1樓：
1、可以
2、合理不合理，合法不合法，要的是證據，沒證據都是空談
3、僅供參考請找當地律師
2樓：匿名使用者
每個地方都有法定最低工資標準，如果低於該標準屬於違法行為，可以向勞動局反映。
3樓：群雄鬥志
可以的、不得低於當地的最低工資標準。
4樓：飛黃之鬃
1、可以要求老闆有保底工資，由雙方協商確定。2、每個地方都有法定最低工資標準，如果低於該標準屬於違法行為，可以向勞動局反映。3、這個法定最低工資標準根據勞動和社會保障部制定的《最低工資規定》第五條：
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。所以可以參照各地的小時最低工資標準來制定保底工資。
5樓：匿名使用者
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
電信業務員有保底工資 ？做業務員有保底工資嗎
有，大概在1200左右主要啦靠放號量！和買手機。做業務員有保底工資嗎 大公司的業務員第一個月假如給你一千二第二個月給你六百第三個月啥也沒了！就得靠你出去跑業務了才能有提成了！正常的業務員是工資 提成 年底分紅多於少得要看你工作業績了！業務員的保底工資都跟業績掛鉤。保底工資就像勞動法規定的基本工資一樣...
安徽阜陽穎上工傷國家規定保底工資多少
安徽阜陽潁上工商國家規定保底工作順3000塊錢一個月，但是有的高的那個傷受傷嚴重也可以5000塊錢。你好，根據相關規定是原工資待遇不變。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
保底工資和底薪有區別嗎？ 如過有的話，區別在哪？
有區別，區別如下 1 福利不同。底薪不包括加班加點工資，中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼，以及國家法律法規 政策規定的勞動者保險 福利待遇和企業通過貼補伙食 住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是...