1樓：匿名使用者
就講你工作方面的內容```
以及你對你工作方面的看法```
最後加個```具體情況就是這樣```我以後會繼續努力```謝謝```
2樓：別樣如我
你可以羅列一些平時和你的工作有關，但業務員會出錯的事情，提醒以後注意。再把每個問題都舉例說明一下，時間過得很快的
3樓：人力資源小張
付費內容限時免費檢視
回答您好！很高興為您解答問題
發出號令，集合人員，人員報數點到（通過報數聲音確認人員精神狀態），總結昨天的工作，傳達今天的生產計劃和基本活動，說明注意事項。公司指示事項的傳達和人員工作幹勁的鼓舞以及宣佈作業的開始。
4樓：諸葛清竹士戌
合理安排、合理規劃好早會，讓夥伴不要白來，學到一些有用的，才會保證出勤，有力展業。
5樓：寫家秀美
你一上臺就說:我今天最主要要將兩點(隨便幾點):然後就圍繞那兩點稍微來說一下就ok了
6樓：匿名使用者
怯場沒有好辦法，臨機抱佛腳沒用的，如果你天天練不提升才怪！
練膽要平時積累，比如多參加高強度的對抗性體育運動，包括大球類和搏擊類，還有去k房猛唱歌放盡來唱！，在人多的地方學會高談論擴等等...
7樓：完美vs謊言
你試試上班的時候喝點酒看看能不能緩解一下內心的壓力，或是上去嘗試一下說點什麼大家比較關注的事情，慢慢轉向正題。
早會主要講些什麼什麼內容？
8樓：有緣無份
早會主要講的內容列下：
一、問候(1分鐘) 目的:注意力集中。
二、推出昨天最佳員工分享經驗(3分鐘) 內容:最佳員工經驗分享
目的:1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗
2、讓最佳學員感受公司對他的重視
三、觀念分享(3分鐘) 內容:結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。
四、工作安排(3分鐘) 目的:讓他們能清楚自己每天應該做什麼。
五、自我激勵(2分鐘) 目的:提升精神面貌，以高昂的心態，面對一天的工作。
早會就是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議.早會集全日的管理於10-20分鐘之內，全方位地對每個人、每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化,建立相互檢查、監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為, 提高核心競爭力。
一、快速提升員工的精神面貌。一天之際在於晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌;
二、培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念;
三、有利於企業員工思想、行為的統一。早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己;
四、早會是民主管理的一種好形式。員工與領導之間互相監督;
五、早會是員工學習交流的平臺。
晨會主要講些什麼內容
早會內容該講些什麼
9樓：匿名使用者
員工早會可以講一下內容：
一、推出昨天最佳員工分享經驗
內容：最佳員工經驗分享
方式：互動與表彰
目的：1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗2、讓最佳學員感受公司對他的重視
二、觀念分享
內容：結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。
方式：提問一個昨日這個問題的典型，是不是很想解決這個問題，開始討論目的：每天進步1%
三、工作安排
內容：安排今天各個員工需要完成的工作
目的：讓他們能清楚自己每天應該做什麼。
10樓：匿名使用者
如果你的上司在場先詢問一下他是否先講講，然後先簡單總結前一天的事情，接下來是新的一天的工作安排，重點要領，注意事項，避免發生的情況。最後徵求下你的領導有沒有什麼要講。
11樓：開著奧迪來釣魚
回答您好！很高興為您解答問題
