1樓：匿名使用者
作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。
先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，羅勒網建議：
1、獵頭公司的老闆格局要大，千萬不要選擇只會忽悠、到處吹牛的獵頭公司老闆。春節前，羅勒網就碰到了兩個所謂的獵頭公司老闆，一位是南國的獵頭公司老闆違規使用「羅勒網」這個商標來推廣自己的產品，另一個是魔都的獵頭公司老闆發朋友圈來含沙射影，又不敢直接點名羅勒網的名字。像這種專門來碰瓷羅勒網，以提升他自己的身份，看著感覺特別好笑。
不過羅勒網是不會上當的，更不會在網上和他們對掐的。像這樣的獵頭公司的老闆，自己公司員工都在網上罵自己公司，其他新員工還能去嗎？顯然不能去。
2、也不要去掛著獵頭公司的牌子，然後做非常低端招聘的公司，這樣，你只能是每天坐在不到兩平方米的隔斷裡面打騷擾**，除此之外，你什麼都不會了。像這樣的工作，做1年和做10年沒有什麼區別，或者說像之前**的那位36歲的女性，除了會在高速收費站收費外，什麼都不會了。
3、選擇有完善的培訓體系的獵頭公司，這樣便於你成長。獵頭的培訓在於實戰，培訓會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓體系，把新人當作老獵來用，或讓他們自生自滅的成長，最好慎重選擇。
獵頭公司小不可怕，可怕的沒有人帶。只要有資深獵頭人帶你，你一定能培養出優秀獵頭的。就好像大家平常所說，想要火車跑的快，全靠火車頭帶。
4、老闆本身沒有能力，還表現很強勢，對員工咄咄逼人，同時不願意給員工分享勝利的成果。遇到這樣的老闆，趕快走人。真正的好老闆，不會對員工咄咄逼人，但還是該批評的時候批評，該表揚的時候表揚。
現在的獵頭新人和10年前的獵頭新人已經不一樣了。現在的獵頭，需要鼓勵、認可和信任，只有這樣，才能把員工內驅力調動起來，才能更好的為公司服務。
5、公司就幾個人，還做全行業的職位，這樣的獵頭公司也不要去。去這樣的公司，只會浪費你的生命。獵頭公司未來一定不會是綜合獵頭，而是專業、細分的獵頭公司。
你做的越細分，你的市場越大；你越做綜合，你越沒有市場。
知道了如何選擇獵頭公司了，這只是一方面。選擇好的獵頭公司，你也未必能做好。關鍵是有沒有人帶你、有沒有人願意教你，這些才是重點。
獵頭行業是最明顯的師徒制。千萬不要認為自己很聰明，就誤認為自己可以自學成才，不要師傅了。這是大錯打錯的思維模式。
到底該選擇什麼樣的獵頭師傅呢？在回答這個問題之前，羅勒網給你講一個案例。春節前，一個獵頭美女想跳槽去一家上市公司，諮詢羅勒網該如何選擇。
羅勒網就告訴他，不是因為在上市公司工作你就牛x，而是有沒有牛x的師傅願意帶你，這個是你選擇的核心。
她最後放棄了一家上市公司的獵頭職位，而選擇了一位非常資深的老獵頭收她為徒。據羅勒網瞭解，現在做的挺開心的，每天跟著師傅學習很多知識和認識很多高階人脈。
所以，對師傅的選擇，要遵循以下原則：
1、師傅人品一定要正直、靠譜。
2、師傅一定要是業內高手，至少要能對客戶、人才進行精準判斷。
3、你的磁場一定要和師傅的磁場相互吸引，也就是說，師傅願意真心教會你如何做獵頭。如何做人、如何對人才或客戶進行判斷等等。
知道了這些後，你就明白了自己的選擇。不過，在知道自己的選擇之前，你要思考，自己為什麼要做獵頭，做獵頭的最大動力在**。如果你找不到你做獵頭的最大動力，而是看著別人做獵頭很好，或看到電視劇裡面做獵頭很高大上，自己就想做獵頭。
如果是這樣，羅勒網告訴你，你進入獵頭這個行業，會很失望的。
如何做到不失望呢？就一定要找到自己做獵頭的最大驅動力。
寫在最後
對獵頭公司或師傅的選擇，只是你做獵頭的外因，會幫助你加快成長。至於獵頭能不能做好，完全在你個人，你的內因才起決定性的作用。
對於獵頭，一旦選擇了，不要抱怨公司沒有給你提供資源、沒有給你找一個好師傅，這些都是廢話。與其這樣，不如讓自己讓自己強大，業績做好，在業內有一定的影響力，其他都是扯淡。
2樓：小倉巡山
投遞好自己的簡歷 。
進入到某個小公司 或者大公司。
人才尋訪專員。
顧問助理。
做專案 。
獵頭概念： 意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。
在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 "獵頭" ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 "網羅高階人才或挖掘高階人才" 。
