1樓：堅強呼啦圈
真的還多讓人失望的··
其實是你的上進心在作怪·先不要去把得與失看得那麼重要，你先在要做的是去贏取新領導的認同，那才是聰明的。只要你有能力，被提拔是遲早的事。
其實我說了這些你還是會想不通的 解鈴還須繫鈴人，關鍵是你自己能不能想通，就當是生活的磨練咯··
加油嘛，相信自己是金子無論在哪遇到什麼情況都是會發光的，只是時間而已。
或者你現在就投入更多的精力在工作上，新領導才上任肯定會仔細觀察周圍的同事，你要兩處自己做到最優秀最出色的那個··相信成功就不會遠了，加油！
2樓：
朋友你好，首先，和諧心音回答的很好！我就你的資料幫助你做個分析。
首先，你部門的最高領導說要提拔你，就有一定的把握。後來，他沒有動靜，可能是在試探你的心態，也就是說；我不提拔你，你還會認真、積極、的工作嗎?
後來，他突然離職，實際上這個位置是空出來給你的。當新來一個領導的時候，很可能，總經理是在看你能不能和新領導合作好，繼續積極的工作。因為在職場裡面，領導特別看重的是團隊精神和良好的心態。
另外，老闆在用人上都知道；用人要慢，裁人要快的道理。之所以，用人要慢，就在於多對要提拔的物件進行更長期、更深入的考察。這個考察可能是幾個月，甚至會更長，你要注意：
老闆對咬提拔的人的考察絕對是暗地裡考察，故意給你個額外的任務讓你做，看你對企業的忠誠度如何，甚至故意給你派個不好溝通的領導，以考察你的溝通能力。你要注意，你的優點，她就不用考察了。
領導用員工時，對員工的要求不多，但是對中層要求就多了，這其中非常重要的就是；團隊精神、良好的心態、解決問題的能力、還有有沒有大的境界。所以，好多優秀的員工卻成不了中層。因為他們沒有大的境界，沒有良好的心態，可能還沒有團隊精神和管理能力以及好的執行力。
職場上老闆的心態、用人制度，你可以看看《做最好的中層》、《中層領導核心技能》、《企業執行看中層》《**心態》等這些管理方面的書。真正瞭解自己的心態和真正瞭解老闆欣賞什麼樣的人，什麼樣的人才能成為中層。這些恰恰是職場上優秀員工要學的東西。
也是將來自己升職要深刻明白的。
管理人員和員工不同。優秀的員工，做的也就是員工的工作。而管理人員主要做的是怎麼激發你團隊的工作熱情、怎麼培訓員工、怎麼發現問題和妥善的解決問題、怎麼和老闆有效地溝通。
中層要有很好的激勵員工的能力、良好的心態、很好的團隊精神，以及強有力的執行力。
我希望我的這一點點個人的體會能對你以後的工作有幫助。即使，我們以後不在這個公司了，我們也要有老闆的思維，用老闆心態來打工，想老闆所不能想，為老闆所不能為，這樣的中層必然會被老闆重視。為老闆委以重任。
3樓：藍小紙
不能預計的事情每天都會遇到,並不是你造成的這種結果,沒必要想太多.
你努力工作,不為什麼,不為別人,只為自己,只為做人的一份責任心罷了.
