1樓：匿名使用者
你做的很好 ，該自己的權利都要去爭取
在公司對老闆不欣賞，漸漸地就會滿腹牢騷，要麼你離職要麼你留下，記得**有沒有好領導。學會包容的看他缺點，學習他優點，聰明的學習分析研究他這個人，以後凡事你都知道怎麼操作了
2樓：
很多單位值班是由同事之間協調來辦的,領導干預不是很好.
這位領導如果素質不高,認為通過多讓人值班來厚此薄彼,顯示自己的權威.你還是要提防著點,這種人往往是小人.通過開玩笑的方式要回自己該得的值班費比較好,不要顯示出你有成見,甚至可以把要來的錢請個小客也不錯.
如果他是正直的人僅僅是疏忽的話,你這麼提醒一下也沒什麼大問題.
3樓：匿名使用者
工作上總是不會有那麼多的順心事，如果事情不是非常大就不要太去計較，不然反而有點跟自己過不去！放寬心去做事做人，領導是會看到的！
4樓：屠雅
這個應該對同事開口吧！
5樓：卓行天下
站在這領導角度做下分析呢，或許他是覺得小事情，沒注意到這事對你影響那麼大。
沒什麼，大度點對待吧。
6樓：手錶和鞋
可能他不知道吧,別斤斤計較了,就算不給也不會死的吧.
單位澆花這都是小事，說好輪流的，全讓我澆，澆可以，不公平吧
7樓：匿名使用者
吃虧是福。
你也說了，都是小事，不必在意。你在做，別人在看。小心眼的人覺得你傻，但在有心人眼裡，你是在給自己積福。
就當自己在做公益啦。很多人想找個機會還未必有呢。你卻能名正言順的把工作和公益兼收。
這種積福的事，你賺了。
8樓：lgh馬保玉
世上沒有公平的事。我住宿舍，一個人打掃宿舍衛生五六年。我從不指望別人也搞衛生。越是指望公平，最後越失望
結婚半年了，老婆總是因為一些生活上的一些小事說我做事總是不公平，說我做事偏袒了我父母忽略了她的感受
9樓：
寫個離婚協議，送到她家給她。宣告一下，她啥時簽字啥時生效就辦手續，離婚用不著與雙方父母商量。然後你就不要再與她作任何聯絡，一直等著她迴音。都這樣了，你還眷戀嗎？
10樓：娛樂圈團寵
這個事是很常見的問題，不知道你們家婆媳關係怎麼樣？你夾在中間很為難，可能是女生多多少少都會有一些敏感吧，會嫌棄對方對自己不夠好，自己和婆婆吵架了，老公會站在哪邊，女生最需要的就是安全感，要多多關懷女生，可以主動和她談談，多溝通溝通感情，看看有沒有效果。希望可以幫到你，謝謝！
11樓：希熙星
這的確是是個蛋疼的問題，如果是我也會很難做，畢竟是父母不容易，多半我都會為父母多考慮。可能是女生多多少少都會有一些敏感吧，會嫌棄對方對自己不夠好，自己和婆婆吵架了，老公會站在哪邊，女生最需要的就是安全感，要多多關懷女生，可以主動和她談談，多溝通溝通感情，看看有沒有效果。希望可以幫到你
12樓：匿名使用者
無須在意 好言以待 日久見人心
難求的，是被人懂，人的一生，與愛恨糾纏，與得失相伴，與是非周旋。生活中，每個人都會有煩惱，工作中，每個人都會有難題，人生中，每個人都有難事，想的簡單一點，心態平常一點，將會少掉很多莫名的煩惱，別太為難自己，有些人，不值得你掏心掏肺，有些事，無須一向銘刻於記
13樓：一夏淨丶
過的不好了，我也不能跟我爸媽說，結了婚有了孩子之後，以前的朋友也沒有了，整天生活圈裡只有孩
怎麼讓領導不敢欺負你？
14樓：哆啦a夢是夢想家
需要注意以下幾點：一定要善於懂得拒絕、提升自己的核心競爭力、減少犯錯誤的機率、隱藏自己的劣勢、凡事多提前做準備。
1、一定要善於懂得拒絕
當領導安排某人做某事成了一種習慣後，他以後只要有事，都會找你做。這樣重複幾次後，可能會有些抱怨，想到今後還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，拒絕的話語始終說不出口。在工作中都要學會果斷拒絕領導，才不會影響到後面的事情。
