1樓：生活達人小鄭老師
這個就是公司管理的一個情況，做得好是應該的，畢竟你拿著你的薪水做的不好要懲罰應該的，因為你沒有把事情做好，給公司帶來的損失
2樓：時光匆匆
第一個公司的制度就是這樣，因為領導的想法就是，工作公司付出了薪資，就像付出和收穫，不過一年以後我就離開了，覺得制度有點不人性化！
3樓：
作為員工認真工作，高質量完成工作任務是我們的責任，也是本職，不能因為自身原因影響企業，作為員工認真工作，高質量完成工作任務是我們的責任，也是本職，不能因為自身原因影響企業，工作做不好企業要教育為主，分析原因，提升員工的技能和職業素養，為企業發展作出貢獻，不能動不動就罰款，提升員工的技能和職業素養，為企業發展作出貢獻，不能動不動就罰款
4樓：戴幼柏
因為人家花錢請你幹活，就是要你完美完成任務的，所以工作做好是應該的。做不好說明你沒有達到人家的工資支付效果的預期所以就要罰款。
5樓：匿名使用者
這是企業對員工的一種約束行為，並不完全正確，作為員工認真工作，高質量完成工作任務是我們的責任，也是本職，不能因為自身原因影響企業，工作做不好企業要教育為主，分析原因，提升員工的技能和職業素養，為企業發展作出貢獻，不能動不動就罰款，這樣會影響員工的工作積極性和創造性，不利於企業發展。
6樓：dfbd4d2鴻運
之所以工作做好是應該的，做不好要受罰，是因為制度所確定的也是理所當然。你在單位工作，單位給你報酬，發工資給你，做好工作 ，完成相關任務，這是你的責任和義務所在，這是必須的。而如果沒做好工作，也就沒完成任務，沒有負起責任，也就理緩到相應處罰，這是合乎情理的。
7樓：
我看題主的提問，首先老闆的罰款是建立在你們做的不好的基礎上。那麼為什麼你們會做的不好，而且老是做的不好呢？是老闆愛雞蛋裡挑骨頭還是你們自己能力有限不願意去做呢？
如果老闆是雞蛋挑骨頭的人，公司也沒有那麼好的發展前途，同事走了一批又一批的話，我覺得題主是沒有必要繼續幹下去的，一個領導沒有一點容人之量，真的不配當領導
8樓：匿名使用者
這就要求我們必須做好啊！不成規矩不成方圓，規矩管人呢。不過想想，公司每個月是給我們發了工資的。
9樓：幸好你能遇見我
獎懲制度，績效工資在我們國家每個單位都在執行！這是人類對自己負責任的一個獎懲分界線。
我很理解這個制度，只有所做的工作合格了才能推動其他一些事情的進展，如果每個人所做的工作都不合格的話，我們的國家怎麼能夠發展？
10樓：匿名使用者
老闆給錢就是要你做事的，你有多大本事就能拿多少錢，當你無法勝任的時候，更多的時候只能選擇離開，對於老闆來說，做好是本分，做不好就是你不行，社會不比學校，始終是殘酷的，作為員工，我們也必須時刻提高自己的技能與能力，只有這樣，我們才能掌握自己的命運
11樓：隨機註冊
請你換個位置思考這個問題，比如你是公司老闆，你辛辛苦苦建立的公司，遇到一位不負責任的員工，你會怎麼想？
12樓：匿名使用者
我們對公司來說就是僱傭過來勞動的員工，既然老闆出錢僱我們來幹活 那我們既然收了錢就應該把工作做好 這是一個平等的交易，如果你拿了錢卻不好好工作，理應當罰，換作是你花錢僱人替你幹活 結果那人卻拿錢不出力 ，你也會生氣處罰，凡事要換位思考。
13樓：火柴人二世
每個工作都應假期的事，有付出才有回報，做好是應該的。做不好就是付出得少，回報也應減少，就該罰款。
14樓：
因為。他就老闆會知道你。他給你多少工資你就要，應該跟他正好是，所以說你沒做好事就應該懲罰，我想應該借不就是這樣子。
15樓：剎那
做得好是開工資的標準，特別是技術工人，不能有一毫一釐的差錯，差之毫釐失之千里，比如圓珠筆頭，必須保證百分之百的正確無誤。當然作為開發的人是有試錯機會的，沒有錯誤變沒有偉大機會的迎娶！
16樓：和孚一哥
因為每個公司都是以盈利為目的的形式建立起來的，你做的好，公司會盈利，而且會獎勵你。做的不好，公司會虧損，當然會罰你。
17樓：匿名使用者
規矩的老闆制定的，你掙人家錢就得聽人家話。沒有為什麼。
18樓：波子瑜
把工作做好是你的工作職責，所以是應該的。做不好是你工作失職，所以就會罰款！
