1樓：焦淘**貝
要想從根本上解決問題，還要首先弄明白自己的內心真正渴求什麼，追求什麼樣的生活。
清楚自己追求什麼了，你才更容易明確自己的目標，才能聚焦精力挖掘潛力，發揮自己的優勢力量，做好一件事。這需要靜下心來慢慢思考，從根源上找到自己。
每個人都有自己優勢的一面，也不能過於妄自菲薄，客觀認識自己，認識形勢。基於興趣選擇自己要往哪個方向走，在這個框架下再進行細化，尋求具體的目標。
要實現這個目標，看看自己需要具備什麼樣的技能，需要什麼樣的社會關係等條件。然後再做出行動，這樣把目標量化細化更清晰。
一個人找工作迷茫，並不單純的是專業技能的問題，也不單純的是心態問題，實則是一個綜合問題，要找到最根本的因素，找到解決迷茫的突破口。
2樓：匿名使用者
1. 客服不是長久之計，運營有更開闊的前景。
2.轉職運營不難，做好難。可以通過參加教學課程培訓奠定基礎，基礎牢實後圖發展。
3.運營工作需要足夠了解平臺本身的資源充分利用，同時發散思維通過各種運營平臺手段去早就賣點。
4.因為本身做過客服，對產品的基本資訊賣點都是熟知的所以這一項比別人都更為有優勢。
5.運營手段要不斷更新，吸取收納別人的經驗，總結歸納自己的方法，做出自己的一套。
6.三十歲的年齡是人的閱歷生活經驗較為成熟的階段，值得去嘗試。沒有轉不成功的運營只有不努力的運營。
7.明確告知前期的工作量大，學習強度大。投入的精力多，因為運營這項工作的門檻很低，競爭也相對激烈，但是一旦做成就會得心應手。
8.決定做就幹，不要瞻前顧後，活了三十年了，邁這一步沒有什麼難的，但是一旦做了就不要後悔，不要沒做出點成果輕言放棄。
3樓：嘻哈飛魚網
分兩步回答你的問題，
1，30歲不算晚，但是網際網路運營入行平均年齡低，20歲出頭的都有，所以這一點你需要考慮在內。
2，你可以考慮本公司轉職，你做了三年客服，對於你們的產品肯定是熟悉的。找到你們公司的運營部門負責人，說明情況，他會優先考慮讓你轉去做運營的。
3，不要裸辭，找到工作再走。
4，工作開心最重要，拖著對誰都不好
4樓：廣西阿明
不如換個角度來思考，假如你現在去做運營，你要學會什麼？與其整天被目前工作煩死，不如去嘗試下自己想要做的，你現在做客服，如果不去做這個嘗試，那你可能永遠都是客服，但是如果你去嘗試了，那你至少有機會轉行成功，進入你想從事的工作。
5樓：弟吏說地理
還不到30歲而已，可以說人生才剛剛開始，想轉就去轉，沒什麼大不了，也不用擔心自己找不到工作，客服既然不是你自己想做的，那就放棄，借用一句話，你放棄了一棵樹而得到了整個森林，你想一下，未來還有多少日子要過？你真的準備好久這樣在一份自己不喜歡的工作中糾結、煎熬下去嗎？還是鼓起勇氣博一下，讓自己在未來的工作是能夠使自己感覺到快樂的狀態中來……想好了，就會有答案！
6樓：職
你現在這個時候挺好的，轉運營為什麼一定要跳槽呢？能在本公司轉是最好的，試試和領導包括運營部門領導提一下，姿態放低，誠意放大，工資都不重要，這要遠比你去別的公司要好，畢竟你沒有經驗，想找一份運營的工作也不容易！ 來自職q使用者：小混惠
7樓：mba上海徐老師
職場迷茫一
工作倦怠期，離開還是改變？
高頻重複的工作，往往很容易讓人形成倦怠感——每天忙得不可開交，可是卻又感覺什麼收穫都沒有。
在職場剛起步的階段，我們的確是需要這樣一種高頻重複的訓練，以藉此來掌握一種技能，形成一種固定的思維模式。這時候，熟能生巧，思維上得到了鍛鍊，經驗上得到了積累，從而我們可以成為技能高手和專家。
就像很多公司裡行政部門的工作，當你處理的事情越來越多，你自然就會積累出工作上的敏感度，從而能夠對當前狀況作出準確的判斷，快速地採取應對措施。
