1樓：帳號已登出
中國人民銀行面試形式
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試
結構化面試簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
半結構化面試
指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
2樓：課觀濟南分部
中國人民銀行最終會公佈筆試成績，並在面試中結合筆試成績計算綜合成績確定錄取
人員。中國人民銀行會對外公佈面試的錄取比例，面試形式多為結構化面試，個別分支機
構會出現無領導小組討論。
3樓：課觀教育黑龍江分校
人民銀行面試形式以結構化為主
人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的？
4樓：課觀教育
結構化面試：
1.形式：主要有1對多（1位考生對應5-10位考官），考試形式有考官讀題，考生根據題本看題答題。
部分地區會在面試前後加試性格測試。
2.時長題量：因分行地區不同，題量以3或4道題為主。時間約為7-15分鐘不等。
3.結構化主要題型：
（1）自我認知及職位匹配類題型：主要考核學生對崗位的瞭解以及職業穩定性。
問題會涉及個性特徵、對銀行業務的認知以及未來的職業規劃等。
（2）綜合分析類：主要考核考生對社會現象及名言警句的理解及表達能力，而綜合分析題目也是央行面試中的高頻考點。
（3）應急應變類：結合銀行經營場景經常出現的緊急情況來考核考生的應變能力。
（4）計劃組織類：以銀行需要組織的活動為背景考核考生的組織管理及邏輯思考能力。
（5）人際溝通類：針對同事及客戶溝通過程中常出現的問題課來考核考生的人際溝通能力。
（6）言語表達類：主要考察考生的語言表達能力，常見題型有演講、串詞、編故事等。
（7）專業知識：專業知識考察並不多見，不同專業考察的專業知識點不同。比如經濟金融專業，多為當前經濟形4/25點題目。
側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。比如計算機專業會考察新興的技術及對新興技術的理解。
5樓：少女阿湊愛銀行
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
希望我的回答可以幫助到你，建議採納喲~
人民銀行面試應該怎麼準備？
6樓：山東中公
面試主要採取結構化面試或者無領導小組討論的形式。結構化一般有2至3道題，考試時間為10-15分鐘。
人民銀行面試中常見的問題有：
人民銀行的面試以結構化面試居多，這幾點恰巧是結構化面試所常考的題型。
1、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策。
2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點）或者按照物件要素（將自己要組織的活動物件做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題。
3、人際關係能力：一般會在考題中設定一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨後將矛盾關係一一解決。
4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設定一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節。
5、求職動機：這道題的出現機率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、永續性等。
7樓：匿名使用者
面試不易，首先你需要做一個比較全面的面試複習計劃。
從全國各省往年的面試來看，人民銀行的面試通過率較低，錄取比例在1：5至1：3之間。熱門的崗位才是1：5，部分崗位也有的是1：3，總體上看，錄取率較低，面試難度較大。
人民銀行面試主要採取結構化面試或者無領導小組討論的形式，一般中心支行及以上會以無領導小組討論和結構化並重的雙重方式進行，縣級支行一般僅考察結構化題目。
結構化面試主要是對於同一時間段面試人員採取相同的面試題目進行回答，來評價面試人員，一般有2至3道題，考試時間為10-15分鐘。
8樓：沉靜已久的聲音
人行面試形式不公開，至少我參加的沒有公開，僅在面試前的資格審查時發放面試准考證，公佈時間和分組。
面試形式只能從往年推測，但也在變化，目前無領導+結構化/半結構較多，但是感覺近年越來越多偏向公務員，採用比較標準的結構化面試。
進面比例一般在1:5，壓力還是蠻大的，如果是無領導，那你就可以在考場目睹對手的風采了:-)
面試的時候，房間裡面大概有7，8個考官，我一個考生。後來知道考官都是各處室的處長。回答完抽籤的題之後考官還是針對你的答題和簡歷提問。
總得來說，面試不會太為難考生，你只需表現出自己就好。別緊張，要自信。
考官也是根據每個人的答題狀況考核的，只要你的回答能夠讓考官認可，就能夠取得好成績！
