1樓：娛樂大黃狗
能接受，因為升職後我可以鍛鍊自己的組織能力、協調能力、管理能力，我更看重可以提升自己以後馬高薪
2樓：淦靜雲
要是我的話我可以接受。畢竟職位不同接觸和處理的東西也不一樣。我會先把上面安排下來的事情及日常工作做好了，在有機會的情況下找老闆商量加薪的事情。
3樓：匿名使用者
我能接受，升職後，加薪是大概率事件，再說了，升職後可以鍛鍊個人能力，擴大視野，所以我能接受。
4樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
總體來說升值不加薪對於酬薪來事沒有變化 自己卻要承擔和付出更多，是一件費力不得好的事情，如果是長期的比如幾年都這樣，我是不能接受，短期的話如果時間是半年或者幾個月我還是能夠接受的，畢竟升值能給個人帶來的不僅僅是薪資的提升， 更多的是經驗的獲取、格局的提升、見識的拓展、更大的平臺與空間、更多的人脈、與之相匹配的能力。如果短期能夠通過升職給自己帶來成長，個人覺得升職不加薪也遠比不升職不加薪的好。
5樓：匿名使用者
如果薪水本身已經滿足我的要求，那沒什麼。如果不能，那看什麼樣的職位和工作，如果對我將來發展有幫助，比如經驗積累，學習知識，那可以臨時接收，等積累達到一定程度再換
升職不加薪，你能接受嗎？
6樓：看盡世間文化
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。
我覺得升職暫時不加薪是一個很好的辦法，如果你在升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之後一定會給你加薪的。如果結果不太令人滿意的話，真的會把你調回原處也不會給你降工資，這樣你也不會有埋怨。
其實正常正常下都是加工資的，如果不加的話自己做好心理預防，以防產生「自己就拿這麼點錢做那麼多事」的心態，是會影響工作心情以及和老闆的關係。
所以還是建議抽空和老闆談談心，因為畢竟跟著老闆幹，有時真的可以直接點，問一下老闆做出這樣的決定是出於怎樣的考慮。當然換位思考也是雙向的，你希望老闆為你考慮，也要站在老闆的角度考慮。
老闆願意升一個沒管理經驗的人，也是看中你的潛力，是一種信任。如果對方是謹慎型的老闆，做出這種決定不易，因為你不行的話屬於用人不當，會砸了老闆的招牌。第一個給你升職的人，肯定是你職場上一輩子感激的，畢竟耐得住寂寞，才守得住繁華。
7樓：就叫嗶嗶
肯定會接受的，先升職到一個更高的層次，眼界開闊了，自己的能力提升了，相信薪水自然會隨之提升，即使無法滿足，自己也有了相應的資本。
8樓：魔羯翅膀
不接受。
正常情況下職位高低與薪資高低是掛鉤的，如果升了職卻不加薪往往說明該職位的含金量低，可有可無，所以接受的價值不大。
當然，如果你是想提升自己的管理能力或是想像管理方向發展，接受升職不加薪也可以當成是提升自己管理能力機會還有管理方面工作經驗的積累，也是有一定價值的。
9樓：匿名使用者
短時間內可以接受，首先，升職表示了公司及領導層對你的認可，包括能力和態度；其次在新的工作崗位上你也能夠獲得新的知識，開闊新的視野，提升自己的技能，為以後的工作跳槽打下堅實的基礎。
10樓：溫曉宇
如果升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。
當然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著工作職責和權利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。至於升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：
你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。針對不同的原因我們要考慮不同的辦法：比如老闆還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老闆會用什麼指標考核你?
