1樓：
面試一般分為初試、複試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。
主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入複試，複試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
在考查專業知識和能力的時候，少不了要對自己進行自我介紹，介紹包括很多，比如介紹個人情況，家庭情況，教育背景，工作經驗，能力，業餘愛好等等，每一項都一些技巧和背景，而介紹每一項時也都很多非常好的句型，競學網推出了面試英語系列學習，重點講解了如何進行各種自我介紹，你可以點下面的連結學習：
2樓：
一般的第一次面試的目的是:
1.瞭解應徵者必需的知識/能力/個性/技術/等（衡量工作條件是否適合工作屬性）;
2.評估應徵者的態度、意願（是否適合本公司的經營理念與文化）
3.向應徵者說明工作與公司的現狀與未來發展（提**徵者作為是否到職的考量依據）
4.確認資料（面試/背景調查）
參加第一次面試的人員是
·人力資源部招聘主管
·人力資源部人員和該部門主管
而第二次面試的目的則是:
1.根據第一次面試的資訊進一步確認
2.關於薪酬、到崗時間、離職手續等資訊
3.有的會圍繞特殊人才測評方法來
參加二次面試的人員
·人力資源部主管和部門主管
·人力資源部主管/總經理
既然你第一次過了,第二次就不要緊張,只要你那些資料是真實的,自信一些就行了.
第二次的面試主要是確認一下你的能力是否屬實,當然對於某些高職位,如果第二次面試的時候總經理不出現的話,還有可能有第三次或第四次面試.
3樓：
竟然專業知識已經過那後面的就應該是對你個人素質的評價了吧 以後隨即應變的能力
4樓：
這個行業不太清楚，但一般第一次面試基本知識已經檢驗過了。
第二次可能會更多的看人的內在東西。
比如說團隊意識，吃苦耐勞精神，對公司的認同度，對以後在應聘崗位的一些想法，提一些對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動和同相關條款的看法什麼的。
其實也就是雙向選擇，一個在外在（智商、知識）上符合公司要求的人，在內在是否能夠符合公司相應崗位的要求；應聘人員對公司和崗位以及待遇等是否認同，是否願意在公司工作等。
準備：對崗位的工作的認識，對公司的認同，到公司該崗位任職的渴望度，團隊和吃苦的精神等
5樓：紅戀華
一般第一次面試技術考核為主
第二次一般針對個人福利待遇
對於公司未來的發展有什麼新的想法或思路
薪水以及福利的要求
第二次作文，第二次 作文範文
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