1樓：帳號已登出
職場中預防別人給你穿小鞋的話。首先要自己有能力提高自己的業務技能。工作能力其次做事情凡事多留證據。第三。與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。
職場中預防別人給你穿小鞋的話。首先要自己有能力提高自己的業務技能。工作能力其次做事情凡事多留證據。
第三。與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。職場中預防別人給你穿小鞋的話。
首先要自己有能力提高自己的業務技能。工作能力其次做事情凡事多留證據。第三。
與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。職場中預防別人給你穿小鞋的話。首先要自己有能力提高自己的業務技能。
工作能力其次做事情凡事多留證據。第三。與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。
職場中預防別人給你穿小鞋的話。首先要自己有能力提高自己的業務技能。工作能力其次做事情凡事多留證據。
第三。與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。職場中預防別人給你穿小鞋的話。
首先要自己有能力提高自己的業務技能。工作能力其次做事情凡事多留證據。第三。
與朋友同事相處多打坦誠坦蕩。
2樓：愛你一生平安過
做到不忽略，不迴避，默默忍受。
工作中你肯定會害怕遭到團體的排斥，尤其是在一個小部門裡，你可能無法面對你和職場老司機的衝突。我們也要記住，可能你也並不是一個完美的人，或許別人也是在容忍你，所以我們要做到不忽略問題，不迴避他們，得去忍受你不喜歡的人。這並不是一件容易的事情，但你必須做到，這樣才會真正幫助你成長。
表明你自己的需求和立場。
有人在工作中給你穿小鞋，我們可以平靜的告訴他我們的立場，他們的一些說話方式、行為習慣對我對你產生了極大的困擾，但不要用指責性的語氣說，而是要用一些正式的語言。我們要表明自己的需求和立場，等待對方的反應。
不要給對方貼標籤。
也許有的人在工作的時候是雷厲風行，但在生活中卻是悠然有趣，所以給你穿小鞋，我們不要因為某一件事而給別人貼上這樣的標籤，因為我們並不瞭解他的全部。要學會換位思考，如果你坐到他的位置，站在他的角度就會發現每一個人其實都很不容易。所以我們不要隨意的去評價任何人，可能只是你們的觀點不同，性格不同，但並沒有對錯之分。
3樓：小新情感交流
職場中防止別人給你穿小鞋，首先要保留一定的證據，當別人故意穿校鞋的時候保留證據揭發他，讓他的目的不能得以實現，讓別人知道他的為人。第二一定要注意安全，不能讓他給你穿上小鞋。
4樓：胡裡麻頓
在職場中要預防別人「穿小鞋」，首先要與小人保持一定的距離，其次做好本職工作，認認真真做事，努力完成交付的各項工作，第三，莫在他人面前說是非，這是避免別人「穿小鞋」的最主要方式。，
5樓：匿名使用者
職場中如何預防別人給你穿小鞋，這是很困難的，其實你要是把你的情商和智商都發揮到最高，就不會有別人的城小學，因為你的智商高，你可以解決所有的問題，而你的情商高呢，又會聯絡所有的人，這樣你的情商最長充分的結合起來，沒人給你穿小鞋了，因為他們都喜歡你，愛護你，佩服你，支援你，所以說只有把你的情商支撐發展最高，才想起的事是不會發生的。
6樓：善古龍鑲
在職場中不參與任何的是非，做好自己的本職工作，不去妨礙任何人的利益，做一個無心無肺的人，是不會有人給你穿小鞋的。平常心去面對所有不平常的人，自然不會有人給你穿小鞋。
7樓：笑安十
遵守規章制度，少說多做，不要逢人就交心，害人之心不可有，防人之心不可無，做好自己的工作，這樣就能預防別人給你穿小鞋。
8樓：網友
