1樓：夏夏2014夏夏
伯特諮詢回答，組織能力這一概念的提出由來已久，其中最為著名的是一則公式：企業的持續成功＝戰略方向×組織能力。單純從這個公式來理解，組織能力應該被理解為有效支撐、落實企業戰略的能力，確保企業朝著既定的戰略方向持續前進。
但在實際情況中，眾多世界知名企業在其發展歷程中，戰略方向往往進行過不止一次的重大調整，但當我們談及這些企業的組織能力時，卻發現是相對較為穩定的，並沒有隨著企業戰略方向的變化而頻繁調整。因此，對於組織能力這一無形的概念，準確地理解和界定往往直接影響到企業相應的建設、優化舉措設計。伯特諮詢近幾年深度參與到多家企業的組織能力建設工作中，結合企業實踐總結和提煉出關於組織能力的三個基本觀點：
1. 組織能力是什麼：組織能力是一家企業立足於產業生態、區別於競爭對手的標籤，是企業內員工隊伍建設、優質人力資源轉化的方向。
2. 組織能力從哪來：組織能力植根於企業自身的發展歷程，是時間的饋贈。面向企業發展的組織能力獲取是以「喚醒內在為主，外部補充為輔」的實現過程。
3. 組織能力往哪去：組織能力不是靜態的企業組成項，而是伴隨企業發展的持續進化元素。進化的過程主要包括升級迭代、吐故納新等不同表現，與企業的戰略方向相輔相成。
從這個意義上來說，組織能力更像是一個目標，一個比戰略方向更具體、可分解的目標。在這一目標的指引下，企業可以從組織形態、流程設計、文化建設、績效管理、薪酬激勵等諸多領域著手進行變革和優化，設計並推行更加有助於鍛造所需組織能力的方案，從而在各個區域性領域開展組織能力建設工作。而近年來企業中炙手可熱的組織發展（od）崗位，其核心工作就是整合不同區域性的組織能力建設工作，給予必要的指導或幫助，使之有效形成合力。
2樓：匿名使用者
組織能力就是說一個人創辦一個活動和管理別人的綜合能力，通常是有一個大型的活動的時候，特別考驗一個人的組織能力。
3樓：棲夜夜喵
組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。對於企業來說，組織能力包括企業所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中。
精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的一個**。
4樓：情感教育老師
組織能力就是組織人在一起，團結在一起幹事情。
5樓：自由行走的靈魂
組織能力就是對一件事情活動的總體把握程度
6樓：陽光明媚老師
組織能力就是各方面的能力組織起來。
7樓：
就是團結精神，能帶領大家加，能讓自己的團隊強大起來
8樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：戴維尤里奇曾說過：hr轉型的核心應聚焦業務，hr的主要工作就是通過對企業組織能力的打造，幫助組織實現對客戶、投資者和其他利益相關者的承諾。
戴維尤里奇發起了一次包括1200家企業、11項基本組織能力的調研，據此歸納出組織能力四要素：
1、外部環境感知：對於所在市場的趨勢和轉變，進行有關資訊的獲取、分析和運用的能力。
2、客戶至上：不斷關注和解決現在及未來還未被滿足的客戶需求的能力，從服務客戶到**客戶甚至創造需求的心態轉變。
3、貫穿始終的創新：意味著組織將在價值鏈各項工作中進行創新：業務模式、**鏈、產品效能、產品上市體系、銷售渠道、製造、服務、人才培養和品牌——涵蓋所有環節，貫徹始終，特別關注數字化和其他新興科技所帶來的機遇。
4、無處不在的敏捷靈活：敏捷靈活指的是迴應和**新興市場機遇的能力。具有敏捷靈活性的企業擁抱變化、持續學習，並迅速靈活地行動。
個人的敏捷靈活既是一種思維模式——擁抱成長、好奇心和其他創新素質，也是一整套技能，比如提出好問題的能力、結合業務發展的想象力。
什麼叫組織能力
9樓：汽車影老師
組織能力是指開展組織工作的能力。
是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。
10樓：其螺承幼菱
組織能力
組織能力
capacite
d』organisation
p.a.weiss提出的實驗胚胎學分支領域的一個概念。
即在對發生能力的概念進行區分時，把與一定造形作用相對應的可進行分化的能力稱為分化能力，與此不同把直接起造形作用的能力則稱為組織能力。例如組織者雖具有明顯的組織能力，但在預定外胚層中並不認為有此能力。
對於企業來說，組織能力是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。組織能力包括企業所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中。精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的一個**。
組織能力的表現形式
1、人力資源開發與管理
2、資源與資訊共享的流程與機制
3、業務模式
4、核心價值觀
11樓：寂寞微雪
組織能力。 它是指領導者為了組織的利益和實現組織制定的目標,運用一定方法和技巧,把來自不同地區、不同系統、不同職業、不同文化背景以及民族、性別、年齡等均不相同的人組織在一個團結向上的集體之中,使大家朝著一個共同方向和目標去努力、去奮鬥。
上海企業在招聘大學生時，最強調的是組織協調能力，而專業知識的學習、管理能力緊隨其後。擁有一流的聽說寫、良好的溝通協調管理能力以及具有金融方面的專業知識的人才將成為就業市場的搶手貨。這是由上海交大就業辦所做的畢業生需求**研究報告中得出的結論
12樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：組織能力是指實現其戰略目標的能力。對於企業來說，組織能力是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。
對於個人來說，組織能力是指為了有效地實現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。
13樓：手機使用者
上海企業在招聘大學生時，最強調的是組織協調能力，而專業知識的學習、管理能力緊隨其後。擁有一流的聽說寫、良好的溝通協調管理能力以及具有金融方面的專業知識的人才將成為就業市場的搶手貨。這是由上海交大就業辦所做的畢業生需求**研究報告中得出的結論。
14樓：折中折衝
讓別人服氣，或者你滿足了他們的利益，或者你的處理方法雷厲風行。他們不服氣也會考慮滿足你的安排。。
什麼是組織能力?