而如果你和我一樣，在工作上已經打磨多年，面對日常工作，已經能夠獨當一面，這就意味著，每天的工作就像是例行公事，你已經很難從中獲得成就感，也很難得到同事的認可和老闆的提拔。
倦怠期裡的迷茫，會讓我們看不到希望，感覺自己只是在低水平地不斷重複著，這時候，我們該如何得到一些進階的，有創意的工作，重新找回對工作的熱情呢？
有句話叫做「有為才有位」，也就是說，只有做到相應的工作，才能得到相應的認同和提拔。
我有個在市場部工作的的朋友，做的事情就是收集各種市場報告資料，整理**，然後進行分析，這也就是例行公事，因為什麼樣的資料得出什麼樣的結論，這都是有現成模板的，一旦做順手了之後，就會感覺非常無趣也沒有挑戰性。
但他有一次心血來潮，對excel**進行研究，自學了相關的vb指令碼語言，在excel裡運用了巨集命令，把收集資料，整理**的工作自動化了。原來好幾個小時的工作，現在只需要啟動程式，十幾分鍾就可以搞定，為他自己節省了大量的時間，讓枯燥的工作瞬間完成。
但他並不止步於此，他還拿市場分析報告資料，和份數，出差情況，銷售成本與費用，以及績效進行統計分析，竟然得出了很多大家之前沒有注意到的顯著相關關係，比如，出差次數和績效高度相關，這就為後期的服務模式改進提供了重要的參考依據。
而以後市場部的重要決策，也都會要求他參與，這其實就是進階或者上位。其實，任何一份工作做久了，都會產生倦怠感。我們一直深陷於迷茫焦慮的漩渦，很多時候是因為我們懶於思考，心裡想要的和真正在做的相差甚遠。
當我們在工作中獲得不了成就感，回報，足夠的尊重和認可的時候，你可以試著做下面幾件事情：
找到工作高頻重複的替代工作方式，比如實現自動化辦公；
積極反思，發現工作中存在的問題和不足；
針對問題和不足，創造性地找到相應的解決方案；
多跟工作優秀的人交流，看看他們是如何工作的，並從中獲取改善工作的靈感。
當你真正地深入思考自己每天做的事情，你就有機會讓自己在工作中產生更大的價值，從而就有可能克服倦怠感，實現職場上的一次晉升。
8樓：
行走職場江湖這麼多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步，甚至有「一擼到底」成為平頭百姓，箇中滋味，冷暖自知。
若是每件事情你都要自己親身經歷過，以身試法，吃了虧再總結經驗教訓，其實在職場道路上是走了大大的彎路，並不划算。
但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現實中這種事情發生的概率會很低。
因為「教了徒弟，餓死師傅」的道理自然每個人都懂，更別說是在同一家公司，彼此存在潛在競爭關係的環境中。
9樓：江淮一楠
1.找工作的時候迷茫可以先給自己定下一個目標，這個目標可以是多維度，可以是時間目標也可以是學習目標更可以是發展目標，明確清晰的目標是擺脫迷茫的根本。
2.找工作的時候迷茫的時候給自己定位是非常重要的，比如可以從自己的愛好出發，可以從自己未來的生活為出發點，來尋求適合自己的工作。
3.找工作迷茫的時候，要正視自己的長處和短處，也就是自己對職業發展的條件，哪些是自身有利的哪些是自身不利的，在找工作選擇職業的過程中要學會揚長避短。
4.找工作迷茫的時候，不要好高鶩遠，要選擇適合自己的才最重要，找工作最忌高不成低不就，要知道重新選擇工作都是需要適應的過程的，一個是企業對你的適應，一個是你對企業的適應。
5.找工作迷茫的時候，在找工作的過程中要以自我成長為目的，腳踏實地才能夠更好的發展，不能夠朝三幕四，這是職場上的大忌。
6.需要注意的是以上幾種方法是找工作擺脫迷茫幾種基本的方法，大家可以根據自己的需求採用相應的方法，無論用哪種方法都是希望大家能夠找到適合自己的工作，最終能夠不斷的發展強大。