2、提升自己的核心競爭力
進入一個新的崗位後，要儘快熟悉自己的工作業務，力求快速上手，獨擋一面，接著在工作中，要想著怎樣提高自己的工作效率，把效率提升起來後，多餘的時間，用來給自己充電，將自己本職工作上需要的一些知識做些延伸，提升知識的廣度和深度。
3、減少犯錯誤的機率
在日常的工作中，一定要注意，儘可能少犯錯誤，或者不犯錯誤，所謂好事不出門，壞事傳千里，很多時候，只要一犯錯誤，之前所取得的那些功勞都可能白費了，很多領導不會記住做了什麼厲害的事情，他只會記得犯過哪些錯誤，而且造成了多大的影響。
4、隱藏自己的劣勢
在職場中，不需要把所有好的，壞的全部暴露在陽光下、眾人面前，應該要善於偽裝自己，特別是把自己的劣勢給隱藏起來。如果讓領導看到了這些劣勢，一旦有升職的機會，失敗概率會很大。
5、凡事多提前做準備
凡事提前做準備，可以讓自己在關鍵的時候，臨危不亂，很好的表現自己；而如果把準備工作做得更足、更細緻，機會一旦來臨，很快會在眾多同事面前脫穎而出，當然這需要思考的深度。
15樓：教育評論員說
讓領導不敢欺負你要做到有很強的業務素質、較高的人際關係處理能力、有較強的社會關係。
一、有很強的業務素質
我朋友的單位是做化工原料生產的，他們有一個高階工程師，享受***津貼的專家，業務是化工行業的頂尖水平，經常有同行想高薪挖走。老闆一直把他看得緊緊的，工資、福利等種種待遇，都非常高。像這樣的專業技術人才，具備不可替代性和稀缺性，不管到**，都會得到老闆的重用和賞識。
二、較高的人際關係處理能力
人的成功，20%來自於他的專業技能，80%來自於他的人際關係。哪個公司沒有堪比宮鬥劇的勾心鬥角呢？情商高的人，不但會處理自己的人際關係，還會平衡公司上下各方面之間的關係，從而減少內耗，提高工作效率。
有能力的領導會發現這方面的人才，這是一個單位的無形財富。
三、有較強的社會關係
這個不解釋。有些人就是這方面的能力和關係，能給單位帶來較好的收益，你不服不行。
16樓：一條酸菜魚
1、善於拒絕
如果領導安排你做一件小事你沒有拒絕的話，他以後有什麼事還會找你做。慢慢的，他要你做的事情就會越來越多、越來越複雜，可是你卻始終無法把“拒絕”兩個字說出口，畢竟你答應了領導之前所有的要求，這次突然拒絕的話，害怕讓領導不開心。
2、學會對標
當遇到不公平之事的時候，一定要學會對標，比如說，領導給你安排一個明顯不公平的事，你的態度非常的明確，如果別人都這麼幹，我也這麼幹，如果別人不這麼幹，你要求我這麼幹就是不公平，我就是不接受。
3、敢往上捅
有人說這叫打小報告，但是在我看來，敢往上衝的人心裡面還是有底的，至少他們的品質並不壞，他們只是想解決問題而已，當自己的上次沒有辦法解決自己的困惑，也不讓他往上捅，他怎麼解決呢？所以對於這種人，領導也是不敢欺負的，甚至還會故意的討好他們。
4、學會提升自己的競爭力，讓自己處於核心位置
相信大家都明白學習的重要性，通過自己在職場中不斷的學習，才能提升自己的核心競爭力，讓自己成為團隊中不可代替的人，這樣領導才不敢輕易欺負你。大家在剛剛加入到一家公司時，一定要儘快熟悉自己的工作，只有快速上手獨當一面，在工作中不斷提高自己的效率，在工作空餘的時間，用來給自己充電
17樓：愛八卦的文科男
這有三個辦法，分別是：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”，容易兩敗俱傷，老闆也最煩“窩裡鬥”。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！
18樓：天天打醬油的醬油
