1樓：匿名使用者
招聘很多呢，能用的都可以用，網路釋出（包括專業的人才**，論壇，免費的**都可以），現場招聘會，校園招聘會，門口張貼廣告，當地dm報紙釋出，自印宣傳員，簡訊**，熟人介紹，找中介公司，甚至自己的名片都可以做為招聘的途徑，就看自己喜歡或方便哪種招聘途徑，還要看招聘的效果與正規性，還有選擇招聘途徑的可信度。
請問，各位是如何拓展招聘渠道的？
2樓：蒼洱白子
建議你聯絡當地的人才市場和勞務市場，他們基本上有本地勞動力資源，或者選定幾個城鎮、村，去村裡招聘，可能會效果更好。
3樓：匿名使用者
絕對原創總結，目前劃分為幾類：
1、轉介紹（最有效的方式之一，人員相對忠誠穩定）a、內部轉介紹：對成功轉介紹者進行一些獎勵機制，不同級別獎勵的金額或方式不同，級別越高獎勵越大。為保證質量，被推薦人入職獎勵一半，半年後再發放另外一半。
2、網路招聘（目前還是很常用的）
a、現在的專業**已經很多了（51 job,獵聘網，58同城，趕集網等等），多找一些渠道，人才的網羅機率也會變大。
b、公司**，非常有效而且可信度大。
c、各類合適的**、論壇等發表一些招聘內容，**可以要花錢作個連結或浮動框，論壇發表一般不需花錢。最好是找跟行業相關的**或論壇，效果更好。
4樓：匿名使用者
勞動力一般都是上趕集 58同城這些的。
5樓：匿名使用者
招聘很多呢，能用的都可以用，網路釋出（包括專業的人才**，論壇，免費的**都可以），現場招聘會，校園招聘會，門口張貼廣告，當地dm報紙釋出，自印宣傳員，簡訊**，熟人介紹，找中介公司，甚至自己的名片都可以做為招聘的途徑，就看自己喜歡或方便哪種招聘途徑，還要看招聘的效果與正規性，還有選擇招聘途徑的可信度。
如何有效的拓寬招聘渠道
人事專員如何拓展招聘渠道 5
6樓：匿名使用者
現在招聘渠道大概分為三種：
1、現場招聘。
校園招聘會和人才市場。
2、招聘軟體。
新興類：上啥班、求職樂、脈脈。
傳統類：智聯、前程、拉勾。
3、轉介紹。
希望可以幫到你~
7樓：藩魁
1、通過人際關係來拓展。
2、讓部門經理一起來幫忙尋人。
3、不斷去挖掘潛在的渠道，比如論壇，針對各個崗位的不同，來尋找。
8樓：匿名使用者
這一點我也在努力的做，有什麼需求找我，共同努力。
如何擴充套件招聘渠道，建立人力地圖
9樓：匿名使用者
建立企業人力資源庫：
不在於格式。
從兩個方面：
一、內部人力資源庫。
分析：1、公司員工本身就是公司內部的人力資源，這些員工是可以再開發利用的；
2、公司員工不一定都在最合適的崗位，隨著時間的推進，員工的進步，員工經驗增長值會發生變發；
3、隨著時間的推進，公司員工的期望會發生變化；
4、公司內部員工比起外面人員更加了解公司企業文化、瞭解公司產品知識，是最可以利用或重新開發的最好的人力資源隊伍；
建立辦法：1、建立人事檔案庫（包括員工姓名、學歷、工作經驗總時間、入廠時間、崗位；
2、建立員工培訓檔案（包括培訓過什麼課程）
3、建立員工異動情況記錄（崗位變化、升職變動）；
4、建立內部競聘機制（公司所有招聘，優先內部員工報名競聘）
二、外部人力資源庫。
1、建立外部人力資源提供渠道資訊檔案（包括地方人才市場、人才網路、勞動管理所、中高等院校等的聯絡方式）
2、對已經參加過面試的人員，未錄取的資料進行存檔，備查。
10樓：匿名使用者
可以動員員工去找自己的老鄉和朋友。
如何維護招聘渠道？
11樓：匿名使用者
不定期的給他們聯絡，維護熟悉度，建立友好的感情，便於以後公司更好地擴張！
12樓：匿名使用者
普工招聘一般都會選擇勞動力市場，要與勞動力市場的其他招聘者搞好關係，這樣在整個勞動力市場招聘方相當於沒有競爭關係。主要是看找工作的想找什麼樣的工作，這樣就可為其他家推薦，或者別人為你推薦。「招聘者是一家」。
13樓：小寶者
普工一般平時上網較少，可以從公司的員工發動他們從老家招聘。
之前在做校招，但是招聘效果不理想。現在打算進行社招，如何拓展招聘渠道呢？
14樓：匿名使用者
校園招聘和社會招聘的目標物件和目的都不一樣。不能簡單地因為校園招聘不理想，就去做社會招聘。還是要好好分析一下，到底招聘效果不理想的原因是什麼，然後，再根據要招聘的職位、職級等，考慮通過哪種渠道來滿足。
其實，校園招聘本來就是招聘渠道之一，通常是用來補充低端職位，並培養企業的「親兵營」用的——這些人對企業的忠誠度往往比較社會招聘的高，缺點是上崗發揮作用的時間較長，需要更多的培養。
其他的社會招聘渠道很多，如內部推薦、獵頭招聘、通過行業**釋出招聘廣告、通過專業招聘**釋出招聘廣告、定點簡訊（即所謂的直郵，dm）、報紙釋出廣告，以及專場招聘會，等，這些渠道可以組合使用，其中，最有效的是內部人員的推薦，報紙廣告一般來說效果最差（或許一些特定職位不是這樣的）。
15樓：
要分析你所招聘的崗位和行業，再選擇招聘渠道，可以有報紙、招聘會、網路等渠道。
如何選擇招聘渠道，好的招聘渠道和方法？
led英才網徐 如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經理的問題之一。那麼，什麼是一個好的招聘渠道呢？一個好的招聘渠道應該具備以下特徵 1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求 2.招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。3.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘...
如何拓寬自己的社交圈
不要為自己不擅長社交而焦慮，很大程度上你的煩惱不是來自社交圈小或者不善言談本書，而是來在於你覺得自己這樣不合群 不好，其實人本來就有不同性格，不喜歡社交，社交圈小是很正常很正常的存在。微笑會讓人覺得你友好和親切，也自然而然地就願意跟你搭話 交朋友了。想象你看到一個整天擺著臭臉的人，你還想和他多說幾句...
溝通是疏通感情的渠道，情侶之間如何進行有效溝通
一起娛樂七分鐘 感情不僅需要維護，更需要有效的溝通。只有有效的溝通，才能夠真正的瞭解到對方的真實想法。溝通會因此成為兩個人感情上的助推劑，反而讓細水長流的感情更加和諧。不管怎樣，感情是兩個人的事情，一個人終究是不能改變什麼，兩個人的溝通會將感情走向嚮往的方向。情侶之間沒有隔夜仇，就是在說兩個人的感情...