1樓：未名知天下
面試是一個綜合考評的過程，學歷只是其中一個參考因素。面試官會根據招聘崗位的要求從每個細節上進行考量，儀容舉止、語言表達能力、反應能力、性格因素、專業方向等都會有目的的進行測試。第一印象也很重要，有一些應聘者其實在面試官看見的第一眼就被淘汰了。
優秀的面試官閱人無數，求職要精心準備，坦誠交流，適當表現，學歷不要太放在心上。除非對方有特殊要求。
2樓：就業工場
對於外企也合資企業以及私企來講對學歷是不看重的，沒有人回問你的學歷，能會問你的能力，不過對於國企來講的話或許會看看學歷，現在的國企就是這樣的，打乒乓球的人，從來沒有接觸過教育，但是得了冠軍了出來就可以在中國當校長。這就是現實！沒辦法改變的！
3樓：匿名使用者
學歷固然重要，只要不是差太遠就行。主要還是你的為人，工作態度，人家老闆可不想請個高學歷的還混吃混喝的！只要得到面試官的賞識那就有機會了，公司招聘是看這個人有沒有好的發展前途，努力不努力，肯不肯學的。
現在老闆都喜歡培養新人，就像公司都比較想招中專生一樣！中專生，早出來工作，對工作機會特別的珍惜，不像那些名牌大學的學生，要求很高，眼光很高。
去面試的時候面試官說你的學歷不符合公司要求怎麼辦？
4樓：耿懌
學歷不是衡量一個人綜合素質的唯一標準，我雖然沒有那個本子，但是具有與您所要求的學歷同等水平的知識能力和行為能力，希望您給我一個機會，我會讓您看到我的價值！
5樓：匿名使用者
學歷不合要求的話，hr是不會給你初試機會的吧，一般簡歷關就把硬體上不合要求的人刷掉了。
初試一般是hr部門的人在做，瞭解大概情況，確認簡歷資訊真實可靠。
然後複試，或者技術面，是考察專業知識比較多，由各部門專業人員來做。
再有三面的話就是考察個人性格、表達、溝通之類的，看看你這個人整體感覺怎麼樣。
到了三面才拿學歷說事，只是一個拒絕的藉口吧。
6樓：六盤水的孩子
想知道你是什麼學歷呢？其實通常是見的越多，當然可能就越大，但是明顯到了最後老闆雖說和你談了這麼久，最後一句話是對你的部分滿意，其實學歷是一個，還有一個原因，就是你的回覆也許他不是全滿意，第二，你還不能確定對方是不是老總，
要求學歷高，技術是有，你面試的是什麼職位呢，你也沒有說？
其實如果遇到這樣的問題，回答的太直接對方也是不會滿意，甚至更不會要你上班，
你能說的有以下：
第一，我在參考本科的考試？這個他是管不了吧，考不考是你的事情，告訴他，你有這個上進心，沒有直接回答你的學歷？
2、雖說我沒有高學歷，但我會用我的自信和努力去彌補我的不足，學歷是隻是過去，做好現在才是關鍵。（直接，和自己的傾向）
3、謝謝你，我雖說沒有高學歷，但我相信的能力一定在貴公司有一個更好的發展？（緩衝式的，可以讓對方有一個思考！）
7樓：北京贏在路上教育學校
學歷低就提升一下自己的學歷
畢竟如今社會
學歷高工作選擇機會多
學歷還是比較重要的
希望回答能夠幫助到你
你也可以追問
面試時哪些問題需要問面試官
8樓：晟睿教育
你自己想知道的，薪資啊，工作時間啊，，，，，等等
9樓：艱難行進的蝸牛
回答面試官問題有什麼注意的
面試官主要看重面試者的哪些自身條件？？
10樓：天蠍獨孤於善
學歷與經驗,如果是未畢業,或者應屆生的話,看中在我面試過程中的說話語氣,動作等細節是否讓我滿意!
面試官在面試時，看的更多是能力還是學歷？
11樓：魯班培訓杭州
學歷只是一個敲門磚，沒有什麼硬性的規定，但是一個企業從長遠的用人原則來講，更多的是注重你的能力和潛力
12樓：垚囧燊
面試時更多的是觀察你的臨場應變能力
13樓：慕蠻紫涵
既然面試當然是能力而不是學歷，學歷那就是筆試了
如果你是面試官，你最看重面試者的哪方面？
14樓：夏玄雪
注重面試者的穩重性，因為要是一些中小企業的話跳槽的浮動特別的打所以說要注重員工的穩重性
15樓：苦惱
好看，業務能力，工作能力，溝通方面，或是不知道面試官心裡想什麼，因為到達不了那樣的高度
16樓：獅子
看具體的行業,每個行業對人才的要求都不同,比如做銷售就著重口才,行政著重沉穩
17樓：唐小兜
學歷與經驗，如果是未畢業，或者應屆生的話，看中在我面試過程中的說話語氣，動作等細節是否讓我滿意!