職場中預防別人給你穿小鞋，首先我們淡然要和氣，如果有些人總是那樣，你只有通過反擊才能夠確定你的位置，否則的話，他們總是覺得你好欺負，只有以進為退的方法，才能樹立你個人的形象。
9樓：貓耳
職場中要預防別人給你穿小鞋，就是在平時工作中，注重團隊配合，少得罪人尤其是領導；其次，在生活中多關心同事，多尊重領導，搞好人際關係。等等。只有這樣，才能預防別人給你"穿小鞋"。
但有的時候智者千慮必有一失很難百分之百的預防，別人給自己穿小鞋只要不過自己要不惹事，但是也不要怕事，有人給自己穿小鞋自己就要想辦法給對方穿小鞋。
10樓：神猴國
我覺得還是在條條框框以內，規則範圍內比較好，因為號給你穿小鞋的人都是在你不謹慎，違反了規則，他們才會這樣，所以一定要按規則辦事，按紀律辦事，不能違背原則，該說的要說，不該說的，絕不說該做的要做好，不該做的，堅決不做，這樣才能夠有效的避免別人說閒話，嚼舌頭，但有的時候真的是防不勝防，也可能會中招的，無緣無故的中招，那樣的話，概率還是比較低的。
11樓：小貝太狼
只要兢兢業業做好自己的本職工作，和同事之間保持和睦的關係，相互幫忙，你只有通過反擊才能夠確定你的位置，否則的話，他們總是覺得你好欺負，只有以進為退的方法才能防止小人給你穿小鞋。
12樓：匿名使用者
職場中預防別人給自己穿小鞋，首先就是要做到的是謹言慎行，很多時候不要過於草率的發表意見，而被別人利用，而是應該多觀察很多情況下，不要貿然地發表意見，而且遇到事情應該多思考一下，腦海中多過幾遍，儘可能減少自己在工作中犯錯的幾率。
13樓：來自南潯古鎮風流爾雅的辰砂
這個還是比較難的。因為不知什麼時候有可能你就得罪別人，所以就需要你注意啦，說話做事一定要謹慎圓滑。不能我行我素，也不能胡言亂語，也不能樹敵太多，也不能不聽指揮，所以一定要在規則允許的範圍內，在規則以內來說話辦事，做事，要不然他們真的會給你穿小鞋的，但也不能太懦弱懦弱了，真的會受欺負的。
14樓：網友
職場中你的工作幹得非常完美，事事處處都乾得很好，而且你講誠信，有愛心，很善良，做人踏實，辦事老實，很有自信心，你就不要預防，別人給你＂穿小鞋＂，因為你做人坦坦蕩蕩，堂堂正正，走自己的路，不怕別人說，因為職場中你的工作是給你本單位幹，不是給別人幹，所以你什麼都不要怕，只要把工作幹好就可以了。
15樓：冉秋梵洽
職場中預防別人給你穿小鞋，首先要和這些人搞好關係，如果有人總是這樣，那樣的找你的問題，你只有通過反擊才能確定你的位置，否則的話，他們覺得你好欺負，我們只有以近為退的方法，才能樹立個人形象，在他心中立有一定的地位。
16樓：him遊戲解說我的世界
，職場中如何防範別人給你穿小鞋。首先。你自己工作要認真。
儘量不要出錯。不給別人給你穿小鞋的機會。其次。
要給這種喜歡給別人穿小鞋的同事打好關係。讓他不好意思給你穿小鞋。
如果在工作中有人給我穿「小鞋」怎麼辦
17樓：淑女談職場
如果在工作中有人給你穿「小鞋」也不要害怕，你要勇敢面對別人對你的質疑，努力做好自己的工作，向所有人證明你是一個有能力的人。
在職場中，我們難免會遇到一些嫉妒自己的人，做出一些針對我們的行為。面對這樣的情況，不要畏懼，因為我們沒有做錯事情。努力做好自己目前的工作，讓別人肯定自己，清者自清，相信你能夠向公司領導證明自己的清白。
18樓：大祝學長
親，1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
親，2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
提問。你說話太官方了 哈哈。
親，過來人，說個直白點的， 就是你要領導知道你是啥人，就不存在小鞋問題，遇到小鞋問題，看看是誰，找機會回機。
親，人要悶聲發大財，一切都要低調。
提問。我是新員工 你說領導更信我呢。
還是給我穿小鞋的人呢。
