1樓：我是老考生
遇到這種問題時最好查詢本人的原因，究竟為什麼？如果簡單地換一個公司並不能從根本上解決問題，因為原因沒有找到，換再多家的公司，問題仍然存在的。最好查詢出問題所在，儘快改進，這樣才有利於自己進步和成長。
是能力的問題，還是人品的問題，還是與人溝通的問題? 總之，一定要想辦法解決。找同事談談心，最好能聽到大家對你的評價，只要找到根源了，就知道努力和改進的方向了。
2樓：匿名使用者
端正態度，就這麼自然。
3樓：大笨象會上樹小
多參加同事間的飯局，應酬多和領導溝通
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到，反而不努力的人領導備受重視，領導和員工也需要「眼緣」嗎？
4樓：毛爺爺我男神
應該在自身做好反思，提升自己的實力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
5樓：天下的大路
卻是這樣，我們在工作中任勞任怨盡心盡力，為什麼得不到領導的重視？為什麼薪酬不漲？有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來，現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實，在工作中一定要盡心盡力，不要給別人落下把柄，儘量要形成自己的一個好口碑，在人員處理方面一定要隨心所欲，得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工，尤其是老員工，當然對於你領導的意見要全力支援，並學會為其分憂，要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習，要在工作中不斷提高自己的，既能提高自己的專業水平，使自己在公司中能夠形成核心競爭力，對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情，比如說端茶倒水，打掃衛生等等，有些時候多幹一點是沒有壞處的機會，總是留給有準備的人。
6樓：黑東啦啦啦啦
在職場上，往往你是看這非常的努力，不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做，但往往結果一點都不理想，不管怎麼樣，還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生，快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣，領導只喜歡拍馬屁之人，事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了，為什麼還是得不到重視呢？職場上，並不是你老實，就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎？雖然領導交給的工作，都有在做。但是那也只是被動的，如果能稍微的主動的去做一些事情，就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎？領導交給你的工作，你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎？只是圖任務完成了，還是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的瞭解。有可能覺得自己想到了一個認為還不錯的方案，於是就告訴領導，以為領導為採用，然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己，別人的想法就能得到重用，自己的然後就不管。
也許，你的意見，根本就不適合公司呢？
四、在公司，看似非常的老實，也非常的聽話，但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的，沒有業績，誰會重視你。你看那些銷冠們，多有個性，公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績，能力提升的，不管你老不老實，一樣能得到公司的重視。現在在大多公司，都是有業績為主的，與老實沒有太大的關係。至於國-企，這樣的，可能就要另當別論了。
7樓：北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任，在每個班級裡都會有一個投機取巧的孩子，他們在集體值日的時候，他們總是能躲則躲，一旦班主任來突擊檢查，他們就會抓著掃帚衝到第一個，然後班主任一走，他們就把工具一扔，該去哪玩去哪玩。
然而，這種學生總是深受班主任喜愛，我總是懷疑班主任是瞎嗎？事實證明，是的，她瞎！
所以，領導也是一樣的，他們高高在上，只能從你們的業績，你們交上來的報表中去了解你們，而你不往他面前湊，他是真的不知道你是誰啊！
誰都喜歡聽好聽的話，職場就是這樣的，你只有變得靈活一點，八面玲瓏一點，才能得到老闆的青睞，能力固然重要，可是為人處世同樣重要啊。
8樓：範二老菇涼
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
9樓：小小時光
也許別人討了一點巧，但是別人把自己的工作都做好了，也許你沒看到別人努力的時候，再說領導也不是傻子！
10樓：嘀嗒嘀
不僅僅是工作中，現在很多都是這樣一種現象，譁眾取寵，找存在感的人比比皆是，巧的是，這種人還偏受大眾喜愛，尤其是領導。那些看上去很積極的人，遇到大事反倒選擇縮起來，那些默默工作的人，真的心疼！
11樓：匿名使用者
在職場上，如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的，想要獲得領導的重視，不僅需要有實力，也需要有機會在領導面前表現出來你的能力，有的領導是非常忙的，你自己在那裡埋頭苦幹，他也未必能夠看得到的
12樓：mll荼靡
其實真正有智慧的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了，殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見，只要努力本本分分做好本職工作，那麼你離加薪那就不遠了
13樓：軒曼妮
換個角度想想，盡心盡力不一定就能提拔，再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心，對工作負責。相信自己，才能發掘自己。
在公司表現稍微突出些受到領導重視，但是卻受到周圍同事排擠和孤立，本人不是很善於溝通，偏內向，個人覺
14樓：武鑫聯手
你好，可以肯定所做的都是對的，而且你性格耿直做事踏實，我相信一定自己默默付出了很多。關於你被打擊排擠，其實再正常不過了你付出後得到了領導的賞識，引來同事的嫉妒，而你需要做的，適度的虛心，更多的主動幫同事些忙，多買些吃的別人，慢慢他們都會接受你的。祝你成功！
在公司不受領導的重視，被當成透明的，請教大家我該怎麼調整心態
15樓：兔爺新久久
看你說話的語氣——在這自我糾結。我想推論下：你應該是悶頭做事的人，估計不善於表達自己，跟領導接觸的不多，對領導有一定程度上的畏懼心理。
拜託，現在什麼年代了，不興小媳婦生悶氣這一招了，你就是得幾個人說說，才能醒悟的一類人。其實發現走過自己這關，什麼都好了，沒什麼大不了的。建議你多看看職場上面相關的文章技巧，想智通人才網、智聯招聘上面的都還不錯。
好好學習磨練吧。
16樓：流星劉
領導也有領導的想法對吧：比如說大事小事都叫你去做你是怎麼想，我是領導的話我也是這樣做，文祕本來做這種工作，你領導不會說把你工作給文祕做了吧，要這樣你就危險了。不過話說回來領導從不跟你說幾次話，你也要想一下平時你是不是做了讓她難受的事或者說了什麼話讓她不開心（你是女孩子嗎？
），如果說方便的話你找個時間請你領匯出去吃飯或找個時間溝通一下，說一下你現在的壓力，這樣我想會不會好點，你說呢
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
17樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
18樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
19樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
20樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
21樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
22樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
23樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多彙報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
24樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
25樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
26樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
27樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
28樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
29樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
30樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
31樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
32樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
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saber的酷毛 在遊戲裡按 1左邊的那個波浪鍵 然後輸入ai disable 就可以了.咱有時候玩殭屍關輸入這個殭屍就不動了.很不錯. vr茶館活動號 用記事本開啟hl2 cfg autoexec裡面有一句話ai norebuildgraph 1 把這句話刪了，再進入遊戲，等正常過了這關後，再把這...
網戀認識半年多了，是在遊戲裡面認識的，一開始特好以為她是個單純的女孩，可是有一次因為她讓我在家族
這個真的別信，我也有過你的經歷，不過不是遊戲裡，我和一個女的網戀了一年，最後他告訴我，他耍了我一年，那時，我真的是動了真心，明白吧，別相信這個，更何況你的是從遊戲裡認識的呢。真的，小夥，直接別讓他來。 她只是濫情你是他們中最好的，有時候適當的距離會讓露出事情真相 我覺得上面的哥們說的都很對 這種女人...