19樓：騎瞧
公司預設你是一個技能思維合格的員工，以此為判斷給你設定了相應的工資待遇，用工資和社保買的是你正確、準確、合乎規定要求的勞動，把工作幹好就是你應盡的職責。
工作幹壞了，不僅是浪費了材料增加了成本，還耽誤了交貨、上報或者是下一道工序的時間，使下面正常的工作流程統統打亂了推遲了。因為你工作沒用達到原先認定（預設，約定）的要求，並有所浪費，時間就是金錢，材料也是公司老闆用錢買的，所以你要為自己的行為後果負責。
扣錢罰款是正確的，是應該的。
20樓：匿名使用者
自己的工作都做不好，不罰你罰誰，做好了是應該的，做不好就是無能。
21樓：匿名使用者
不會啊，誰說最不好一定會罰，你不要工資不就得了
工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎？
22樓：
提問:1.工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎？
是。特別是他事前培訓時，罰款中沒有這一條的話就更錯。另外罰款的條例是要經過工會審批及報當地工會備案，沒有備案都是違法的。
2.如果我不交罰款，他有權開除我嗎？之後他有權扣廠家貨款或者我的工資嗎？
如果讓你現金，必定是入他們口袋，如果你還想翻臉，先交錢，然後次月去稅務局舉報該商場偷稅，證據就是你經常罰你們，但沒有併入商場收入申報納稅。
3.如果要調解，我該怎麼說，才能免除罰款呢？
基本上這種調不了，但如果有熟人，不調也就解開了問題補充：還有,超時不交罰款就翻倍,翻倍無上限,這種行為合理嗎?
絕對不合理，也不合法。國家的稅、收費沒按時，最高也就每天萬分之5！！
23樓：a牌
商場**員的管理制度是比較嚴格的，有一條行政紀律核實是：行政紀律：如考勤，有無遲到早退，穿著不得體，有無聊天，吃東西等不良行動。
你的工資雖然是廠家發的，但廠家是跟商場合作的，利用商場平臺進行產品展銷，那就得遵守商場制度。問題一：工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎？
工作中有賞有罰是績效獎勵，如公司有明文規定，是規則化的東西，那是不屬於違法的！問題二：如果我不交罰款，他有權開除我嗎？
之後他有權扣廠家貨款或者我的工資嗎？你的情況已經出現了，而且你也有沒有證據證明你沒有玩手機，但你可以向廠家反映你的現實情況，看廠家如何迴應，你說你在乎的不是50塊錢，而是要了解商場的這種做法是否合格。你畢竟是屬於廠家的員工，只是受調於商場工作。
至於是否扣貨款或工資要看廠家與商場的簽訂合同裡是否有此一項。如情節不嚴重估計不會出現此類後果。問題三：
如果要調解，我該怎麼說，才能免除罰款呢？你可以向商場負責人提供真實情況，證明你真的沒有玩手機，而且你在工作中一直認真負責，如果協商不成功那也只能照單辦事了。現實生活中有太多事是不如人意的，實在不行也只能當個教訓了。
為了50塊錢扯到勞動局去，事情就變成大事了。你試著爭取下吧！
24樓：小釹子娃娃
在較大的商場裡面上班
都有該遵守的守則
好比在安徽合肥的個大商場
上班時間不可以看手機
上班時間不可以整理工作範圍外的事情
有很多很多的淺規則
還有我爸爸就在商場裡上的專廳
導購與店長都是帶的
但無論你是否跟商場裡籤合同
但你與廠家籤的勞動合同卻是有效的
還有稍微比較正規的商場內
如果是專櫃自己帶人
但是一定要通過一系列的測試
比如 普通話過不過的標準
還有就是遵守商場的服務守則
在管理人員發現你在看手機
絕對是有權利開罰單
而且罰單一定要準時較否則會翻倍
這些是合法的
因為那怕你有廠家再保護
商場有商場的制度
跟廠家比 差距會很大
這些東西是不需要調理
因為事錯在於你先違反了員工守則
他沒有任何觸犯法律的行為
因為他的職責就是管理屬於自己的片區
如果人人都像你這樣上班看手機
那制度還有何用？
那商場豈不成了大市場
唯一的辦法
就是你去跟廠家說說
相信廠家會補給你這點錢
因為你畢竟是派去做商場的銷售員
還有 記住 千萬不要再看手機了 ！
娃娃、親篳
(≥◇≤)
25樓：saga榴蓮
