關於工作出錯賠償的問題，中國勞動法關於工作出錯罰款問題

1樓：匿名使用者

按實際情況，如果勞動者因工作原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

相關規定《工資支付暫行規定》

第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：匿名使用者

工作出錯也只是業務過失，單位最多隻能用薪資所得的20%來做處罰，沒有簽訂勞動合同就是違反勞動合同，依法任職期間要支付2倍的工資補償，你做了一年多還要1個多月的補償金；

你是公司的員工，犯的錯誤就要由企業來承擔，負責賠償。

你只要有在職的任何檔案或薪資條就可以了！

中國勞動法關於工作出錯罰款問題

3樓：找法網法律諮詢

1、勞動法沒有規定員工出錯公司罰款不應超過當天工資的50%，但是有規定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。