明顯給人一種亂的感覺。
簡歷裡的段落佈局狀況，在求職簡歷裡段落之間要空行，而且行距之間的間隙要適度，不能因為給簡歷節省空間就將行業弄得極小或者將段落之間的距離弄得過小，這些都會影響到簡歷內容的清晰度。
2樓：善者仁心樊映川
首先我認為你應該分析你應聘的單位是什麼性質也就是那個單位喜歡什麼樣個性的職員
假如是中規中矩的還是建議你用豎向的
建議多用手寫，這樣會顯得有誠意
怎樣在簡歷中吸引hr
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:劉強
1．簡歷針對性要強
有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之後發現都是他做的一些科研專案經歷和發表過的一些**，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。
大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎麼想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是幹嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對於拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都pass掉了。
而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的logo都列印在了簡歷上，而且在求職意向這個專案欄裡直接是列印上的「**公司銷售崗位」，而不是像有些人在這一欄什麼都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現寫哪個公司，參加什麼崗位的面試就現填什麼崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字型吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值？
哪些東西寫不寫都沒關係？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關係的像這種東西哪怕再多也
4樓：匿名使用者
一、賞心悅目的外表：求職者應當根據不同的職業特徵來精心設計簡歷外表，以求得招聘單位外觀上的好感，一份讓人看上去賞心悅目的簡歷必定更能吸引招聘者的眼光。
二、突出重點的內容：簡歷的內容應言簡意賅，切忘面面俱到。
三、恰如其份的評價：個人簡歷應是你真實情況的反映，從簡歷中看到的不僅僅是一個人的經歷，還有品格。
四、簡短精悍的小結
五、清晰流暢的表達：一份好的簡歷不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業意識
六、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的，我之前找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好。
簡歷製作越簡單越好，還是越詳細越好？
5樓：匿名使用者
1簡歷的目的的在最短的時間讓hr看到你，覺得這個人可以叫過來詳細談談；
2內容控制的1張a4紙的範圍內，切記文不如表，表不如圖，用圖表是最清晰的；你要敢丟**過來，hr一般情況是懶得看的，一點閱讀舒適度都沒有；
3簡歷做的漂亮與否主要針對新人，有些孩子會根據崗位需求專門做一份有針對性的簡歷。工作十年以上，除非換行業，一般情況下我們都會用獵頭，通過人脈推薦。直接約咖啡廳聊聊，聊妥帖了，多種合作模式。
6樓：匿名使用者
簡歷可以說是一塊敲門磚，一份好簡歷體現了一個人求職的態度，如果簡歷太敷衍，很容易喪失面試的機會，所以一份好的簡歷是有助於獲得面試機會的。
簡歷的製作不宜長篇大論，要精簡；能體現工作成果的或有專案經驗的可以重點寫（即寫出能體現自己價值的東西）。
7樓：愛發給地方
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)學業有關內容：)本人經歷：所獲榮譽；本人特長：
(3還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我有很多同學在那做過
8樓：數碼發燒愛好者
現在社會節奏比較快，建議你的簡歷設計儘量簡單，重點突出。
9樓：優易做簡歷
簡歷不是說越簡歷越好，也不是說越詳細越好，簡單的簡歷沒人看，但是越詳細的簡歷也不好，簡歷太長注水太多空洞無物、過分謙虛、太過花哨，已成為求職簡歷中的硬傷,往往使出師不利,失掉面試的機會。
簡歷中常見問題
1、表達不簡潔
2、格式不規範
3、版式不美觀
4、用詞不精準
5、簡歷無中心
