1樓：i回首闌珊三聲嘆
人們在工作場所，為名利而戰是永恆的主題。將同事視為朋友等同於用老虎尋求**。如果領導者珍視你，你將有朋友。
如果領導者無視你，你的同事就會陷入麻煩。只要仔細觀察，就會發現一個有趣的現象。與領導者親近的人通常很受歡迎。
無論是學歷很高的人還是新招募的「小白」，他們都將不遺餘力地彼此接近。例如，駕駛員的領導根本不受通勤紀律的束縛，但是當他們來到辦公室時，如果有任何事情要做，那麼每個人都必須在他的身邊走動。他們打招呼，也無話可說。
負責上載和釋出訂單的人，認為他不僅只能接聽**併傳送和傳送文件，但他很樂觀，原因很簡單，他們被領導者視為「所有者」，並且是許多人的內部人因此，為了「閉嘴」，必須適當考慮和採納領導人提出的意見和建議。
隨著時間的推移，他們是可以與領導人交談的人。取悅他們，只是希望他們能幫助他們自己領導人面前的幾句話。一旦達到目標，就會形成堅實的利益「聯盟」。
一旦領導者對某人表現出蔑視和冷漠，無論他多麼堅強或多麼真誠，每個人都會「冷漠地對待彼此」，甚至陷入麻煩。一旦辭職，他將很快被提出為「聊天小組。原因是每個人都會明智地保護自己，因為他們擔心自己會站在錯誤的團隊中，併成為領導者「怨恨」的物件。
而且，只有他們與領導人具有相同的看法和態度，才可以將其視為「替代方案」。因此，面對現實，您一定不要太情緒化，還必須學會將同事視為「衣服」，扔掉應該扔掉的東西，改變應該改變的東西。
當您落後時，您以前的朋友將遠離您。在工作場所中，許多人會將同時就業的人視為他們的「自然朋友」。在完全適應工作環境之前，他們可以彼此度過「蜜月期」：
一起談論新公司的所有壞處，討論租金和就餐，並努力融入老員工圈子。腦汁。但是，處於同一起跑線上的人們無法保持正面對立。
總有一些執行得快而有一些執行得很慢。跑得快的人並不一定是擁有出色工作能力的人，但他們瞭解工作場所人際溝通的祕密。當您上班時，您不會犯任何錯誤。
很多時候，您會找到一個可以和您聊天的人，併成為受歡迎和最佳的聊天人。下班後，他們不會悶悶不樂地加班，而是在左邊與他們的領導和同事共進晚餐，在右邊與其他人共進晚餐。因為他們會說話，而且正派大方，所以贏得了所有人的心。
隨著私人關係的增加，一旦有晉升和加薪的機會，自然就會「掏腰包」。
你總是不打擾別人，他們也不會打擾你。據說朋友有麻煩，也有麻煩，但實際上他們是互相使用的，彼此都有使用價值。因此，有些人經常「故意」麻煩別人，以關閉關係並調和彼此之間的關係。
如果您始終感到自己很虛弱，不敢冒險，也不知道如何麻煩別人，那麼您只會一天天被邊緣化。最後，您甚至沒有揚聲器。儘管同事不能完全成為令人心碎的朋友，至少，您是一個「圈子」中的人，您也不會完全被淘汰出局。
在工作場所，人際關係是如此微妙和複雜。不要小看它，也不要太當真。在很多情況下，可以被別人嘲笑，也可以嘲笑別人。不要期望太多，不要追求完美，讓自己快樂是最重要的。
2樓：劉長順
的確是這樣的，同事之間真的不能成為真正的朋友，其實兩個人完全是互惠互利的關係，只是表面上看起來很好而已。
3樓：冰凍不三尺
不同意，我最好的朋友就是在單位裡認識的，朋友不在於多，也不在於在哪認識的，而在於投機
4樓：天才人物我無敵
我非常贊同，我覺得同事之間真的不能成為朋友，兩個人也是競爭對手，所以只是表面上看起來很好罷了。
三觀不合的兩個人，是不是永遠都成為不了一路人
大洋的情感 人都講究物以類聚，人以群分，連物品都更傾向於和自己的同類聚集在一起。何況作為高等生物的人類呢。就像世界上沒有兩片完全不同的樹葉一樣，這個世界上也沒有兩個完全相同的人，外在特點如此，性格和三觀更是如此。通常來說只有三觀一致的人才能成為一路人，三觀不一致的人永遠都不會是一路人，友情如此 愛情...
在單位裡，身份低了，感覺同事都把不好的班安排給你。為什麼要這樣
這就是江湖，不要委屈和抱怨。你地位低，就不要求別人對你低眉順眼，對你畢恭畢敬。當然了，還要接受一些不公正 不公平的待遇，比如你說的把不好的班安排給你。如果你確實有理，可以據理力爭，假如你爭不過，就要學會忍氣吞聲。改變這種情況的辦法是努力拼搏，提升自己，爭取提高自己的地位，或掌握核心技術，或另謀高就，...
同事之間難道就不能成為真正的朋友嗎？
記住人是有兩條心的，同事之間亦如此。你對他沒有戒心他對你不一定也沒有，不要啊相信任何人，如果你牽動到他的利益時他肯定會想法子陷害你，你就好比針刺在他身上。不過做人做人，有時糊塗人生貴在糊塗，人生難得糊塗。害人之心不可以有，防人之心不可無。與同事保持適當距離，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間...