1樓：王港
在職場當中做的一個員工就應該有員工的覺悟，同樣應該主動與老闆消耗正確的處理員工與老闆之間的關係才會使得自己在今後的賬生涯中越來越優秀越來越好，因為你與老闆有一個好的關係，因為你有老闆在平時能夠有更好的交往，我相信在你們兩個人的生活中，你在也不用擔心以後你在職場上的發展了。
正確的處理員工與老闆之間的關係代表的就是做員工，你就應該主動的去老闆交好，因為老闆他們在那個位置上他們不可能去主動與你們是好的，你們要從他們身上得到利益，你們要是他有更多的時間看到你有更多的視線看到你那麼你們就應該讓他認識你，讓他記住你，並且讓你們兩個人有更好的關係，我相信在以後你的突出表現，會使你更上一層樓。
很多人，他們可能覺得自己比較清高，在職場的時候，他們不願意主動去老闆教好他們覺得那樣是走後門兒其實並不是這樣噠，你想一想，同樣是兩個人，他和老闆平時比較好，那麼老闆就會經常關注他，我相信他自身的特點，自身有什麼特長，就會被人被老闆發現，這個時候一旦有什麼工作，老闆就知道去找什麼樣的人，所以說他們比你更有機會。
2樓：匿名使用者
老闆和員工需要相互尊敬，也需要遵守約定俗成的規章制度，我想這並不衝突。
在工作上，我們作為上下級一定要明確各自的職責，要形成服務與被服務，僱傭與被僱傭的關係。
在生活中，我們可以作為真正的朋友正常交往。
只有這樣，老闆和員工的關係才能保持的很好。
當然，這條分界線誰都不可以越過，不要把工作和生活中的關係混為一談。
工作中，老闆有可能因為員工的工作沒做好而大發雷霆。
這時員工最好還是老老實實守規矩，好好聽著忍著。
不能因為生活中和老闆關係不錯，就跟老闆對著幹。
畢竟老闆是為了工作，是就事論事，而且發火是有道理的。
當然，老闆也應該理解員工，照顧員工的情緒，最好僅僅是語氣嚴肅，不要罵人。
只有這樣互相體諒，老闆和員工之間的關係才能處好。
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