15樓：匿名使用者
我認為組織能力就是一個人可以對別人有領導力並且別人會心甘情願的服從你，一個人要有組織能力就要有讓人佩服的能力，博學的才識，很好的修養，語言表達與交流能力，以及榜樣的力量，還要有足夠的自信而不驕傲才可以。
16樓：匿名使用者
組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。對於企業來說，組織能力包括企業所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中。
精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的一個**。
17樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：戴維尤里奇曾說過：hr轉型的核心應聚焦業務，hr的主要工作就是通過對企業組織能力的打造，幫助組織實現對客戶、投資者和其他利益相關者的承諾。
戴維尤里奇發起了一次包括1200家企業、11項基本組織能力的調研，據此歸納出組織能力四要素：
1、外部環境感知：對於所在市場的趨勢和轉變，進行有關資訊的獲取、分析和運用的能力。
2、客戶至上：不斷關注和解決現在及未來還未被滿足的客戶需求的能力，從服務客戶到**客戶甚至創造需求的心態轉變。
3、貫穿始終的創新：意味著組織將在價值鏈各項工作中進行創新：業務模式、**鏈、產品效能、產品上市體系、銷售渠道、製造、服務、人才培養和品牌——涵蓋所有環節，貫徹始終，特別關注數字化和其他新興科技所帶來的機遇。
4、無處不在的敏捷靈活：敏捷靈活指的是迴應和**新興市場機遇的能力。具有敏捷靈活性的企業擁抱變化、持續學習，並迅速靈活地行動。
個人的敏捷靈活既是一種思維模式——擁抱成長、好奇心和其他創新素質，也是一整套技能，比如提出好問題的能力、結合業務發展的想象力。
組織能力到底是什麼！組織能力的培養應該從那些方面做起！
18樓：long雲龍
組織能力,又可以稱作為領導能力..其實要怎麼去提高自己的組織能力,,並不是說一時半刻幾可以提高的,需要在工作中,,或者是別的地方上,,累積經驗的,, 想要提高組織能力,,也就必須先學會如何去規劃一件事情..就好像要你去佈置一個表演的場地,,那你就必須想好,,這個場地需要什麼,,不需要什麼,,需要話多少錢,,要怎麼佈置,,,,這些都是在規劃之中的,,一場表演好不好看,,跟場地的佈置是有很大關係的,, 現在你是要去做一名幼兒教師,,那你就要準備接受挑戰哦..
因為小孩子是很難管的....要想提高組織能力,你就必須先學會獨立去思考問題,,解決問題,,而且在解決問題的過程中,,你必須要有充足的理由,,要人信服你,,另外,,自己要有自己的主見,,要相信自己,,如果你連自己都不相信,,那你這個領導者就是失敗的,,,這些是必要的,,, 還有的是,,為了更快地提高能力,,你可以看點關於管理的書籍,,雖然與你的專業沒多大的關係,,但是它裡面有交到如何去管理別人,,你將要管理的是一群幼兒,,道理其實都一樣的,,只是在於你是怎麼運用的而已.... 我建議你多寫些策劃書,,前提是必須以實際為依據,,要可行的,,因為這樣可以提高你的思考能力,,也可以提高你的寫作能力,,做老師,,難免要些文章的...
另外是多觀察周圍,,如,老師,商店的老闆啊...看看他們是怎麼管理的,,從中學習..老師在課堂上,,是怎麼去管你們的,,用的是什麼方法,,為什麼要這樣用,,想想如果是你,,那你會怎麼去管理他們呢,,要怎麼管,,他們才會聽我的呢??
想過後,,寫出來,,看看那裡可以改的,,說不定以後有用的哦,, 提高組織能力，，不是一時半刻就能提高的，，要時間的，，慢慢累積經驗吧，，
有誰知道「企業組織能力建設」中的「組織能力」指的是什麼？
19樓：匿名使用者
組織能力是指開展組織工作的能力。
是公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。
組織能力包括企業所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中
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