1樓：危靈寒
作為領導必須具備三個條件。一是有事業心，要大公無私，以黨和人民利益為指導思想。二是有來自人民服務人民，甘當人民勤務員的堅定信念，要有道德底線，堅持黨的原則，要吃苦在前享受在後的精神，決不能做當官發財夢，利用特權，搞官僚資本主義那套作風，損公肥私，收刮民財，用陰謀詭計和欺上瞞下的手段去搞腐敗。
第三個就是，這個領導，必須要經過實踐和時間的歷練，得到人民群眾和黨的認可和信任，具備更高的修養和領導能力，能經得住考驗的人，才能讓百姓信賴，上下團結一致，讓我們國家走向繁榮富強。
2樓：網友
超常的直覺及表達能力。
能夠充分理解公司的戰略，公司的全貌都在心裡全盤掌握，並且能根據不同的物件，用合適的語言及表達方式讓對方最快理解；
出眾的為人之道。
對上能夠讓領導放心、放權，對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標；
卓越的思考能力。
能夠洞察現象背後的本質，能夠從複雜的人、事、物種抓住關鍵的要點；認清本質和要點後能夠理出頭緒，制定可行的解決方案。
如何培養這些潛質。
領導才能並不是神秘的巫術，也並非只有天生遺傳才能獲得，普通人通過有心的培養和鍛鍊，一樣可以成為優秀的領導者！
1、責任心。
責任心是做領導最基礎的要求，不管你當前處於多微小的崗位，都應該把公司的事當成自己的事，首先在心理上要有「把完成目標當成責任」的心態。
基於責任，你會首先把本職工作做到最出色，同時花心思去了解同事的工作、平行部門的工作、公司的整體戰略。只有這樣你才有可能做好更高層級的事務。
2、幫領導成功。
幫領導成功並不是吃虧，反而是進步最快的捷徑。
站在領導的角度去思考：精準的目標是什麼，人員資源有什麼，關鍵的事項和節點是什麼，目前還有那些工作需要補充完善。
基於以上換位思考，你不光能更好的完成領導安排的任務，還能適時給領導提出建設性的建議，並幫助領導解決有難度的問題。
3、困難就是機遇，主動出擊。
有難度的工作才更有價值，有困難的地方才有機遇。
日常做好儲備和積累才能抓住這些機遇，應有的基礎知識，公司內外的人脈關係，各種所需的能力技巧，靠平時不斷磨練。
當有困難出現的時候，主動出擊——「讓我來！」，由於平時的儲備，你的主動出擊能讓你真正勝任工作，由於你的主動出擊，公司會給你提供更大的機會、更廣的發展空間。
4、深入細節才有創新。
做領導不是高高在上指揮別人，而是能創造性的產生價值。
所以你必須深入工作的細節，因為深入細節，你才能發現當前工作的「空白區」，即目前還沒做好的、還有機會用更高效的方式完成的、甚至有可能發展成公司新的突破機會的。
找到這些「空白區」，你才有可能成為區別於普通員工的創新者。當你把「空白區」做成「**區」的時候，你就已經具備做領導的能力了。
3樓：lol拖沒流
做領導要學會為人處世，圓滑，世故，八面玲瓏太老實做不成領導。
4樓：臺桖晴
有文化，有素質 ，有涵養 ，大公無私 ，為人民服務的人才能當領導。
5樓：暴如桖
領導，領導最少要有領導能力，其次需要顧全大局，不貪圖蠅頭小利。
6樓：匿名使用者
你說的領導應該是企業裡的領導吧？
為官者有四大明搶、四大暗箭。
四大明槍： 投桃報李 溜鬚拍馬 標榜拉攏 結派連襟四大暗箭： 造謠 排擠 栽贓 嫁禍。
意思就是你當領導之後，要討好上司，幹掉競爭者，開除異己下屬。
7樓：五戒之印
任何人都可以做領導。因為，任何有都有做領導的慾望，走上領導崗位之後，能做好才是道理。
8樓：匿名使用者
公私分明，可以明確責任劃分，發現員工的長處，對職員的工作內容有大概瞭解但不干預職工的工作。
9樓：一啊生呀生
有專業知識，技術過硬，以德服人，顧全大局不以權謀私，處理好上下級關係。
你覺得什麼樣的人可以做領導？
10樓：汐