9樓：介逸緻
順其自然比較好，準備一切流程
10樓：課觀教育
人行面試以結構化面試為主，半結構和無領導小組討論為輔，不同省份會有所差異。人行面試可以分為五大型別：
a.自我認知與職位匹配考題（報考人民銀行的動機，考查能力是否符合，以及穩定性）
b.組織管理考題（對某個活動的組織策劃和統籌協調能力）
c.人際溝通考題（設定一些與領導、與同事、與下屬、與百姓的矛盾關係）
d.應急應變考題（考查比較緊急且矛盾的問題的解決能力，需要分清輕重緩急）
e.綜合分析考題（考查就是各位學員看待問題能夠深刻分析的能力，常見的考法即會給出一個時政熱點或者給出以一段哲理句子，問法就是談談對此現象的看法或者談談對這句話的理解。回答這類問題首先開門見山表明自己的觀點或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影響，最後需要對此提出解決的對策，此為完整的答題流程。）
11樓：河北金融銀行
技巧就是自信沉著。1.面試形式
人民銀行在面試中，隨著省份的不同，採取的面試形式也不一樣。總體來看，是以結構化面試為主，有些省份會根據自己的情況加入無領導小組或半結構化面試。
2.面試題目展示
(1)現在大學生就業滿意度低，有想法創新但個性張揚，對此你怎麼看?
(2)你為什麼選擇人行，如果離職你認為主要原因是什麼?
(3)領導老王和你一起工作，老王自己做主，不聽你的意見，你怎麼辦?
(4)某市把老年人免費乘公交改為發放補貼，導致第一天實行政策乘車老人就降了八成，你怎麼看?
(5)有人說成功掌握在他人手裡，有人說掌握在自己手裡，你怎麼看?
12樓：千敬曦
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。部分省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
綜上所述，人行的筆試及面試都是優中選優，需要做好一定的準備才能通過，中公金融人小變建議大家提早開始做準備，才能輕鬆通過！
有哪位大神知道人民銀行的面試具體是什麼樣的啊？
13樓：少女阿湊愛銀行
同學你好，中公金融人銀行考試指導老師為您解答~
首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。
根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為準，一般面試時間會在12月中旬左右。
從小飽受考試折磨的我們，在考試難易程度上有著特有的「執念」，那面試和紙質考試還是有著非常明顯的難易區別的。
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
1、真題在手，天下我有。
為什麼說是真題呢？因為歷年真題和真題的難易程度是最匹配的，市面上也有很多機構出的**卷、模擬卷它們跟真題的水準還是有一定的差距。
有的過於難，用力過猛徒增了你很多沒有必要的思考和精力；
有的過於簡單，考察不到點上，實戰考試依舊敗北。
10分的精力分5分給結構化好好準備，順帶2分給半結構化這個一般不會太分家，剩下的交給無領導小組討論，如果有條件可以參加面試班，一般面試班都會組織無小組討論，讓學員真正鍛鍊，感受實戰面試的氛圍。
2、勤能補拙，重在積累。
大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈藥庫，源源不斷地供給。
也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。
3、高要求，高標準
不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。
嚴格按照面試形式、制度、標準去進行日常練習，鍛鍊大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。
我們時常把控不住時間，常常說的太多又說的太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間範圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。
最後，學會錄音，反覆聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。
以上就是中公金融人**銀行考試老師的分享，希望可以幫助到你，拿到自己心儀的offer~
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2019人民銀行考試面試官會問什麼問題
千敬曦 首先你需要知道的是2020人民銀行考試的面試形式主要以結構化和無領導為主，所謂結構化面試就是面試官提問誰，誰就做答，無領導小組討論則是考生一起討論，面試官不參與，最後考生統一答案，出一人對面試官進行陳訴。其次你需要知道結構化面試常考察考生的哪種能力，具體包括求職動機 人際關係處理 綜合分析能...