獵頭基本素質: 不僅能做到對各行各業**概況有基本瞭解，如隨便就能說出某一領域有哪些著名企業，好像辦公的就有史泰博、歐迪；特別要非常熟悉某兩三個行業，作為自己的長項，要對行業的市場、主要對手、人員流動情況等熟悉。 而且能很好協商談判合作事宜從而爭取本公司自己的利益，能很快很準搜尋出客戶所需要的人才，能處理好招聘面試各類狀況。
還有搞好和hr、candidate的關係，要非常熟悉，最好和朋友一樣，有利於自己的工作，也能多一個朋友，方便很多事情。 從能力上說，其實不可缺少的就是很好的口才，很快的反應能力。怎麼
獲得這些素質途徑： 通過每天打**的訓練，和hr和candidate多溝通，能你收益匪淺，而且還有不斷網路查詢吸收行業資訊，不斷通過所有途徑瞭解獵頭，多和前輩同事學習，不要怕丟臉，不要怕被掛**，不要害怕自己做不到。相信你自己一定能行。
3樓：柳特成
題主問題太過貿貿然，只是因為一種想當然的想法就想去做獵頭，卻對獵頭一無所知。
獵頭不是《獵場》，真實的獵頭，或者說90%的獵頭不是《獵場》那般。
1、大多數獵頭有兩種出身：hr、專業技術轉崗，這兩種一般也走得更遠。
2、做獵頭需要你懂行業、懂人心、有毅力、會溝通。
4、選定方向，萬不可什麼行業都沾、什麼崗位都做，術業有專攻才能走得遠。
5、專精獵頭公司都鑽研一個領域，如金融獵頭 - 金融階 ；ai獵頭 - 職幫；醫藥獵頭 - 詩邁；房地產獵頭 - 仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做傳送不做背書。
6、職場最忌反反覆覆，請認準方向。
7、再次強調，獵頭行業高薪、高壓，心理素質差、沒耐心沒毅力慎入。
8、若有此心，若能堅持，祝早日成就百萬獵頭之尊。
4樓：
前輩我就給你指條明路，別做獵頭了，沒有哈意思的！未來發展一片渺茫，你是就沙漠中的一粒沙子（中國上百萬獵頭中的一名），你做獵頭最終是想做什麼，想過嗎？我可以肯定的告訴你，獵頭是絕對不適合做為你長期發展的職業！
獵頭屬於乙方單一招聘，做好了自己開公司當老闆，或者去企業做hr，做不好，你就一輩子在這破b行業呆著吧。
如果你選擇，希望……你不要三年後，後悔就好！
首先做獵頭需要你具備極高的抗壓能力，因為你每天面對的壓力是你自己無法形容和想象的，獵頭的盈利模式是以個人為支點，然後點對點成面（多人）。獨立操作專案，專案不成功，你就是累贅！專案成功，公司和你分你賺來的錢，請看，我是說《分》，自己理解去吧。
再者需要你具備極強大的毅力，不管這事兒再怎麼地難，md也要有把y做完好了的決心，
如何開始獵頭生涯？很簡單，把簡歷一投遞，保準有人要你！因為獵頭行業流動率非常大，所以很多小公司都是缺人才的，大公司也照樣需要。
進去之後，從人才尋訪專員或顧問助理開始，然後不斷的做專案-結束 再做專案-結束 再再做專案-結束~~就是如此！
5樓：渾陶然
招聘是需要有個人的渠道的。如果是公司的hr的話，那麼要看你的人脈網路。你可以可以借用本公司的高層的人脈網路。
也就是外部推薦，另外就是通過大型的**進行搜尋簡歷。不要想要成為獵頭，不在其職不某其政。參加各種招聘會，一般的人才都可以解決。
如果的確難招聘的，就應該選擇專業的獵頭公司進行服務外包了、實際上對於公司而言這點獵頭費用是很少的。不高的。一個優秀的人才給企業創造出來的價值是不可估量的。
並且還有時間效益。
6樓：雲程萬裡
找這個圈子裡的人啊，瞭解瞭解，要是真感興趣就投簡歷
7樓：匿名使用者
《紅樓夢》（三家評本），王希廉、姚燮、張新之的匯評本，申孟、王維堤、張明華、甘林點校，以光緒十五年（1889）上海石印《增評補像全圖金玉緣》作底本，上海古籍出版社2023年12月第1版。
8樓：匿名使用者
我覺得一方面是要和這方面的人多接觸多學習 另一方面是要自己多鍛鍊 然後看些書 具體實踐一下
如何成為一名好獵頭？
9樓：匿名使用者
獵頭，已經不是職場精英求職的專利，而是「舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家」，現在，獵頭已經成為大眾求職的必需
那麼，到底什麼樣的獵頭才是好獵頭呢？老王根據這兩年對近300位獵頭的溝通、交流和了解，老王認為，好的獵頭應該具備：
1、良好的職業操守，較強的保密意識，實事求是，真誠第一，勤奮不可少。對獵頭來說，職業操守和保密意識是必須要注意的，如果不具備這個，說明你根本就不是獵頭，或辜負了委託人對你的信任和期待。