首先不管你是初出茅廬還是跳槽而來，既然到了一個新的環境都要學會謙卑做人，放空自己，虛心學習，但並不是說沒有原則的軟弱，只是先韜光隱晦，畢竟老人對新人天生就是有一種排斥的。
其次要做到眼勤手勤、嘴慢，在和別人交談中要做注意對方的肢體語言以及眼神，從而判斷對方的真實想法，看到別人需要什麼可以主動遞過去，這樣能夠快速獲得身邊人的好感，但是嘴一定要比腦袋慢，話到嘴邊想一想，寧願不說也不要多說，要知道言多必失。
樂於助人，不管是工作上還是在工作外，只要自己能夠做的一定要順手幫助別人，用你的真誠和人交往。
少說話指的是上班時期少說閒話，切忌不要討論同事和老闆的八卦，這是職場大忌；當然，遇到工作上有問題的時候，還是要問清楚，這時就不能不懂裝懂了。
另外，還不要吹牛皮，說自己有多厲害，或者這個客戶這個專案我肯定能拿下這種話，自信有把握是一件好事，但是自負吹噓則不是了。
多做事是非常重要的，認真完成自己的分內工作後，還可以主動詢問老闆有什麼事情可以分給你做，這樣老闆就會覺得你很積極勤奮，把公司的事放在心上，會加很高的印象分哦。
不要以為自己特別能幹，一個人單槍匹馬可以完成一個專案就不跟同事好好相處，獨來獨往，這在企業也是大忌，企業講究團結，即使你很厲害，但是你一個人始終不能完成所有的事，老闆很重視員工之間的關係，畢竟員工團結了企業才能有凝聚力，所以平時多跟同事來往，好好相處，工作上的事情也能更好地完成。
佛系是最近一個網路詞，意指有一些人生活得像佛道的人一樣，比較隨緣隨意。可是工作中可不能那麼隨意，該認真的要認真對待，並且要有上進心，你有上進心了，老闆才會提升你，要是連你自己都沒有那個想法，老闆又怎麼會提升你呢。
19樓：小董學姐
只要你業務精湛，是單位的精英級人才，領導不僅不欺負你，而且還會重用你。
學會做困難的人-讓領導者少開明些。事實上，在職場中，那些不高大或不矮小的領導最害怕那些難以纏上家庭的人。喜歡欺負人的人都是誠實的人。
在領導的眼中，誠實的人來工作，難以纏人的人都在耍花招。
當每個人都達成共識時，你的命運是非常偉大的。很難改變，所以在職場中，無論你是誠實還是聰明，你一定要讓每個人都覺得你是一個不能被激怒的人，我有一個好的品格，但你不激怒我，這就履行了判決，人不冒犯我，我不冒犯，如果人冒犯我，我會冒犯的。
在單位受到不公平待遇,現在該退休了,領導要開歡送會,如何拒絕
欺日無窮 既然都已經退休了，也就是和單位不相干了，也不需要再看別人的臉色了，不想參加就直接拒絕，沒有什麼不好意思的 全弘致 如果你的單位對你的不公平，待遇是你感到非常傷心的話，那你就不要這樣了，反正都要退休了，咱們開歡送會就開了，如是你出資的話，那也是無所謂的，如果你真的想拒絕的話，你就說你身體原因...
領導處理事情不公平，對員工沒一視同仁的詩句
不負詩社 嘗試自編 為官不正太偏心 一碗白水端不平 文學詩歌 夕陽何時盡黃昏 偶然 徐志摩 我是天空裡的一片雲，偶爾投影在你的波心 你不必訝異，更無須歡喜 在轉瞬間消滅了蹤影。你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的，方向 你記得也好，最好你忘掉，在這交會時互放的光亮！錯誤鄭愁予 我打江南走過 那等...
為什麼求婚是是男人跪下來不公平求解釋多沒有面子啊為什麼不是女生
首先沒有規定男女雙方求婚要哪一方跪下，其實男方跪下更多的是體現一種紳士的品格，而且沒見過求婚有兩隻腳都跪下的男方，這樣的行為能夠讓女方感受到男方的真誠與願意為她付出的一種感覺，從而更能為男方求婚成功，俗話說得好，女追男隔紗，就算女的主動向男表示約定終生結成連理，多半不會去到需要跪下求婚就已經成功了，...