一份好的簡歷應該是針對性強、言簡意賅、邏輯清晰、強化優勢、重點突出、版式美觀、層次分明。
除了創意搶眼之外，其裡面的「內容設計」也是非常重要的，豐富且客觀的簡歷內容+創意無限的設計=」好的簡歷
關鍵在於抓住hr的心理」簡潔大方的排版、明確的求職目標、嚴謹的敘述邏輯、高度匹配的行業內容、突出的求職優勢。
希望幫到你們
10樓：風雪如歸
你不能這樣從字面去糾結。作簡歷是給人看的。從這個立意就知，簡歷靠吹，該有的一個不能少，當然料子得有。
不該有的半字也不得出現。吹出來的東東，不是無影無蹤，能擦邊就算有，就不是吹。你把該有的也簡單化了， 一是自己吃虧，二是內容殘缺。
不該有的出現了，看簡歷的人立馬就把你掛了。說簡歷說簡歷，千萬不要越簡單越好呵。
11樓：廣告永珍
我覺得寫重點就好了，沒必要寫的太詳細，面試官沒時間看耐心看完你寫那麼多。
12樓：匿名使用者
如果你應聘設計這個崗位的話，簡歷不是最重要的，設計作品才是最重要的。簡歷不是越詳細越好，只要突出你的工作技能及經驗既可，為了吸引用人單位的注意，你附上自己的作品很有必要，祝你成功
13樓：優易做專業簡歷
1）儘可能濃縮在一兩頁內，最好不超過1000字。
2）嘗試不同標題和排版方式，保持最強可讀性。
3）組織材料要兼顧目的，去掉不重要的細節。
4）列印前讓別人幫你讀一遍。
5）找準長處和特色，做到真實、準確。
14樓：崇德it教育
簡歷要簡單明瞭，挑重要的事情寫，有自己的作品當然就更好了。
15樓：佛山迪小智
主要靠描述，但是要真實
16樓：
精簡，用最短的篇幅、最關鍵的詞語，說清楚你的核心競爭力。
17樓：淇萍最美
好的簡歷當然是既簡單突出重點啦。優易做
18樓：位肩挑咆
第九十七回：林黛玉焚稿斷痴情，薛寶釵出閨成大禮
簡歷應該怎麼寫才能給讓hr注意到
簡歷用words製作時那些文字對齊怎麼做的 10
19樓：匿名使用者
首先建立一個文件，命名下為「簡歷」就可以了。方便儲存和查詢。開啟新建word文件，點選左上角的「插入」插入10行8列**，多了可以刪除，少了可以在新建**下方下拉增加。
填充**。先不用排版，在**裡按照順序填寫就行。接著把**裡多餘的**選中，點選右鍵--刪除調整**的格間距，（用左鍵點選**邊框拉伸）並將多餘部分合並單元格（選中要合併的單元格，點選滑鼠右鍵---合併單元格）至如圖效果把所有填充文字都合理展示。
有個重點的問題就是當填充文字填不下，要做出不對齊的的效果就把要調整的不對齊的內容選中然後單獨用左鍵拉伸，如下圖，這個問題的解決使不規格的內容都可以隨意調整。最後，選中所有**，點選桌面或右鍵裡的居中。有合適的**加個背景也可以。
找到桌面「頁面佈局」--「背景」---「**」ok完成！
20樓：聊桃
我們在用word製作簡歷或者寫方案的時候，總是遇到給幾個標題對齊的情況，還在傻傻的用空格來對齊嗎？在字元數不等的情況下，加空格不僅麻煩而且不準確，那麼接下來介紹幾招快速對齊文字的方法。一、利用分散對齊
1、第一種文字對齊的方法是利用分散對齊，比如現在我們要對齊的這幾項內容，要以字元數最多的為基準，現在最多的是四個字元，那麼其他幾個選項也要變成四個字元的寬度。
2、選中要對齊的文字，注意只選中文字不包括冒號，找到「 開始 」選項卡里，選擇段落裡的「 分散對齊 」按鈕。
3、然後在「 調整寬度 」對話方塊裡設定文字寬度為4個字元，因為咱們要對齊的字元裡最長的字元是政治面貌，就是4個字元。
4、現在已經全部設定好了，來看看我們的最後的成果，不管是兩個字元，三個字元還是四個字元的都是一樣整齊了吧，比你用空格對齊簡單高效多了。
二、調整寬度
1、接下來小編介紹第二種對齊的方法，還是選中要對齊的文字，然後在開始選項卡里，段落組中找到這個中文版式裡的「 調整寬度 」按鈕。
2、接下來的操作和上面的就一樣一樣的了，設定要修改的字元寬度，同樣也能達到文字快速對齊的效果。
21樓：
選中你要的文字，然後滑鼠右鍵：段落，在縮排中選擇。
具體如圖：
22樓：匿名使用者
一般使用的時**的命令來排版的，在**中的的文字就可可以這樣對齊；
只不過在排版結束後，**線全部變成無色，這樣看起來會有排版非常整齊的效果；
精美word版版簡歷模板可點選我的頭像進入我的文庫主頁；
23樓：
你對的比較齊了，建議你可以做虛擬**，就是把整個形勢做成一個一個**，**線設0，這要看不出來，對的齊，就是比較麻煩！
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傳統的方法是用辦公軟體比如excel製作成 管理，但那樣太過麻煩。建議使用54hr招聘管理系統中的簡歷管理與人才庫管理功能，將簡歷批量上傳，通過簡歷的基本資訊進行篩選 查重 標註等操作，達到規範化管理簡歷人才庫的目的。分類嘛 分學歷，經驗，職位的！面試單位發來簡訊說把你的簡歷歸入企業人才庫 表面上說...
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