期限是多久?大家有了統一的標準以後你的努力才有方向。如果是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老闆的苦衷，也要讓老闆知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老闆約定一個期限，希望老闆在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老闆故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。
因為一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了後，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
11樓：匿名使用者
我認為既然升職了，就應該加薪，如果要不加薪，也不要急躁，慢慢來，你肯定啊，有加薪的機會
12樓：雙子唐僧
那要看什麼時候能加薪，不要只升職不加薪，工作的目的是為了賺錢而不是在做慈善，比你職位地的人都能拿比你高的工資，你能願意嗎。
13樓：mvp王者哥
初入職場的年輕人最容易被老闆畫的餅所迷惑，一開始或許比較好用，但當老
板面對那些在職場有了一些經驗和閱歷的人繼續用這招意義就不大了。這時候了老闆往往會用出另一招，既能讓你狼行天下，又不用餵你肉吃，往往等你反應過來，為時已晚。
下面是一位朋友分享的真實經歷：
林默是某公司的一名普通文員，在公司相比起新來的員工，除了資歷老一點外，沒有特別出彩之處，但半年前，林默被老闆提拔為行政主任。林默對老闆的破格提拔可以說非常感恩，工作上也很受鼓舞，為此這半年來加班是常態，有時候甚至週末都不休息。
原先作為文員的林默工資是3500，提升為行政主任的第一月林默發現工資和原先一樣，並沒有變動，有心找老闆問一下，又覺得不好意思，怕被老闆認為太功勞，剛被升職就來要求工資。第二個月的時候，工資還是沒有變動，林默覺得這有可能是老闆對自己的考察期吧，告訴自己耐心點，再等等，難得有器重自己的老闆。可半年過去了，工資還是3500，一分也沒漲。
林默就想不明白了，為什麼升職半年多了，老闆還不給自己加工資？如果是對自己的工作不滿意，老闆又為什麼要給自己升職呢？問該怎麼辦。
不少人都有類似的經歷，有同事辭職了，公司暫時又招不到人，領導讓你暫時**空缺崗位的活，一個幹兩個人，有時候甚至是三個人的活，工資卻一分未漲，還遲遲不見新人的到來。按理說，不招新人也該給自己加一加工資吧，領導卻從不出聲，當看不見。
為什麼會如此呢，一般有這三個原因：
1、老闆需要考察你一段時間
作為領導都是持術不持信的，領導提拔一個人，或者重用一個人他都需要對這人有一定的瞭解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當初一樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。
所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。
2、公司制度的規定
有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提升。複雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。
3、來自老闆的壓榨
很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因為崗位的背後代表著更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？
不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因為對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認為太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。
14樓：匿名使用者
應該能吧。
職務大了。薪水什麼的沒有一起增加提高。
這可能只是暫時的吧。
不就的將來。老闆會給你加薪的。
有可能，在考研考研你。看看不加薪你的反映。你在新的職位上能不能行，是否勝任。
等等等等的一些事情吧。
希望你不要計較，好好工作。
15樓：匿名使用者
如果升職能學到更多本領和見識到沒見過的東西，豐富人生經歷那工資不漲勉強能接受
16樓：忘了所有沒有痛
要看怎麼可方法吧，看和你一樣經歷的人是不是升職又加薪了，如果一樣的話還是可以的，不一樣的話原因是什麼，自己是否喜歡都是你能不能接受的條件
17樓：雪花飛
不能，升職和加薪應該同步。
18樓：匿名使用者
那肯定接受不了，現在是金錢時代，總不能有名無份。
19樓：匿名使用者
升職了先不要糾結加薪不加薪，否則你會失去領導的重任
20樓：匿名使用者
升職也是美事，當然可以先接受呀，慢慢來，工資會和職稱掛鉤的。
21樓：匿名使用者
也可以，至少證明我有能力，而且可以勝任，慢慢的一切都會有的
升職不加薪你可以接受嗎？
22樓：初年已逝
升職不加薪，我可以接受。
首先升職就是公司對我的認可，我一定會盡早上任，接受公司對我的安排，在我的崗位上，好好的幹。雖然升職不加薪會讓我的心裡不舒服，也沒有讓我得到物質上的好處，但是我認為升職是讓自己的地位和權利變大了，這時雖然我沒有得到加薪的好處，但是我的個人地位在公司得到上升，這也是一件非常好的事情。職位提升也就是地位提升，這是各大公司一直以來預設的亙古不變的傳統。
這時我已經升職，從公司裡一名小小的普通的員工，成長為一名起碼是主管的管理者。這時我不應該去糾結，我到底得了多少物質上的好處，而是應該趕緊先提升我自己。讓自己學習更多管理技術方面的知識，因為我短時間的升職會讓一些人對我有所不滿和懷疑，所以我一定要提升自己的業務能力，讓所有人心服口服。
大家對我信服，對我的業務能力表示佩服，這比加薪更加讓人開心。
業務能力得到提升之後，我自己有了很多的知識和技術，也有了大家的支援。這時再跟領導者或上級進行溝通。我有能力，公司應該會為我進行加薪，如果這時公司還不為我加薪，那就一定是對我有意見，這時可以考慮跳槽。
因為我已經有了很強的能力和群眾基礎，但還不給我加薪，那時完全不是我的問題了，是公司的問題，這樣的公司不呆也罷，反正自己也有了很強的能力。
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