我覺得一些人可以做領導，那麼就是細心謹慎，能夠很有很好的領導能力，心思縝密，能夠有很多想法的人才能夠做一個好的領導，這樣也可以帶領自己的員工去做更好的工作。
11樓：匿名使用者
我覺得性格比較外向，組織能力比較強，然後性格能夠和別人很好的溝通，有很好的判斷力，在最短的時間內能夠做出很好的選擇的人，適合當領導。
12樓：夏至
我覺得一個品質好，可以做領導，然後他還比較有那種統帥能力，會帶領著你們一起去。進步。我覺得一個老闆有上進心也是很重要的。
13樓：匿名使用者
我認為特別有責任心的人特別適合做領導，因為他們知道遇到事情該怎麼做，知道自己該做什麼不該做什麼，當遇到了問題，可以很好的去解決問題。
14樓：熙熙
我覺得一些有頭腦，並且那些很有能力，並且是那種很有條理性的人，能夠當領導，因為這樣的人當領導的話會很好的帶領員工。
15樓：小美
我覺得，可以做領導的人要有良好的大局觀，寬廣的視野而且他們也要有能力處理好為人處事。
16樓：以心
做一個領導首先要有組織能力，頭腦要靈活，而且清醒在危難時刻表受他人所動搖有自己的決定，有臨危不懼，勇於承擔的責任。
17樓：賣萌
有能力會做事，會安撫人心，有頭腦，平時對下屬關心照顧，讓下屬覺得自己的領導值得支援，可以帶領他們做大事。
18樓：猴31511譾誓
我覺得就是說比較有領導能力的人，還有就是情商高的人，他們還是比較適合領導的，其餘我覺得也沒有什麼開心或者是難過的事情。
19樓：匿名使用者
我覺得具有極強的領導力的人才可以做領導。首先這個人要有集聚強大的威力。能夠給予下層人工有威懾力。
20樓：光影書院
在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？
什麼樣的人可以成為領導者
21樓：愛靜靜愛圖圖
你成為領導之前，肯定要經過無數次磨練、無數次考驗，有時內心確實接受不了，但這是必經之路啊。
22樓：澄琇
真正的領導力往往源自一個人的內在。
隨著時間的流逝，像稻盛和夫這樣的企業家會吸引越來越多的追隨者，因為人們能夠真切地感受到他性格中深層次的東西。
關係——他們認識誰。
要想成為一個領導者，就必須得有人追隨你才行，這往往需要你去發展一些人際關係——這種關係越密切，你的領導潛力就越大。只要能夠認識恰當的人，並適時與他們建立起足夠全面的人際關係，你就能夠成為組織裡真正的領導者。
23樓：六六六阿斯飛
能夠帶動的起別人的情緒，而且還能夠將下屬全部都領導起來，讓大家信服自己，而且對其他人都有一定的親和力，同時對待任何的事情，不慌張，不迷茫，能夠果斷的下結論，這樣的人才能夠成為領導者。
什麼樣的人最具備當領導的才能？
24樓：猴菜榮
卻還是被網友「胸不平姑娘」的觀點雷住了：「有科學家通過研究，認為四歲小孩最具備當領導的才能。理由有如下幾點：
一、四歲小孩最無知。
二、四歲的小孩最富幻想。
由於無知，他會認為太陽只有燒餅那麼大，星星就像粘在燒餅上的芝麻。他最希望做的就是，如果能夠咬上一口這樣的燒餅就好了。歷史證明，很多偉大的創舉都是在不切實際的幻想中實現的，而一個公司的領導如果具備了善於幻想的能力，那麼就具備了完成偉大創舉的條件。
三、四歲小孩最霸道。
不能要的東西，和要不到的東西，他都想要，不給就哭，就鬧。總之，沒有理由，不談過程，只要結果。當公司領導做出一個新的決定時，往往會遇到很多阻力，此時，光會以理服人恐怕很難達到一個好的效果，往往是那些不講道理的領導將眾人給降服了。
四、四歲的小孩最單純。
他不會將誰當做自己的心腹，將誰看成是自己的眼中釘。如果他上午將你大罵了一頓，不到下午他又會衝你呵呵地傻笑。如果公司裡有了這麼一個心思單純的領導，肯定不會有複雜的人際關係。
五、四歲的小孩最無私。