親，這麼給你說，新員工容易出現這個問題，但是這是好事。
提問。好事？何以見得。
你不會說人間正道是滄桑吧。
親，你知道為什麼嗎？新來的這樣容易被領導關注，你自己做好自己，領導都會看在眼裡，一個領導如果不知道自己下面的人啥樣子那是不可能的。
你記住一句話，他給新人穿小鞋，你肯定不是第一個，領導能不知道那，不可能的。
除非是領導情人或者親戚。
提問。謝謝你。
親，記得五❤️贊哈，謝謝。
問一問自定義訊息】
19樓：mrs說情感
面對這樣的同事沒有必要去糾結，畢竟清者自清，有時候他們的這種做法就是一種嫉妒的心理，更不用因為這種沒有意義的事情來影響自己的心情。
在工作中要做的就是不斷地提升自己能力，然後做一個真正的強者，時間久了，就不會有人這麼做了，因為這對於他們來說沒有任何的意義。
生活中不必刻意計較一些事情，因為那將會影響你的心情。
20樓：營媛女陰琛
迎風而上，不屈不撓！
努力做到最好，給上司看看，但是表面上要表現出來比較謙和，畢竟他是上司，但是自己暗中努力，以後你做了他的上司給他小鞋穿！
給自己信心，能做好！
如果這份工作很好，不要輕易放棄．他給你小鞋穿，你也可以不動聲色給他顏色看，君子報仇多少年都不晚．
而且現在的社會，除了錢權性剩下的只有暴力了！
好漢不吃眼前虧，記住！要沉得住氣！
21樓：線浩言業人
當你是一棵小草時，每個人都想來拔你踩你，當你長成大樹時，誰也不會來動你，因為拔不動了。
努力長成大樹吧。身處困境之時，一定要閉上嘴巴，不要發牢騷，千萬切記。你現在要做的：
踏踏實實幹工作。記住：沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗，耐心等待，總有時來運轉的一天。
22樓：年憶之
反省自己：當我們發現工作中被領導穿了小鞋，此時不應該立馬動怒去跟領導爭論，而應該冷靜下來分析一下自己在平時工作中是否得罪了領導，因為不管是誰都不會無緣無故給別人穿小鞋的，肯定自己是哪方面沒做好得罪了領導。
工作中多配合領導：
俗話說職場如戰場，如果你在平時工作中一直跟領導對著幹，那領導不給你穿小鞋才怪呢。每個領導都希望自己的手下能夠聽自己的話，嚴格服從自己的安排。因此如果出現跟領導對著幹的事情發生，你就應該收斂自己的態度，在今後的工作中多配合自己的領導，適當的時候還可以登門向領導進行道歉。
表明立場：在職場當中，尤其身處大公司當中，因為人多，難免不會存在黨派之爭。身處這樣的大環境當中，如果你站錯了隊伍，跟領導不屬於同一陣營，那領導不把你作為眼中釘才怪呢。
此時如果你要繼續在公司生存下去，就應該跟領導表明自己的立場，讓他（她）知道你跟是他（她）是同一陣營的，這樣領導才不會針對你，給你穿小鞋。
平時多跟領導打好關係：
雖然跟領導是上下級關係，我們也可以在有空的時候跟他聊聊家常，談談瑣事，也可以在午飯時間邀請對方一起用餐。跟領導經常互動，不但能讓領導清楚瞭解你的為人、處事風格，也能促進彼此之間的關係。關係融洽了，還怕領導給你穿小鞋嗎？
理解領導的用意：
當我們知道領導給自己穿小鞋了，此時要了解他的用意是什麼？是故意給你穿小鞋，讓你難堪，還是為了考驗你才有意這麼做的。如果是前者我們先要反省自己再採取措施，如果是後者我們更應該抓住一切機會證明自己，讓領導認同你，對你刮目相看。
申請調崗：如果領導經常給我們穿小鞋，此時已經到了忍無可忍的地步，這種情況下我們可以跟公司申請調崗，看看能不能去別的部門做事。我們惹不起那就躲，遠離這個領導，這樣他就沒機會給你穿小鞋了。
實在不行那就跳槽、辭職：
在對領導的穿小鞋行為忍無可忍的時候，此時申請調崗又得不到公司的同意，那麼幹脆離開這家公司，跳槽也未嘗不是一個出路。但是切記盲目跳槽，在離職之前一定要找好小家，不能意氣用事。
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