1樓：
匪氣、霸氣,就是領導要威嚴,處事要果斷.同時,領導要有長遠目標,要知人善用,信任下屬,獎罰分明.這需要智慧,應該算慧氣吧.
2樓：箕城小號手
哈哈，那還是領導嗎？兩項都具備者必誅之，作為當代領導必為和諧型。人性化管理才是21世紀所必須的。
80年代的領導是不管什麼貓，逮住老鼠就行，90年代只要聽**的，腐化一點沒有關係，現在時期的領導是，上面的話還的聽，下面的群眾還的讓富裕。匪氣？霸氣？
呵呵~~不想幹了！這些都是小官，還在做夢呢~~根本沒有理會**的與時具進精神，那樣的話不要做官了，不懂政治的人遠離政治吧。切記切記！！！
3樓：貴龍園
作為領導還需要有場氣，就是人到哪兒哪兒的空氣就不一樣，所有的人都會傾聽他發話，而發話人惜字如金。
4樓：匿名使用者
有霸氣是對的，這就是所謂的威嚴，上位者必須具有。
做事雷厲風行。
5樓：匿名使用者
1、霸氣、匪氣是一小部分領導的作風。
2、寬容、判斷力和敏銳的政治敏感性
3、協調和組織能力
6樓：0生產隊的驢
因為人都有一些欺軟怕硬！
7樓：匿名使用者
有霸氣才能管住下屬聽從指揮，不然誰都不會怕你這個領導
8樓：無限_良
有句話叫做得民心者得天下！
自己慢慢體會吧！`
這個世界是什麼話都有一定道理的！
關鍵在於你怎麼想！怎麼理解！
9樓：淡漠
你笨叻、、
領導要是沒有霸氣你們員工怎麼會聽他 指揮呢、
如果領導是個很懦弱的人、 你們員工不就稱天下了嘛、
沒有霸氣和匪氣就不能當領導，這是什麼邏輯？
為什麼工作有能力,責任心強的人當領導,手下的人反而不服？
10樓：小池
工作能力、責任心強的人，情商並不一定高。管人需要方法與技巧，就需要語言來溝通，那麼就得有情商，如何說？說的效果如何？
其實，作為領導不用擔心手下人不負，手下人是一種心態，在觀察領導的表現，如果能持續好的狀態領導手下，日久就收付手下人，這是一種領導力的表現。
為什麼很多人喜歡當領導 20
11樓：匿名使用者
一，每一個領導都要對自己所從事的職業、工作有一種毫不動搖的勇氣和一份難捨難分的愛。沒有任何一位追隨者願意接受一個缺乏勇氣與自信的領導的支配。
二，自制力。無法控制自我的人絕對無法控制別人。自制力可以為追隨者樹立榜樣，聰明的人會努力效仿。
三，強烈的正義感。如果沒有公平與正義感，領導者就無法指導追隨者，無法得到他們的尊重。
四，果斷的決策。政策搖擺、舉棋不定表明對自己沒有信心，這種人無法成功的領導他人。
12樓：匿名使用者
那當然，不想當將軍的士兵不是好士兵；當領導其實有很多原因；首先，工資肯定比別人高，其次，有機會收外快，再次，事情不用自己做，直接指揮別人就可以了。最後，不用追求細節，只要知道大概就行了。
13樓：妍妍金睿
很多人喜歡當領導，因為當領導說了算呀，無論是在身份地位上，還是人際交往方面都會比普通人強，人也會變得有自信，不過不能光為了當領導而置親情友情愛情於不顧，那樣的話當多大的領導都沒意思，還是得重情義，當領導才會有更多人支援你！
14樓：有夢想的夢中人
不但是喜歡當領導，具體點是喜歡當官，但當省長市長的肯定沒有能力吧，只有當個小領導了。沒有聽人家說嗎？要想老婆開心，做飯。
要想朋友開心，做東。要想兒女開心，做牛。要想全家開心，做官。
做領導能體現一個人的能力，錢也掙的多。
15樓：伊漠漠漠漠
一般來說最主要的原因，因為變成領導以後，從身份位置，面對的工作任務和挑戰，承擔的責任，需要考慮的問題的高度、難度，需要平衡的關係等各方面來講，和之前作為基層員工的時候都會或多或少的發生變化，這個時候如果還完全按照作為基層員工時的行為方式，可能就會顯得不太適宜，因此成為領導以後必須對自己的言行舉止進行適當的調整，以符合自己的身份。
所以，其實不是說一個人當上領導以後他的性格馬上就變了，而是因為身份的變化需要他做出調整，同時，由於沒有升職的人的一些微妙的心理變化，也會導致升職的那個人可能本身沒什麼變化，但是大家心理感覺好像不一樣了。其實，每個人都差不多，當有一天你被提拔為領導了，你就知道了，你自己也會做出調整，即使你不調整，周圍的人也會覺得你變了。所以，不要糾結於為什麼對方成為領導就變了，做好自己，正常地和對方相處就好。