10樓：笑傲江湖逗
其實在企業裡面能力和工作經驗就是很重要的啊，但這個不是全部，我們見過很多哈經驗，能力啊，好聰明啊，智商各方面也很好，但是呢，確實是很不順利，這個說到這個我可以舉幾個例子哈大家呃，這個可以瞭解一下哈，同樣這個話題下別人的一些情況，好看之前的就是我們招聘過一個人，當年30歲，他是北京大學的本科碩士和博士，這個背景非常好啊，他那個學歷背景非常好，她到我們單位的時候第一次，是很優秀的學校的很優秀的學生，所以在跟他們簽約的時候嗯，籤勞動合同的時候哈，我單位當時跟他一起被錄用的有十幾個人，只有他一個人挎著一個女朋友嗯嗯，他一邊看著一個女朋友，當時這個情況呢，可以說，就是非常的不妥當當，後來呢，他來工作以後好像我們那個時候都很忙，中午的時候都我們有員工食堂，但是向他的領導啊，部門領導都很難按時去吃飯，該吃飯的時候時間到了，領導還在那忙呢，先自己去吃飯去了，吃完飯以後回來把那個球鞋一換啊，皮鞋扔在辦公室正中間，就去是玩去了或者回來在那兒啊，你自己帶了個枕頭到睡覺，就像這種情況聽起來是小事情，但實際上非常影響這個別人對他的這種印象是缺個人品牌啊，說白了就是你是如何為人處事的啊，你做人的這個邊界謝你的個人價值觀是什麼？這麼好的條件的一個人，後來過了很短的時間吧，應該都不到一年，後來就等於就辭退了，這個其實呃，這個就是一個比較反向的。
11樓：匿名使用者
想做的事趁你還年輕就趕緊做，另外不要給自己壓力，我不認為你如果辭職了找不到工作
12樓：匿名使用者
其實工作對我們來說，我們的工作基本是可以分為以下四種不同的工作型別。通過比對以下的四種工作型別，我們就能知道我們以後到底該做出怎麼樣的選擇。
一、將工作視為謀生手段
二、將工作視為職業
三、將工作視為使命
四、將工作視為自我實現
上面的這四種生活狀態或許會有重疊的地方，但是他們所追求的目標和方向是不一樣的。不管我們做出哪一種選擇，都會有得有失。當我們選擇第一種工作方式的時候，我們就不能期望工作能給自己帶來多大的激情和滿足感；當我們選擇第二種工作方式的時候，我們就要承受很多的壓力和競爭；當我們選擇第三種工作方式的時候，我們就不能抱怨生活的貧窮和環境的惡劣；當我們選擇第四種工作方式的時候，我們就不能羨慕別人獲得的財富或別人身上的關懷。
每一個人在對工作作出選擇的時候，他總會得到一些東西，同時他也會失去一些東西。所以作為每一個職場人來說，我們首先就要清楚的瞭解自己的需求和想法。當我們想清楚我們想過什麼樣的生活以後，我們自然就會平衡得到和失去之間的關係，從而勇敢的做出屬於自己的選擇。
迷茫我該怎麼辦，職場迷茫，我該怎麼辦
你在做些什麼，你想做些什麼，你有沒有迷茫的時候，那是一種什麼樣的感覺？迷茫，m m ng，廣闊而看不清的樣子 雙眼 的原野 大雪鋪天蓋地，原野一片 形容生活或者工作不知道該如何選擇，沒有方向感 前方道路虛無縹緲。不要小看自己，如果你老是覺得自己這也不行那也不行，那到最後你肯定就會不行。看你這心態估計...
面對職場迷茫期，我該怎麼辦，初入職場，如何才能走出迷茫期？
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我該怎麼辦，迷茫了，迷茫的我該怎麼辦
我相信，我們每個人都會有迷茫的時候，而且在人生的不同階段都會出現不同的迷茫。往往目標都是在迷茫的時候最耀眼。 在你的追求下，她答應了。但是她經過一夜的思考，她變了。接下來她又和你似斷非斷。這就是你們的現狀。究其原因，她是理智代替了衝動。因為，你們如果相愛。你們接下來需要飽受異地戀的考驗 溝通由直接交...