老王認識一位職業經理人，他說自己提前半年準備跳槽，就把這件事委託給了5位獵頭。但讓他鬱悶的是，竟然全公司和很多獵頭都知道他要跳槽的事情。他上次和老王聊天時，抱怨說，現在真正靠譜的獵頭還有多少？
這說明什麼？說明獵頭連最基本的職業操守和保密意識都沒有。
還有一個案例，老王見過的一位職業經理人，他說自己被某獵頭推薦到某企業面試。在面試之前，說薪酬是80-120萬，到去面試的時候，發現企業給該崗位的薪酬最高是80萬。這位經理人出於禮貌，參加完面試。
他出來後，就問該獵頭，為什麼不跟他說實話，而誇大該職位的薪酬範圍。現在一些獵頭為了讓候選人蔘加企業面試，除了死纏爛打外，還不斷誇大職位的薪酬範圍，想通過薪酬來吸引職業經理人去面試。這是最無能的表現。
當接到一個職位後，老王一般都會把企業最低薪酬告訴職業經理人，然後通過1對1的溝通、交流，引導職業經理人去面試。在面試，談offer時，職業經理人發現offer薪酬比當初薪酬高很多，就非常樂意去公司工作。
老王這樣做不是做假，而是因為企業、職業經理人和獵頭三方都是人，既然都是人，都隨時有變化的可能。與其這樣，不如讓變化在獵頭的控制範圍內。這樣，你才會真的做到「實事求是」。
老王剛開始做獵頭的時候，推薦一位職業經理人加盟某公司。候選人在前一天晚上給老王發簡訊，說明天準備去報到。這樣老王總算吃了一個定心丸了。
第二天6點左右，老王接到候選人的簡訊說，已經起床了，馬上開車去報到。但到了上午11:00該候選人還沒有去報到。
企業給老王打**，問什麼情況，為什麼某某人沒有來公司報到。當老王接到客戶的**後，根本就不相信該候選人沒有去報道，因為早上6點左右他還在給老王發簡訊說自己要去報到。
當老王給該候選人打**時，對方**不接，一直掛**，最後關機。等到下午3：00左右，該候選人給老王發簡訊說，不考慮該職位了。
如果是獵頭新人碰到這樣的問題，估計跳樓的心都有。但老王知道，強扭的瓜不甜。就開始快速解決問題，幫助企業再次尋找一位適合的候選人。
最後，不到一週的時間，把前候選人之前的領導給挖走了。
特別是獵頭這個行業，經常會碰到心哇涼哇涼的事情，但不能因此受到影響。怎麼做呢？必須有一顆強大的心，這是做獵頭必備的條件，如果你心理素質不好，遇到問題就手腳忙亂的話，建議你不要做獵頭了。
還有，想把獵頭做好，核心在於人才匹配，想做好人才匹配，就必須能對客戶、候選人進行準確的判斷。這一點不是天賦，是後天不斷學習、不斷面試獲取的。老王一直建議，如果獵頭不1對1面試1000人以上，說明你的獵頭還需要修煉。
如果你想天天在不到兩平米的隔斷裡面打「騷擾」**，而不去見候選人或客戶，只能有一個結論：你做十年獵頭和做一年獵頭沒有什麼區別，如果說有區別的話，那就是你會打「騷擾」**。
3、強大的人脈資源，並能調動和管理好這些人脈資源，同時，具有快速資源整合能力。獵頭的人脈資源，不是你認識誰、認識多少人，而是誰認識你、多少人認識你。老王原來面試一位獵頭，她說她有多少多少資源，老王問他，說「多少人認識你？
」她當時就蒙了，然後說，做獵頭不需要我認識太多人，只要我能找到太多人。
老王想說，能找到人是做獵頭的最擅長的，但職業經理人能信任你嗎？能把自己的職業發展交給一個陌生人嗎？會，但老王想說，這樣的職位肯定不是高階職位。
真正的高階職業經理人，肯定不會把簡歷交給一個自己都不信任的人。
如何讓職業經理人信任你呢？老王建議，首先，讓候選人知道你；你天天連朋友圈都不發，別人怎麼會知道你呢？其次，和候選人見面，讓候選人信任你；你天天躲在不到兩平方米的隔斷裡面打「騷擾」**，不和候選人見面，他們能信任你嗎？
最後，通過候選人對你的信任，你把候選人「賣掉」，讓候選人更值錢，價值更大。
還有，快速整合資源能力，是獵頭必須具備的能力。這一點，老王就不過多的分解了，因為大家都懂。
寫在最後
獵頭，是一個永遠朝陽行業的行業。想把獵頭做好，真的不易。但職業操守第一，真誠第二，其他第三。
只有做到這三點，你才能成為一位好獵頭，幫助更多的職業經理人找到更好的職業發展機會，也為企業找到更優秀的人才，實現公司和職業經理人的雙
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1 我必須要有一個良好的習慣 我堅信好的習慣一定可以成就我美好的人生 2 我要每天都有明確的目標 我堅信不知道做什麼就等於什麼都做不好 3 我要時刻保持最佳狀態 我堅信一流的狀態可以說服所以的客戶 4 我要立刻行動，說到做到，決不拖延 我堅信所有的想法唯有立刻行動才可快速達成 5 我要堅定信念，永不...
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