16樓：匿名使用者
1、當領導有優越感，心理上和物質上能得到雙重滿足。這是因為場域中的關係是由行動者本身的因素、行動過程的變化和場域作為環境的制約作用等方面相互聯絡而成的。因此，場域作為由各種因素相互作用而形成的社會資本，是一個動態的變化過程，而其變化的動力形成於場域和各種因素——主要指各種社會資本的相互作用或矛盾衝突。
社會資本是場域變化的原動力。
人得到升遷之後，因為他再也不是那個單打獨鬥的員工，現在他要管理很多人的工作，甚至他們的生活，所以，在這種責任的驅使下，他必須做到思維縝密，否則他的一個失誤就要牽連一大堆的下屬。
2、成為領導者之後，很多時候你都不會太過在意自己的得失，因為現在你考慮的更多的是團結和諧的發展。以及更加長遠的利益。隨著你想法的改變，然後你的思想也會發生變化，你的作為也會發生變化，從而讓你的眼界變得越來越寬。
3、成為領導者之後，很多時候，他的之前的思想已經不適用於他這個位置，所以都會逼著自己改變，他只有以學會以上位者的心態來考慮遇到的問題，才能做出適合他身份的決定。
成為領導者之後，你接觸的人不再僅僅侷限於普通的同事，因為地位的提高可能接觸的一些中上層的領導，甚至頂層的領導也有接觸人員的不同，也會讓你自己產生非常大的變化。
4、很多人在做普通員工的時候總是當一天和尚撞一天鐘。那麼，在職位提高之後，逼得自己不得不改變。
因此，一個人如果在社會上生存，就必然想當領導。人往高處走嘛，但高處不勝寒。
17樓：匿名使用者
因為當領導能表明個人具有領導能力和突出工作能力，說明該人有良好的管理能力，個人也有成就感。
18樓：匿名使用者
俗話說不想當將軍的士兵。當領導好處有二：一是能夠最大限度的發揮自己的能力。
為社會做出自己的貢獻，也就是最大限度的利用自己的能力造福人類。這是心中有大夢想的想法。對於有小夢想的一般人來說，就是權力在手容易實現自己的夢想，受他人干擾小。
二是領導收入高、福利好。
19樓：匿名使用者
法國著名軍事家拿破崙有句名言“不願當將軍的士兵不是好士兵”。這就說明，希望自己能當領導的人，都是向前看，有進步思想之人。（當然，也存在其它不正規想法之人）。
20樓：勤奮的咕咚的咚
領導意味著高薪資，不用為生活發愁，意味著對他人有統帥能力，代表了自己的能力之高。從某些角度來說，成為領導也滿足了人的虛榮心吧，這不是貶義的，人之常情吧。但領導不是好當的，要情商智商雙高，能力超強！
21樓：山東二哥
不想當將軍的兵，不是一個好兵。當領導有成就感，存在感。誰喜歡被領導呵斥，指使。所以才有許多人，通過自巳的奮鬥努力，去追求更高的目標。
22樓：醉愛民大
每個人的性格和能力不一樣，有的人社交和組織能力比較強，是適合做領導的。喜歡當領導的人，自信心比較強，管控欲比較強，他們骨子裡就喜歡挑戰。總之，作為領導，自己的言行舉止一定要得體，三觀思想要正確，這樣才是一個合格優秀的領導者。
23樓：爽朗的天不可擋
在市場經濟中，當領導之所以產生人與人之間的信任，是以社會資本的運作方式發揮作用的，作為社會資本特定形式的信任由期望和義務所構成的。並且，有兩種要素對於信任這種社會資本有重要影響：一是社會環境的可信任程度，即應該盡的義務是否履行;二是個人擔負義務的範圍。
在確定了社會資本的客觀存在之後，人們往往將社會資本集中於社會交換的基本過程。社會交換的過程始於社會資本。由領導擁有越來越多的社會資本，影響人與人交往的傾向性。
一個人期望與別人的交往會帶來報酬，不論這些報酬是內在性的還是外在性的，他會受到能提供社會資本的人的吸引。要使對方承認自己，願意與自己交往，就必須向對方證明自己也是一個有社會資本的人，表明與自己交往也能從中得到報酬。社會資本在社會交往中起決定作用。
