1樓：韓岱成
不知道你是因為什麼原因破辭退，如果滿足下面條件，可要求得到賠償。
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：第九號檔鋪
這還能怎麼辦呢？把工資要到手是重要的。然後你問問管事的，如果沒有什麼特殊的問題，等幹完三個月再辭職。同時問清楚工資怎麼結算
3樓：木心之塵
可以問下是什麼原因，什麼理由來要求i辭職。可以選擇不辭職，如果沒有正當理由對方辭退你的話，你可以諮詢下勞務部門或者律師是否有相應的補償以及補償標準。
4樓：歷史課代表小趙
讓公司給出一個合理的理由，並給出賠償方案。否則就不辭職，你要是主動離職公司是可以不給予經濟補償的
5樓：巢彭澤
繼續工作，找出叫你辭職的原因理由，也可以向勞動局投訴，
6樓：巨集基
一般公司的試用期是三個月的，未滿三個月辭退你，證明你沒有通過試用期，具體要以你面試的時候談的為準，但是這三個月會給你試用期工資的
7樓：我是么妹
可以去問下是什麼原因讓你辭職的
我在一家公司上班 試用期是三個月，想辭職怎麼解決？
8樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：水6元
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
10樓：我我又弦
試用期內提前3天以書面或口頭形式通知單位即可解除勞動合同，無需單位同意或批准。
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
我在一家公司上班2個月，試用期6個月，突然經理說我不適合這個工作，讓我辭職走人，我該怎麼辦 有沒有法律
11樓：匿名使用者
有的，勞動
合同bai法 第三du十九條:勞動者有下列情形之zhi一的，用人單位可以解dao除勞動合同：
(一)在試內用期間被證明不符容合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
…………
你看一下你的勞動合同，內容是怎麼籤的，是籤1年的、2年的、還是3年及以上的，因為時間長度不同，你的試用期時間不同，少於3年的合同是沒有6個月的試用期的。如果不在試用期的時間內，你就應該算是正式工，那麼企業採用的條款應該是
第四十條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
12樓：大家閨繡
可以先讓經理指出自己到底有哪些地方做的「不適合這個工作」了
13樓：不關她的事
算了吧，還是拿錢走人，東家不打打西家。
我在一家小廠做了9天要辭職老闆說要做滿三個月才可以辭職請問我應該怎麼辦 沒有勞動合同。
14樓：鍾尹氏
勞動法規定的沒有簽訂勞動合同的是可以隨時走人的，工資不能低於用人單位集體合同中規定的工資標準
15樓：
有相關的上班記錄麼？ 相關證據都行，然後告訴老闆，如果不給錢讓走，就找勞動保護部門處理，他就會給了，而且，沒合同，按照法律，要雙倍給你工資的，工資沒約定，按照工友差不多的工資算。
16樓：
沒有勞動合同直接走就好了哇
簽了勞動合同能走人麼 我在一家公司上班 試用期三個月 三個月滿了 公司叫我籤勞動合同
17樓：百姓的法律顧問
沒有給您繳納社保 您可以隨時辭職 並主張1個月工資的經濟補償金
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
38 條 46條 47條。
18樓：龍骨樹沙漠
剩餘保留的一個月工資不要，你是可以走的，你們還沒有簽訂勞動合同你們之間的用工，不具備法律約束。
19樓：匿名使用者
試用期內提前3天書面通知，正式期提前30天書面通知——自送達起滿上述期限，然後可以走人。（最好快遞寄去，這樣可以有送達的證據）
20樓：代發
試用期也要籤合同，不籤就是違法。如果你不看好這家公司，已經決意要離開，現在就可以走，以不籤勞動合同為由申請仲裁。為什麼公司要押一個月工資？
這也是違法，可以拖欠工資為由申請仲裁。去仲裁吧，不要錢還能得到專業人員的支援與幫助，你這種情況100%能拿到應拿的工資或更多的賠償。
我在一家建築公司上班，做了一年了，沒有籤合同，我提出辭職他也同意了，但是他不給工資怎麼辦。
21樓：神龍遊世
根據我國《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你們沒有簽署勞動用工合同，就工資方面可以和公司協商協商不成，可以先經過勞動仲裁部門進行仲裁在經過法院進行訴訟。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
22樓：斷線照樣飛
現在這樣的事很多 只能吃點虧 漲點見識了 打官司就不值得了
23樓：匿名使用者
你可以通過法律手段來維護自己的合法權利。
24樓：匿名使用者
那你真是點子背，長點見識吧
我在一家公司簽了三年的合同，試用期是三個月，現在試用期過了，人事部叫我辦離職，請問這樣合理嗎
25樓：深圳張勇律師
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，否則是違法解除，應支付一個月工資。
若公司無合法理由辭退你，
是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。
26樓：匿名使用者
這樣做是不合理的，如果不符合錄用條件，應該在試用期內提出。你可以要求繼續履行合同，如果單位單方面解除合同，可以要求公司支付經濟補償；根據勞動合同法第四十七,八十七條，如果你工作滿六個月不足一年，公司應當支付你2個月工資的經濟補償，如果不足六個月，可以得到1個月賠償。另如果公司沒有提前30天通知解除合同，還需額外支付你1個月工資的待通知金。
但這一切的前提是你無任何可以達到解除勞動合同的過錯。根據
27樓：匿名使用者
試用期內通知的還是期滿通知的？
如果試用期內通知，公司說明理由 有證據證明不能勝任的話，是可以的。
如果期滿才通知，一個月後才能解除勞動合同，否則，公司需支付一個月的代通金。而且解除勞動合同要補償半個月的工資，沒有正當理由違法解除的話 再給半個月的工資。
28樓：小湖平靜
試用期用人單位覺得你不合適現在崗位的，可以通知你離職的。
當然你得讓人事部門說明原因在離職。無理由辭退恐怕不妥
29樓：匿名使用者
你問下人事部是什麼理由啊？
我在一家保安公司幹滿半年提出辭職申請，公司領導告訴我要辭職滿半個月才能走
違約金是約定要看你當時的合同。員工辭職流程 1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 附表1 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由...
我想到一家大公司上班，以前我在大公司上班過，因為領導不喜歡我天天罵我 內心忍不住這麼大的壓力就離開
那影子是我 有脾氣離開，就要有決心在其他地方乾的更好。回去能證明什麼呢？不喜歡你的人會覺得你在外面沒法混了。不管在哪個公司，領導都喜歡踏實肯幹的員工。在人之上把人當人看，在人之下把自己當人看。 好想你 不怕在自己的夢想裡跌到，只怕在別人的奇蹟中迷路。只做自己夢想的主人，不做別人奇蹟的聽眾。沒有明白的...
我在一家工廠上班,之前都沒做過會計,剛到公司都沒人帶,很
1 馬上去報名辦稅員培訓，問一稅務局，他們會告訴你，這個後後面 要用到證，還有報稅。2 他們培訓機構同時還有培訓其他專案，順便也瞭解一下。3 培訓過程中與老師套近呼，因為他們一般是會計師事務所的人，後面很多問題都解決了 工廠屬於工業企業，只要肯用心，工業會計能學到 用到的東西比商貿會計 財務公司的會...