發出號令，集合人員，人員報數點到（通過報數聲音確認人員精神狀態），總結昨天的工作，傳達今天的生產計劃和基本活動，說明注意事項。公司指示事項的傳達和人員工作幹勁的鼓舞以及宣佈作業的開始。
第一次開早會該說些什麼？
12樓：
第一次開會，都會比較重要些。因為大部分人都會有首因效應，即對第一次印象深刻，特別是管理崗位，大部分員工會通過你的第一次正式出場，來判斷你的性格、管理方式。最好在開會前2、3天打好草稿，自己演練一下，增強自己的信心。
內容包括：
你的正式出場（介紹自己）。
你對公司、對部門的感覺（最好前緊後鬆，即說一些不足之處，剛上任，不要讓大家得出一個你好欺負的印象。之後要說一些鼓勵讚揚的話，讓大家都可以開心地投入這一星期的工作中）。
提出廣開言路這樣一種態度，讓大家都可以隨時跟你聯絡、反映情況，至少要做出與員工共進退的姿態。
13樓：嚴霜竇天工
我是做保溫杯的，主任讓我們每天早上倫留來開早會，第一次，我不知道怎麼說，請教一下各位。
14樓：洛寧慕雲露
早會應包含以下內容：
1、個人感想、昨日情況、今日安排、公司資訊、聯絡事項。
2、個人感想包括工作體會、工作經驗、個人建議、善意提醒等。
3、昨日情況包括達標與否、有無異常、總結反省等。
4、今日安排包括計劃目標、任務分配、人員調配、注意事項等。
5、公司資訊包括市場情況、客戶要求、發展方向、主要活動等。
6、聯絡事項包括會議通知、特別提醒等。
這些內容是否囊括視部門實際情況而定，與開早會的頻率也有關係。假如每天都開早會，部門工作內容又單一，自然沒有太多新的經驗、資訊需要溝通。不過，無論早會內容多少、時間長短，開早會最好是定時、定點、定人員，這樣才便於員工養成習慣。
另外，也要養成做好會議記錄的習慣。
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開早會的好處
1、打造良好的溝通圈地
早會為大家提供了表達的地方，開早會的過程就是思想輸入與輸出的過程。通過早會可以實施追蹤與反思，可對品質異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結經驗、改正缺失。
2、有序安排，提高工作效率
通過早會，可以進行生產安排、市場反應、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地瞭解整個公司的方針政策，市場運轉情況及自己的工作方向，提升工作效率。
給員工開第一個早會主要講些什麼？
15樓：墨曼彤
1、個人感想、昨日情況、今日安排、公司資訊、聯絡事項。
2、個人感想包括工作體會、工作經驗、個人建議、善意提醒等。
3、昨日情況包括達標與否、有無異常、總結反省等。
4、今日安排包括計劃目標、任務分配、人員調配、注意事項等。
5、公司資訊包括市場情況、客戶要求、發展方向、主要活動等。
6、聯絡事項包括會議通知、特別提醒等。
是否包含這些內容，取決於部門的實際情況，也取決於上午會議的次數。如果我們每天提早開會，部門的工作內容單一，自然就沒有太多的新經驗和資訊需要交流。
但是，無論晨會開多長、開多長時間，最好在固定的時間、固定的地點、固定的人員召開晨會，這樣便於員工養成習慣。同時，要養成記錄時間的習慣。
16樓：
你好，我第一次跟員工開早會，不知道怎麼說，
17樓：科易網
員工早會可以講一下內容：
一、推出昨天最佳員工分享經驗
內容：最佳員工經驗分享
方式：互動與表彰
目的：1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗2、讓最佳學員感受公司對他的重視
二、觀念分享
內容：結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。
方式：提問一個昨日這個問題的典型，是不是很想解決這個問題，開始討論目的：每天進步1%
三、工作安排
內容：安排今天各個員工需要完成的工作
目的：讓他們能清楚自己每天應該做什麼
18樓：匿名使用者
早會是非常重要的，早會的要點有：
1.簡潔（因為時間不多）2.重點（廢話就不要說了）主要的內容：
1.本日的生產目標和工作重點；
2.上班時的注意事項
3.總結昨天的生產狀況；產量和異常等！
4.表揚做的好的，鼓勵做的差的！
5.異常反饋。
6.執行力！4.