4樓：大山裡的孩子
有些事看是簡單卻很複雜，也有一些看是複雜但卻很容易的事，人生就是這樣屢戰屢敗，屢敗屢戰，磕磕絆絆走過來回頭看看也不過如此，沒什麼大不了，每個人都有自己內心的想法，想什麼就去做什麼，選擇的就別讓自己後悔，雖然這次輸的慘一些不過慶幸的事我們還活著，我們還有能力做到更好，愁也是一天，樂也是一天，你這樣下去不如把自己放輕鬆一些，曾經有個人問我怎麼才能做一個成功的人，很簡單做一個真正的自己你就是一個成功的人，如果你還鬱悶就加我445735322
我的總結是：
生活……簡簡……單單……淺淺……淡淡……
5樓：匿名使用者
付出不是總是可以得到回報的，你的努力或者已經讓人看到心上了，錯過一次機會沒什麼，畢竟你展示自己的能力了。
6樓：匿名使用者
你傻啊他為什麼要跟你說要提拔你
就是 要你自己開後門
你什麼禮節也不走別人怎麼幫你
7樓：廣慕凝
這確實是個很棘手的問題啊，就好像之前有一個人說要給顆糖給你吃，讓你等著，然後你就一直期盼著，結果那個人忘了，然後你很傷心。
其實這件事解決的方法只有兩條出路：
一、和從前一樣，努力認真的工作，獲得提升的機會；
二、辭職，跳槽到另一家公司重新來過。
就看你自己如何抉擇了，其實我是覺得你不如給自己放幾天假，休息下，放鬆下心情，說不定等你來的時候，有個意外的驚喜在等著你。
8樓：胤三兒
1，調整自己，努力工作一個月，各個細節都要注意到。
2，一個月之後去和新的領導談之前有過這樣一個策劃，現在你主動提出來希望領導能夠給予關注，並解釋這個策劃的落實自己會有更大的施展空間和能力的發揮。
3，期間要搞好和新領導的關係，讓他也覺得有必要搞這樣一個策劃，當然能力也是很重要的。
我qq99417363
9樓：匿名使用者
。。。。上班有什麼好的？混到40歲還不是個小菜
10樓：匿名使用者
這有什麼的呀 自己想開了不就可以啦 自己鑽了牛角尖 過一段時間就好了
11樓：匿名使用者
沒法安慰你，因為說提職晉升什麼的，本來就只是領導鼓勵員工的手段。這些口頭許諾還不如加點獎來得實際，我從來不當真。但你竟然就真把他說的當回事了。
首先你自己都知道，要提升得上頭同意，你的主管只有提名權沒有任命權。所以你怎麼能夠真的認為這事就能成呢
12樓：豬豬般愛我
你現在這麼不成熟的心理，別人怎麼提拔你！？相信你明白我說的話。也知道該怎麼做。
13樓：手機使用者
你最最需要的是休息，請一星期假，去瘋狂瘋狂，什麼瘋狂玩什麼，完事以後，告訴自己，我要做回我自己，我能行！！！！私人建議，僅供參考！呵呵~
14樓：匿名使用者
我覺得你真的應該調整一下人的心理狀態了。
你是一個公司的主管，平時工作也很出色，有被提拔的可能也是應該的。你現在沒有被提拔也很正常。你不應該為此而自卑。
要知道，努力做好工作是每個人工作的基礎。如果工作做不好，不要說被提拔，有時可能連飯碗也要丟了；但反過來說，做好了工作，並不意味著就要被提拔。
你的前任領導他對你很滿意，有意要提拔你，是他對你的器重和欣賞，但他並不能決定。更何況他最後被調離了，由此可以看出他在你的提拔問題上不能起多大的作用。對你他不為你去遊說而不快，甚至埋怨他，是不應該的。
建議你放下思想包袱，把以前的事儘快忘了，重新開始，一如既往地努力工作。只要你努力工作，並有真才實學，相信新的領導也會器重和欣賞你的。這樣的話，你今後才有被提拔的可能和希望。
15樓：龍吟深幽
首先你得知道誰遇到這樣的事情,都會感到難受和鬱悶.
其次,領導提拔你本來是好事,你在不知道要提拔你的時候過的不是很好嗎,現在只不過這件事情擱淺了,你何必影響以後的生活了.
第三,前面的領導提拔你是因為你的工作出色等等原因,又不是他是你親戚什麼的.
所以,金子就會發光,以後的領導也會看到你的優秀.
所以,你別把提拔不提拔看成一個具體結果,把它看成是對你工作能力的一種肯定,所以,對於沒提拔起來擱淺了表示惋惜,但是對你工作的肯定也終究是好事情.
繼續努力,既然得到肯定了,為什麼還要難受,如果領導不說提拔你的話,也就是沒肯定你工作的時候你都可以正常對待,現在肯定了,你難受什麼?!
16樓：匿名使用者
正因為換了別的領導才要個更加努力啊，是金子早晚會發光的！！加油。
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