1樓：互動創作
這個問題要根據公司的面試程式來決定。如果是兩輪面試，通過第一輪面試進入第二了輪面試，成功的概率應該會提高30%左右。
比如第一次是100個人當中選擇3人，第一次的成功的概率是3%，第二輪保留10人選擇3人就是30%，所以概率應該會提高接近30%。
注意事項：無論成功的概率提高多少，都要看招聘方具體的招聘方案來決定，仍需要認真的對待面試當中的每一個細節。
2樓：公孫清瘦
二面一般來說表示你的大概情況符合你要應聘公司的基本要求，二面重點挖掘你的細節和優缺點，創設情境的問題更多，自由發揮的問題都是有陷阱的，比如二面你面對的是更高層次的領導，假如他問你對公司還有什麼要問的東西，那麼你提的每個問題都會彰顯出你的層次和高度是需要你更細緻準備的。總的說，二面如果不暴露致命缺陷入職是沒有問題的，但假如二面表現優異，你的薪資待遇的起步就會更高。
3樓：匿名使用者
瞭解這公司是做什麼生意的 ，及你應聘的職位作用，綜合分析 .突出你的優點著重闡述你上任後會對公司這這些方面做出什麼樣的貢獻 ，要有針對性 ，大膽闡述你的想法，順便提示禮儀和素質非常重要
4樓：枯生花
25%，至少說明，面試官對你的第一印象還不錯。要努力。
公司通知第二次面試，會問什麼
5樓：
公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。
原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設定完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。
對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，
對於主管或中層職員，一般安排兩次面試的較多。一般第一輪是人力資源部的同志參與，在這一輪主要是一些標準化面試題目和基本能力測試題目，目的是通過面試核實基本資訊，掌握應試者的自然條件基礎素質、性格、溝通能力等方面的情況，將不合適的應試者淘汰。而第二輪是最終決定輪，一般由決策領導、用人部門領導和人力資源部門共同參與，在這一輪重點是由用人部門針對具體崗位瞭解你的崗位技能掌握程度、用人部門領導會把握你是否能適應崗位，是否能融入團隊文化，並在面試後會形成一個決策意見，走內部審批確認。
而對於中高層公司非常重視的崗位，有些企業還會安排第三次面試，這次面試一般由公司高層直接面試，一般會在理念層面做溝通，說白了就是看你和老闆能不能合拍。
基於以上認識，首先，你需要判斷你應聘的崗位是屬於哪個層級。第二你需要掌握你申請的部門、崗位的專業知識和技能，並能用流暢的語言表達你的簡介。第三要能敏銳的觀察和發現哪個是業務部門負責人，哪個是更高階別的領導，洞察提問者的想法和他的性格特點，第四要表現你的情商和團隊合作能力。
如前述提到，這一輪你首先需要讓考官知道，你幹這行很專業，有專業素質能勝任。其次你要讓領導知道你是一個合群的，有擔當的人，可以很好的融入團隊，在團隊內承擔責任。第三，你最好還是一個有趣不呆板的人，和考官很合拍。
6樓：感激一輩仔
我結合你第一次面試了，一般第二次面試成功率比較大，有第二次說明公司有意思請你，估計問細節，具體公司時間待遇比較多。
7樓：匿名使用者
第二次面試，正常是部分主管出面。估計問的問題會更加專業，貼近崗位的工作內容。也會問一下問題來試探你的工作態度和工作能力。
8樓：趙文鑑
一般第二交面試都是主管級以上的，這個時候不會太考究你的技能方面，一般會問下你的職業規劃，個人性格，在談話過程中感覺你是否適合公司。
9樓：絕對能力者研究所
不用擔心他會問什麼，你要做到的只有以下幾點：
1、充分自信地回答問題；
2、在回答過程中透露出你給公司能帶來什麼；
3、你比其他面試者的優勢在**；
4、最重要的是找出一個讓告訴面試方無法拒絕你的理由
10樓：匿名使用者
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11樓：愛遠山的映山紅
問你什麼時間可能到崗....對公司報酬要求等...............公司的管理要求等..................
你是否能夠接受相關要求等....................詳細的了
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
12樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
13樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
14樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
15樓：匿名使用者
現在招聘都這樣~~~都是擇優錄取~~初試只是粗略的淘汰一些人 複試就是要仔細觀察面試者 還是跟初試一樣 叫回去等通知 被錄取的會**通知 個人經驗 一般情況下 會在1 2天之內給予**回覆 如果1 2天之內還沒接到** 就證明你被淘汰了 建議你多面試幾家公司~~公司會擇優錄取 你還是應該擇優上崗~！
16樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
17樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
18樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
19樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
找工作領導一直說讓等通知，已經面試兩次了，他是什麼意思呢？我被淘汰了還是真的讓我等好訊息？
20樓：走向未來
找工作，去面bai試，不管du面試幾次，不管哪個zhi級別的領導一般都會dao說等通知，錄用或版不錄用分兩種情況：
權如果錄用，一般在一週內都會通知，下次面試，或上班時間。
如果一週內沒有接到任何通知，一般就是被淘汰了，因為任何公司一般都會給面試者面子，不會直接說不錄用的話，這種情況就繼續找下家吧。
找工作不要只等一個公司，有招聘就要去試試，多投簡歷，多積累經驗，另外多看看專業書籍，提高自己的知識含量，增加成功率。
21樓：匿名使用者
可能你條件都滿足，但沒有吸引他們的亮點，自己找他們問問，不要浪費時間
第一次面試後被**通知合格並談好工資,為什麼又說還要進行第二次的面試呢
22樓：匿名使用者
就是還有個更高層的領導想面一下，看來人家對這個職位很重視。我當時也遇到這種情況了，沒事的。
23樓：
可能招到更合適的人了，如果那人來，就不用你了，不來，再考慮你
如何才能提高面試的成功率 如何提高面試成功率？
在面試的時候也是需要好好去表現的，尤其是在面試的時候，必須要注意一個時間的問題，而且也需要注意一個禮貌的問題，這樣在面試的時候就可以提高几率。需要有一份合格的簡歷，才能提高面試的成功率，簡歷上面一定要多描述自己的優點，少提自己的缺點。想要提高面試的成功率，首先就是做好準備，鍛鍊自己的口才，更要了解應...
第二次面試有可能問些什麼呢
面試一般分為初試 複試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。主要考查求職者的儀表風度 工作態度 進取心 責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入複試，複試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。在...
高考志願填報成功沒登出第二次登上去登出會不會被投檔
高考復讀不需要辦理手續，只要去學校報名並且告訴學校自己的高考成績就可以了。一般情況下，要你的高考分數那張紙條的影印件，然後就是等復讀學校的 如果是更換學校需要去原學校將檔案移交給現學校。一般成績越高，學費也就越低。12020高三複讀條件 對於高考後要參加復讀的學生來說本身就具有很大的壓力，同時還要面...