19樓：匿名使用者
主要看你是什麼部門！
但要是第一個早會的話建議自我介紹一下！
讓大家瞭解瞭解你~！
晨會內容該講些什麼？
20樓：
1、統一團隊的價值觀。讓員工清楚團隊的原則、底線，清楚團隊的目標、未來，將價值觀根植到每個員工的心中。
2、保障戰略目標的實現：員工不僅要將當日的工作重點進行部署和強調，而且要把企業的戰略目標從內容上層層分解到個人，從時間上細化到年、月、日，再一件件落實，才能逐步實現，並能養成員工結果導向的習慣。
3、提振員工的正能量：一日之計在於晨，良好的精神狀態是高效工作的前提，晨會可以宣導正能量，增強員工的信心；
5、因此，開好晨會，可以有效提升一個團隊的凝聚力、執行力和戰鬥力，為迅速實現組織的願景奠定堅實的基礎。
21樓：
晨會內容該講的內容有：
1、說說「貢獻」
讓每一位員工說說自己昨天為公司都做了些什麼，小到保持了公司內外部營業環境，大到營銷了名單制客戶，讓每一位員工都為公司出一份力，員工前進一小步，網點前進一大步。讓員工看到從量變到質變的進步。
2、生日驚喜
事先了解本行員工的生日，在當天給他（她）一個驚喜，由全行員工全體演唱「生日快樂歌」作為禮物送給他，過生日的員工一定會非常感動，且印象深刻，很有意義。負責人負責落實紀念日和員工生日的情況，並提前告知第2天的主持人和負責人。
3、突擊表揚
4、團隊競賽
人事先準備一個小禮物，在開晨會的時候讓大家積極發言說出當天產品的特性和營銷賣點，誰說的又多又好，就把小禮物獎給誰。
22樓：小白庚子
晨會可以是充電的場所，我們可以通過交流瞭解到諸多法令規定、公司的新政策，同業商品比較，案例分析，新產品介紹，拒絕處理，行銷技巧，相關知識的介紹或者通過一些小遊戲來激發工作活力、團隊精神等等。
晨會是一天工作的開始，可以做今天工作上的安排，對昨天工作做一個總結，還可以明確工作目標，激發員工工作熱情等。晨會的形式並不是拘泥於坐在會議室開會，門店還可以選擇室外，辦公室還可以加入晨練等，形式可以不用非常正式。
晨會作為一種系統性的管理手段，它更深層的意義在於使企業處於良性的寬鬆環境之下，運用必要的督促管理手段，達到管理者心中所設定的目標。引入中國培訓網的內容晨會是管理幹部向部屬傳達上層的意見，佈置工作任務，檢討工作績效的主要途徑。
管理幹部可以通過主持早會來培養做主管的風範和氣質，鍛鍊自己的組織和領導才能，還可以籍此向部屬宣導企業的文化理念與管理思想，帶動部門氣氛並提供良好的溝通園地;員工通過參與早會，可以培養良好的工作習慣，適應公司的氛圍，改變不良行為，並由此提升個人的價值觀。
23樓：自娛自樂說今宵
晨會是一天工作的開始，可以做今天工作上的安排，對昨天工作做一個總結，還可以明確工作目標，激發員工工作熱情等。
24樓：平靜的陌生人
我工作7年，每個公司一直都有開晨會的習慣，也感受到了晨會內容確實是一個比較大的需求，有時候絞盡腦汁得想幾個小時。
早會內容該講些什麼，早會主要講些什麼什麼內容？
早會可以交流資訊，可以安排工作，也可以是鼓勵員工的方式，早會是指利用上班前的5 10分鐘時間，全體員工集合一起，互相問候，交流資訊和安排工作的一種管理方式。開早會的時候，需要進行點名，確認一下通知開晨會的人員是否都到了，除了點名之外，有些企業還會使用簽到表進行簽到，是為了確認人員是否都到齊。早會往往...
安全教育早班會應該說些什麼，早會內容該講些什麼
當然是說些安全方面的，教育方面的。針對今天的工作量，把牽涉安全隱患，杜絕的行為，做出提示和避免。教育一些安全防範意識，工作中的方法等等內容，都可以在早班會上講明。早會內容該講些什麼 酸菜魚的娛樂 1 朗誦公司企業文化 用激情 飽滿 洪亮的聲音一齊朗誦公司的企業文化內容。明確統一價值觀，振奮精神激發鬥...
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