1樓：小俊七七
（一）擬訂金融業改革和發展戰略規劃，承擔綜合研究並協調解決金融執行中的重大問題、促進金融業協調健康發展的責任，參與評估重大金融併購活動對國家金融安全的影響並提出政策建議，促進金融業有序開放。
（二）起草有關法律和行政法規草案，完善有關金融機構執行規則，釋出與履行職責有關的命令和規章。
（三）依法制定和執行貨幣政策；制定和實施巨集觀信貸指導政策。
（四）完善金融巨集觀調控體系，負責防範、化解系統性金融風險，維護國家金融穩定與安全。
擴充套件資料
經濟與金融專業要求
1、在金融領域有較寬的知識面，掌握金融學、投資學、公司金融及國際金融方面的基本理論與技能。
2、掌握現代經濟學分析方法，能夠運用經濟分析及實證的方法研究並解決金融問題。
3、具備紮實的數理基礎和程式設計能力，能夠運用數量化方法對金融問題進行建模和分析。
4、具有在經濟和金融領域內的自我學習能力，能夠通過閱讀最新的研究文獻，掌握學科發展的前沿，具有進一步深造的潛力。
5、能夠熟練運用英語進行跨文化交流。
中國人民銀行新進員工主要幹些什麼事。經濟金融專業的
2樓：匿名使用者
進入人行後的一些體會和其他，希望對你有幫助
一、關於職稱，本科生可以不考試直接獲得助理級別的職稱（一年試用期結束後，屬於初級職稱），既不用考英語也不用考計算機。本科生要想評中級職稱（經濟師、會計師等），需要參加統一的計算機職稱考試和英語職稱考試，並參加以考代評的相應級別的專業考試（經濟師職稱考試中級、會計師職稱考試中級等）。以上這些職稱的獲得，不存在名額限制問題，所有的中支都一樣，達到條件就會聘你（除非發生小概率事件，如有人想「削你」:
lol: ）。
二、研究生一參加工作就享受助理級職稱的待遇，工作三年後，自動轉為中級職稱（填寫計算機和英語的免考申請表和相關的其他資料即可），除非有人要「削你」，不過這是小概率事件，一再強調「削」 這個詞是讓你知道人際關係的重要性，呵呵！
三、關於主任科員和副主任科員的事情，我想大家最大的誤會是把他們和科長副科長這樣的領導職務混淆了，記住：主任科員和副主任科員是非領導職務系列，而科長和副科長是領導職務系列，兩者不是一回事，非領導職務系列按照領導職務數的一定比例設定，不會太多，除了設定了一定的硬槓槓之外，人際關係是及其重要的，領導的賞識是必不可少的，呵呵！
四、關於高階職稱，人行的高階職稱條件很高，不是你考不考的事情，因為還額外設定了一堆工作業績條件，這些條件省會中支以上容易達到一些，地市中支當了領導也會容易達到，但總體來說難度都是很大的，等你入職看看職稱評定的檔案就會知道了，大多數地市中支的行長也都是中級職稱，原因就是，在人行弄個高階職稱難啊，除非你有博士（含博士）以上的學位。這年頭碩士多如牛毛，別以為自己是碩士就能算根蔥:curse:
，不是這樣的，社會不是那麼簡單的，慢慢體會吧。
五、對研究生來說，地市中支即使解決不了非領導職務的問題（即聘為副主任科員和主任科員），也會為你爭取相應的待遇的，不要太悲觀，人行的工資對得起你的勞動強度，也不會在中等收入以下。
六、好多人說權利的事情，我不明白這和剛畢業參加工作的學生有什麼關係，就算是銀監局的，也不能呼來喝去天天耀武揚威啊，就算是沒有監管的權利，人行也還是金融管理機構，商業銀行大不了糊弄你，但絕不會淪落到要給商業銀行送禮的地步，把心放寬些，再放寬些……
七、關於待遇，收入結構是多方面的，等你進去後慢慢體會吧，等你明白的時候，你也就不會在這兒發帖講工資的事情了，
3樓：城南明月羿當年
實習生任務：
1、瞭解實習單位基本情況和機構設定，人員配備等。
2、學習銀行的基本業務流程與操作方式。
3、學習銀行卡業務的操作流程與錄入複合工作4、推廣第三方存管業務。
4樓：匿名使用者
我感覺啊，報考的專業和你進去的具體工作沒有太大的關係，主要還是由單位的職位空缺需要來定。很多支行第一年（時間不是固定的，也有半年的）都會派新來的大學生到下面的支行鍛鍊，工作內容就會由你要去的支行來定。
多數時候都會讓新進員工到業務上進行鍛鍊，但是因為人民銀行很注重調研，寫東西肯定是要的，如果你去的支行員工年齡結構較高，科技上（多是電腦相關的）你肯定也還是要出些力氣的。
大致就是這些吧，工作不是特別難，但是對「心」要求很高，萬一出問題，後果很嚴重。
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