1樓：匿名使用者
1、基本情況：姓名、畢業學校、專業。根據崗位要求（如果有居住區域要求而你又正好符合的）說一下住址。
2、競聘優勢。這個就多了。但萬變不理其宗，反正就是要圍繞崗位職責和要求來介紹。
比較正規點的是通過知識（比如計算機、外語、專業知識），技能（比如溝通技巧、寫作技巧、組織能力、邏輯能力、語言表達能力等），態度（情商、積極主動、同理心、團隊精神等）來闡述。
但也可以談一下自己為了尋找這份工作的努力和對工作的體會。有一次我就見一名求職者在介紹自己時說：我叫某某某，貴單位的招聘崗位讓我想起我曾經的一份工作，然後把自己怎麼做好這份工作，遇到什麼困難，怎麼解決的講了一下，當即就被錄用了。
當然沒有相關工作經驗的慎用。
3、對未來做好工作的打算（講得深奧點就是職業生涯規劃）。
以上內容是不是覺得全講下來有很多？好，請開啟單位的招聘廣告，好好研究一下公司最感興趣的是什麼？這裡告訴你個不傳之祕，在研究招聘廣告的時候要把它和其它公司的同類崗位比較研究。
共性往往是崗位的基本要求，個性往往就是公司感興趣的內容。面試儘量用事實（業績、證書等）說話，但也要採用稍微幽默點的語言，並面帶微笑。好處一是顯得自信；二是營造和諧氣氛，消除對抗情緒，有利溝通——但這個不是靠別人提醒你就能做到的，需要實踐的磨鍊。
所以第一次還是做自己，以後慢慢對著鏡子練吧。
你是籃球愛好者，可以談談和隊友配合時的感受。顯現自己的團隊精神。
這裡我舉個做職業指導時曾舉過的例子，有單位招前臺文員，招聘廣告如下；
1.負責前臺接待及行政事務
2.協助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應屆畢業生，
專業偏經理管理專業類為佳）
5.住址距離近為佳
分析：1、小公司（大公司文員沒有身兼數職的事）2、崗位要求前三個和大多數前臺比較（形象、計算機、溝通能力）——可能是前任離職原因3、本科是必要條件麼？——說明公前任在責任心、條理性、細心和耐心方面做得很差，公司對低學歷者已缺乏信心；4、「經理管理」——應該是經濟管理。
你的上司也許很粗心且文化程度不高；5、最後一個要求說明單位多數沒有交通福利補貼，且可能經常加班。
面試：自我介紹
在分析過後，你就可以針對公司的需求，談一下自己的學習多認真，成績多優秀，證明自己是個做事認真負責的人；自己配合老師/班長成功舉辦過哪些活動（列名，不用具體），證明自己有溝通、組織能力，會是一個好助理——這裡說一句，如果你真的在活動中碰到過困難，比如老師沒注意，你注意並悄悄做了防範措施，併成功起到作用，那麼可以具體說一下，狂加分的；然後再簡單列舉自己的計算機證書和外語證書，最後說一下自己家到單位的時間（不是說居住地址，自己想想為什麼）。基本就可以了。
最後，強烈要求加分！！！ 呵呵呵呵……
2樓：匿名使用者
特點是都是八0年後，生的。
面試時考官問你你要求月薪多少你憑什麼條件
月薪該多少就多少，或者你可以報高一點點，不能說隨便啊重在鍛鍊什麼的，語氣要堅定，什麼條件嘛你就說是這專業的 這工作喜歡，有熱情，在哪在哪實習過，這工作適合自己，有什麼證，貴公司 好 鍛鍊人等等 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文...
跪求答案 面試時，考官問你學新聞的為什麼來應聘文祕這個崗位該怎麼回答
王嶽澤 我想，上大學學什麼專業，和她畢業後的從事的工作沒有什麼必然關係。上大學最主要的是學習的是一種能力。拿我們新聞專業來說，平時在學習時，就對白字 錯字非常敏感，而文祕正好又需要處理大量的檔案和報告，我在學校培養的校字能力可以保證檔案上的錯字降到最低。再有，當公司向客戶講解方案時，如果公司的講解員...
面試時考官問你「當你和上級有不同的意見時，你怎麼處理？」
職場新萌圈 面試官 你上級意見不一致，你將怎麼辦？ 家婀植吉星 對於這個，都無所謂的。只要做好自己的事就行。不用擔心什麼也不用害怕什麼的。 水晶符 首先要服從 然後自己再分析 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看...