18樓：羅蘿侃職場
總體上面試者的形象乾淨利落，言談舉止有禮貌，求職時很能打動面試官（假如我是面試官，也是這樣），所謂第一印象嘛！然後再看具體的職位要求，比如：
1）研發崗，就要細化到評估、測試面試者的專業技術能力。
2）銷售崗，就要細化到觀察、瞭解面試者的性格特點等。
19樓：今生不再
第一，工作經驗；第二，為人是否和善。
20樓：豬小蛋
態度吧，看看態度是不是很誠懇，如果是那種很張揚的新人，估計沒有哪個面試官會喜歡
21樓：匿名使用者
長相，第一印象，很重要！能佔到60%
22樓：招財貓貓
首先要看他禮儀，再看他智商
求採納，thanks♪(･ω･)ﾉ
23樓：崇德it教育
工作經驗、語言表達能力、自信程度。
24樓：紀肇雷
學歷，工作經驗，業績。
25樓：蟻臺上貌
導演 朱敏、沈壽林、大賀俊二配音導演 劉明珠藝術指導 錢運達
面試ok但學歷有問題，怎麼辦？
26樓：你的淚_室譴
針對這種問題的處理，沒有絕對的誰就一定對或錯，
所以要區別分析和對待：
一、學歷門檻的問題：
大都求職者都向往著去發展成熟、條件好的大企業工作，在這假 證氾濫年代，為了保證人才准入的基本質量和素質門檻，據我瞭解，凡是這些大企業，一般都對學歷有嚴格的要求。我們之前在做校園招聘時，曾經碰到過一家知名企業，他們不僅對學歷有要求，而且通過英語六級也是必備條件，甚至有的還要挑名校或重點大學（211工程）的畢業生，許多表現與素質不錯的應屆生就被這一條攔在了門外，很替他們可惜和打抱不平，但大企業這種寧可錯過一千，不可放過一個的堅決大無畏的用人觀著實讓人敬畏，許多小企業輸就輸在這起跑線上了。
大家都知道，有學歷並不代表有能力，為什麼這些企業對學歷那麼看重呢，甚至本來明顯是面試合格的，但就因為學歷不過關而被拒絕錄用。主要還是其企業文化和人才價值觀決定的，因為在他們眼裡，學歷不只是一個門檻，一個敲門磚，而代表的是一種文化、一種圈子、一種相似的價值觀，一個相近的思維模式。畢竟研究生、本科生、大專生還是會有本質的區別，重點大學和一般學校畢業的學生也會有明顯的差異，咱不得不承認和正視這一點。
而中小企業最注重能力和實用性，不唯學歷論。它們更看重的實實在在的能力，人才能不能解決問題，來了後能否馬上上手幹工作等是他們最看重的。因此，能力ok但學歷不夠，它們認為問題不大，一般都會錄用。
但深入分析來看，這是不是它的本意呢？我個人覺得未必，俗話說有頭髮誰想當禿子，中小企業這樣做也是迫於無奈，因為自身實力和競爭力不強，本身就很難招人，再強調或硬性規定學歷門檻，等於是自己絆自己，有害無益。
二、學歷誠信的問題：
案例中有說到並沒有他宣稱的本科學歷，只是中專畢業這句話，表明這位應聘者在學歷上有撒謊，不誠實。這跟學歷門檻具有同樣的道理，還得看你企業文化價值觀和老闆強調的是什麼，如果是嚴格要求講誠信的企業（不論大小），這種情況是明顯不能錄用的。如果對誠信並沒有太多講究，員工只要能真正能做事，把工作做好就行的企業，那這種人也可錄用。
面試時，哪種面試官，你最不喜歡
康小寧 從見面的一開始到最後全程都很傲慢自以為是，對人不對事。壓力面試是一個 灰色地帶 如果收場的時候依舊傲慢無禮對面試者不尊重，恐怕也難說這是壓力面試還是這個本就是面試者的本色了。是以為壓力的問題可以提，但收場的時候最好能有一個說明，面試是雙方互面，使用壓力問題或許可以考察這個人遇到危機時刻的表現...
我第一次當面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
創作者 招聘前需要做的工作 1 組織各種形式的考試和測驗。2 最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。3 面試過程的實施。4 分析和評價面試結果。5 確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。6 面試結果的反饋。7 面試資料存檔備案。招聘到職員後需要做的工作 1 組織各種形式的考...
化工操作工求職面試時，面試者提問面試官，問什麼合適
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...