廠家和**是有合同約定的，合同中應該有廠家**需遵守**規定之條款，如果你拒不交違約金的話，商場拿你也沒辦法，只能找廠家商議解決。
**無權開除員工和扣除員工工資，你和**並沒有僱傭關係。
滯納金只是**自己定的，一般都為了促使員工及時繳納罰款而已。
26樓：牢訪夢
這種不合理。
商場應該先給你看或者學習員工守則，然後依據罰款。**無權開除員工和扣除員工工資，你和**並沒有僱傭關係。
27樓：匿名使用者
那是違法的
他可以開除你，因為你們之間沒有籤合約
你可以聯合其他受罰者一起告他，他無權對你們處以如此罰款
28樓：匿名使用者
有的老闆可能是帶私人情緒 這點小事情 是可以人性化 通融的 又不是不可以通融 又不是天大的事情 給公司帶來多大的損失
跟老闆講清楚 平時注意跟他關係搞好些
29樓：季末鳥無根
不合理 只能說明罰你錢的人是2b 在就是對你本人有意見。不行咱代表月亮幹掉他
30樓：財經陰陽眼
如果有明文規定不讓看手機，那你就是違規了，如果沒有，那純屬黑你錢，不過你也得忍，因為別說你了，供貨商都不敢得罪超市。
第二，他可以不開除你，他跟廠家說，廠家一定讓你走人，在超市裡，管理人員就是霸主；
第三,無法調節,要想不交，你就做好回家的準備吧。
超時不交，翻倍，當然是不合理了，但是，廠家不敢得罪超市，別說你這點錢了，什麼超市店慶費，**費，好多其他雜費，超市讓你廠家交，你就得交沒商量，要不就給你弄出去，還是讓你降價高**，你就得降價，廠家比你還怕呢？不行你問問同行是不是這樣，越大的超市越黑。
31樓：
回答你的問題，
1對於商場來說就是違規
2他不會開除你，會給你們部門扣分部門來找你，不知道你有沒有抵押金，要是有的話，他們可以從抵押金里扣【即使你不敢了，也要把你的罰單扣回來】他們有廠家的貨款，會扣廠家，而廠家會扣你工資
3協調不了，除非單子沒有下來，一旦下來了，至少是一式兩份，他沒有資格收回成命，
對於上場來講顧客就是上帝，而員工，尤其是**員，不是人，所以從來不用也沒有必要尊重
4沒有什麼合理與否，就是這種規定，要門就不做了，找****是沒有用的人嘴兩扇皮，他就是制約不了你也會找廠家的麻煩，最好廠家還是在工資上找你的麻煩，所以，要不就交了錢不幹了，要麼找廠家來協商，要麼交了錢還幹，請人吃飯以免日後被穿小鞋，
32樓：匿名使用者
1.肯定是不可理的，公司無權開罰單，屬於違規。
2.你根本不用交罰款，他能無條件開除你，如果你還想忍受這種欺壓的話，你就交啊。還有，員工的工資是一定要發的，不發就是違法，你可以告他、
3.調解？這是他的錯，你為什麼要說，要免除罰款？本身單位罰款就是違法的。
4.以上已說過，公司給員工開罰單並翻倍，絕對不合理，你可以拿著罰單去法院告他！一定能申訴成功
補充：如果手機都不能看的話，那就是公司禁止人身自由，也可以告。
紫菜包飯怎麼做好吃，為什麼我做的不好呢
紫菜包飯是一道十分常見的韓式料理，與日本料理中的壽司十分相似。常見的做法是用紫菜將煮熟的米飯與蔬菜 肉類等包捲起來。做紫菜包飯必備的材料 一 米飯一小鍋，不能過熱會燙手，也不能過涼太硬不好吃 可以大米糯米等摻著煮，吃起來會更加美味 二 韓國紫菜若干張 韓國紫菜是薄薄的一大片的。在韓國有很多，在中國很...
為什麼我做的菜不好吃，為什麼我做菜做的那麼難吃？
放的時候不對吧.或者放的多少不對.就拿炒土豆絲來說吧.絲切好了.鍋裡放油.放正常家裡喝湯用的勺3勺就夠了.油熱裡放蔥什麼的都對.然後放土豆絲.炒3分鐘左右,你感覺菜都佔到油了.不是那麼生了就放鹽和13香.別放那麼晚.不然菜不入味.之後再炒6.7分鐘以後就差不多了.如果怕不熟炒的時候可以少放一點水.蓋...
在銀行做銀保工作好不好？具體工作是怎樣的
琴金 在銀行做銀保工作，應該挺好的，但就是比較累 銀行做銀保工作好不好？具體工作怎麼樣？銀保工作就是銀行的保衛工作，這個是有一定的責任心，你的。應該遵照銀行的規則和勞動紀律。是不錯的。 胖墩流年 我已經在銀保工作了兩三年了，勸你有別的工作渠道趕緊去 就是在銀行大廳裡賣保險唄 具體就是跟客戶說說保險產...