稍一斟酌覺得還真是有理，歷史上的很多位暴君好像也比那些優柔寡斷的帝王有成就，再看那些簡單粗暴的管理者推進一個專案的力量感真是如排山倒海，這樣一來就對柔和的形象生出一些不滿，也憶念起很多年前直面一線的強勢和霸道，好像很多朋友都還念念不忘呢！那也許就是影響力、決斷力、號召力。
不是所有人都能當領導，什麼樣的人最適合當領導？
25樓：小胖子
在職場上有些人踏踏實實幹了很多年，一心一意想當領導，最後卻落得個一場空，而有些人平時並不引起大家的注意，卻在晉升的道路上一帆風順，所以，能不能當領導還是要有些套路物，在單位裡下面這五個人最適合當領導，對照一下看看有沒有你：
善於走出自己一畝三分地的人——這種人不會老老實實的把自己的工作做完就完事了，他一定會找領導去參與其它的事情，其實他做本職工作之外的事情根本目的不是做事情本身，只是把自己的態度展現給領導罷了，但對於領導來說，這樣的人才具備開拓精神，所以也喜歡這樣的人，當然這樣的人適合當領導。
和領導關係走得近而且會表現的人——這種人通常不被大家所看得起，但他們卻能順利的過關斬將，得到自己想要的位置，他們最大的優點就是懂得領導關注什麼，懂得領導喜歡什麼，和領導期望什麼樣的結果，他們把這些滿足了領導之後，領導不想這樣的人都不行，這才叫會幹工作，你也得好好學學。
在關鍵的時候能衝能打的人——比如在單位面臨重**擇的進修，他能夠衝鋒，能夠按照領導的要求把事情搞定，你別管人家用什麼辦法，覺得哪怕他們用不是太合規的辦法，只要能在關鍵的時候救單位的急，救領導的急，就一定能夠被老闆所重用，這種人最大的價值在於忠誠和不講條件，在關鍵的時候立功，如果你願意，任何人都可以的。
懂得合作和施加小恩惠的人——這種人做工作很輕鬆，因為他懂得與人合作，不會遇到太多的麻煩，而且時不是的給別人一點小恩小惠，這樣他的人緣就極好，而且做事善於想辦法，善於組織工作，所以，領導也比較喜歡這種風格的人。
能想在領導前面的人——這種人通常被大家稱之為領導肚子裡面的蛔蟲，他們把領導分析的透透徹徹，總是在領導剛想到某些事的時候，他們早已經開始著手了，所以他們表現的得總是非常積極，領導看到的總是他做得最好最快，你說說領導如果不提拔這樣的人，那是領導沒水平。
26樓：白日夢長安
那種成熟穩定，心懷寬廣，有格局的人最適合當領導了，他可以帶領團隊取得很好的發展。
27樓：寄情以言
有掌控能力的人，適合當領導。領導需要從全域性去佈置安排，排程人員，需要有掌控全場的能力。
什麼樣的人才能當領導，什麼樣的人適合當領導？
望夏 又是老生常談的話題，怎麼樣的人才能當上領導？與其糾結這個不如想辦法去了解這些 領導的共同性 中國人信命，有些人天生就具有領袖氣質。今天來跟大家說說什麼樣的人適合當領導。有能力 有想法的人有機會成為領導。有能力 有想法是作為領導的基本非必要條件，它們會是你成為領導的助力，但不是必備條件。這也是很...
你知道什麼樣的人才適合創業嗎，什麼樣的人才適合創業
什麼人適合創業，什麼樣的人只適合打工 想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題 1 考慮合適的創業專案。比如您是想從事餐飲行業 服裝行業 網際網路行業 教育行業還是其他行業 是以加盟的形式創業，還是獨立經營 是經營 還是實體店鋪。同時還要考慮您選擇的創業專案是否有發展前景，是否能夠盈利。2 考慮自...
什麼樣子的人能發財，究竟什麼樣的人才能發財？
勤勞的人，用他的雙手來創造自己的價值，讓自己過上富足的生活。所以一個人要是勤勞的話，那他就佔了百分之七八十的財富資源。接著我覺得一個人如果有一個很棒的腦子，那麼他也比較能發大財。擁有了一個聰明的腦子，他能時時刻刻把握先機，擁有比別人更敏銳的觀察力，擁有比別人更好的洞察力。擁有一個聰明的腦子，他學什麼...