當不斷的相互吸引使雙方建立起穩定化的共同紐帶時，便形成了某種社會群體。
24樓：匿名使用者
不想當將軍的士兵，不是好士乓，不想當領導的幹部不是好乾部。在工作單位，領導是帶頭人，各項工作他總是走在同事的前面，責任最大，還要提前規劃單位的發展前景，職工的成長培訓，協調與其他有關單位與**的關係，操勞的最多，也是本單位中能力最強的人。一個單位有一個好領導，這個單位就會積極向上，同事之間團結協作，工作效率高，所以，在工作中，喜歡當領導的幹部，都是努力上進的幹部，都是人民滿意的幹部，我們在工作中，要向領導看齊，努力工作，不斷成長，爭取有一日也能進入領導行列。
群眾的眼睛是雪亮的，領導都是單位的領頭人。因此，很多人喜歡當領導，說明很多人都是積極向上的，這樣的人越多，對單位，國家的發展越有利，傳播正能量，人人有責！
25樓：再金幣
當然了，人人都喜歡當領導，不想當領導的人，說明他沒有野心，不求上進，人往高處走，水往低處流，哪有不求上進的，領導一切都高人一等，受人尊重，所以很多人都喜歡。
26樓：匿名使用者
不管是大領導還是小領導，這都體現了一個人的能力，這也是他們努力付出的結果。其實，職位高、權力大、福利多所組成的社會地位，是個人的經濟資本、文化資本和社會資本得來的，當領導之所以獲得尊嚴，是社會資本積累的結果。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到他的上級領導的肯定，只是在某一方面有過人的才能，這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，因此，當領導有優越感，心理上和物質上能得到雙重滿足。
這是因為場域中的關係是由行動者本身的因素、行動過程的變化和場域作為環境的制約作用等方面相互聯絡而成的。因此，場域作為由各種因素相互作用而形成的社會資本，是一個動態的變化過程，而其變化的動力形成於場域和各種因素——主要指各種社會資本的相互作用或矛盾衝突。社會資本是場域變化的原動力。
一個人如果在社會上生存，就必然想當領導，人往高處走嘛，但高處不勝寒。
27樓：匿名使用者
俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，人往高處走，水往低處流，權利可以讓很多人滿足控制慾，都不想被壓在底層受欺負，所以都努力往上爬，想做那個有話語權的領導者。
28樓：鹿哈哈
可以提升自己的能力，提高福利待遇，有種成就感，可以就某一件事有自己的決策部署，可以發揮自己的工作能動性，鍛鍊自己各方面的能力，可以結交到更多的朋友，進入到更多的交集圈子裡
作為中層領導，如果下屬送一些不貴但是具有心意的小禮物，能收下嗎
要看是什麼關係了？如果平時兩人私人關係不錯，就可以收下。但是，如果平時沒有什麼瓜葛，無故收下別人的禮物，可能就是要犯錯誤的前兆，即便是不犯錯誤，古語說得好 吃人嘴軟，拿人手短。如果它日他有事求著你，不給辦的話，你會很尷尬的。 記錄c生活 如果是作為朋友的身份，我覺得是沒有問題的，但是如果是作為領導的...
大多數的人辭職前都有一些徵兆，作為領導該怎麼發現這種傾向呢
積極的橙子 其實每個人辭職之前是有徵兆的，只不過領導沒有發現而已，所以你才會覺得這個人辭職辭的特別突然，悄無聲息。其實你去認真觀察發現這個徵兆之後可以做出判斷，你是去挽留這個員工，還是你去物色其他的員工來填補這樣的漏缺，讓自己的損失儘量達到最小。大部分人辭職有一個特別特別大的徵兆就是絕對的積極性會降...
領導為什麼？總是安排一些很多無用的工作讓你做
答題不易幫忙採納下謝謝。1 如果有這樣的感慨人，也是公司的領導，那麼您已經深刻認識到公司的弊端。可以另尋高就，或者隨波逐流。2 如果有這樣感慨的人還是底層員工，可能要站在領導的角度考慮。因為站的高度不同，思考問題的方式方法也不同，底層的不一定都理解，領導也不會事無鉅細把自己的想法和手頭的工作都交代給...