1樓：辦公室的碼字日常
首先你的個人情況是什麼，學歷、專業、年齡、性別、家庭情況、興趣愛好、未來對自己有什麼規劃，所在城市，等等都是影響你選擇企業、職業等的因素。
直觀的回答你的問題：你所表達的東西有點混亂，我覺得你對職位好像沒有認識透徹，對兩個職位想的都過於樂觀！這是初步的印象。
如果這是你的第一份工作作為過來人希望你慎重，因為可能對你將來的擇業有一定的影響，不要看這個工作能給你在薪酬上提供什麼，從文字來看對薪酬的認識你是比較注意的，我給你的建議是兩個工作實際上從薪酬上是沒有區別的！！！！最重要的是你能在工作中得到什麼知識，學到什麼新的東西，得到哪些方面的鍛鍊吧，換個角度去考慮選擇你想幹的工作！！！就是這些。
2樓：匿名使用者
可惜我也是個小雛，才參加工作，當時有三個單位，我也是很糾結，不過問問自己吧，自己最想做什麼，想想以後的前景，這個別人也只能給意見，主意還是要自己拿的！祝好運！
3樓：匿名使用者
選擇你的長處可能發揮好的那一個.如你傾向銷售選a,傾向科研,選b.
4樓：匿名使用者
選老闆是女人的！
選美女多的！
選離家進的！
排名有先後 降序！
幫我出個主意。最近在找工作，一家公司已經面試通過，但待遇差強人意，沒有晉升空間。現在又有另外一家公
5樓：優家購
果斷的放棄第一家公司吧，找工作不是急的來的事兒。左右權衡，儘可能選和自己心意的~
如果實在是不捨，那麼給第一個公司人事打**推遲上班時間。或者跟第二個公司打**要求**面試一次，瞭解一下公司的狀況。表示不太相信人事說的話，更在乎部門負責人的面試資訊~
6樓：海很深夢很真
在那幹都是幹，幹好了被人賞識才是關鍵。在乎一時的金錢不如在意，以後自己能到什麼位置。
7樓：妖yy妖
現在，你是怕第二份工作面試不成功的問題。
而你傾向於第二份工作。
解決方法，第一種面試有十足信心，直接去就行第二種，沒信心，把兩邊時間錯開。找個藉口
我今年28歲了，女，找工作老是面試不上，去面試過幾十家公司了，都沒有結果。這是為什麼啊？好鬱悶
8樓：蹬車去太空
首先先不要對自己失去信心，既然讓你參加面試了，就是對你的簡歷是認可的，面試的失敗不是你不夠好，而是你不能夠合理的運用技巧，不能夠揚長避短。常見的運用技巧有以下幾點：
面試時可事先對即將面試的公司進行了解，瞭解公司的相關背景和產品，做到知彼知己百戰不殆。
自我介紹階段，在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
面試官會問一些問題，不一定非要達到應答如流，但一定不能結結巴巴。如果感覺沒有想好，可以緩一下再說，切不可緊張。在介紹優缺點時，充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。
還有一些公司會問你的職業規劃，再回答的時候可以給自己制定一個較高的目標，但是一定要切合實際，不然會覺得你比較浮。
最後這一點不寫在技巧中了，這是一個很嚴肅的問題，在問及你為什麼離職，或者問及你換了多少個工作的時候，切記不可說自己去過很多家公司，雖說這樣會凸顯你有很多的社會經驗，但同樣會暴露你的心思較浮躁，不會與公司同甘苦共患難。企業最重視的絕對不是你的實力，而是你的忠誠度。
9樓：
我感覺你是太疲勞了，面試的公司多了，心態有點急了。你可以調整好心態，再去面試；還有就是你的定位可能偏高或者偏低，公司所以沒有錄取你。
其實面試不要看那麼重，都是雙向選擇的，又不是公司不要，就說明你不優秀，這樣想是不對的。只能說不適合那個崗位。
10樓：帶頭大哥
面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。 儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 對考官的問題作精彩回答，有關個人經歷的問題最重要。
原因有二：這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯。這是應聘者展示才華的良機。
下面可就有關問題。舉例說明： 你目前或最近離開的工作團隊怎樣?
可簡單談談工作團隊的人員構成。點明特點即可，如緊密協作，士氣高。不要傳閒話和流短蜚長。
你解僱過人嗎？解僱員工是經理人的職責。如果你不曾解僱過員工，就說明你的管理經驗欠完整。
最簡單的答覆是肯定回答，不做任何的解釋和理由說明。承認即可，點到為止。 除此之外，可藉助外界法力以令自己面試成功，如「職場競爭面試符」，可助面試在面試競爭中輕鬆應對，脫穎而出，成功晉級。
11樓：匿名使用者
其實通過面試你能知道自己的不足或者自己缺乏的東西，每次面試 面試官都會問你些問題 其實通過你和他的簡單交談 你已經可以感覺到自己是否適合他的要求 那麼你只需要在每次面試完 回去總結一下 看是自己經驗不足 還是什麼問題 分析一下 下次注意就行了
12樓：匿名使用者
去徐才網 上面瞧瞧一些面試技巧吧 可能對你有幫助的
13樓：fantasy卡卡西
機會還很多，不要著急 面試回答問題時要大方，不要怯場
不要灰心 在找幾家試試看看
週四週五面試的2家公司 都是回去等通知，是不是已經涼涼了，還是在等幾天？週一有別的公司讓我上崗糾結
14樓：我妻湯小美
轉天沒有基本已經涼了，就算再找你也是有人不幹去頂的
15樓：樹林和海燕
很多成大事的人都是有耐心的。很多事情是急不來的。如果週一那個工作不喜歡，那就多等幾天。
如果你一個人，在外租房子生活。需要考慮好自己的生活費。請相信自己，我也過類似的經歷。
請不要將就工作。很多機會錯過了就沒有了。請慎重選擇一個喜歡的工作。
同樣是一年的工作經驗，位置不同價值也不同。以後選擇的機會不同。
建議多等幾天，找一個有潛力喜歡的工作。如果不行，在找找，只要努力用心。工作不愁！
16樓：匿名使用者
工作找一星期不長，心急吃不了熱豆腐
找工作是一家一家找，還是每家都投簡歷都去面試，再擇優，這樣兩家公司都同意我去工作了，我再拒絕合適嗎
17樓：職
這個問題咱們倒著往前說好吧，首先當有兩家公司都同意要你了，你勢必要選擇一個的，你覺得是1、3、5去這家，2、4、6去那家合適呢，還是直接拒絕更合適呢，對吧，再說就算你願意企業也不答應，所以直接拒絕一個肯定是最合適的。
再有就是投簡歷面試的問題，簡歷肯定是都投的，只要差不多，感興趣就投，投的越多越好，而面試我倒覺得沒必要每家都去，一個是面的多了容易疲勞，產生排斥感；一個就是選擇太多了往往就會有選擇恐懼症，有時候機會太多也不見得是好事，感覺都想去，都捨不得，慢慢就可能產生都不想選的情況，那有可能就失去一個好機會。
來自職q使用者：樹欲靜
企業招聘可不是一個人一個人的招，是一個崗位先面試上幾十人，然後再統一過篩子，本來求職者對於企業來說就是弱勢一方，如果再一個一個的企業找，那實際只是在浪費自己的個人時間。 來自職q使用者：老韓：
來我圈子耍！
在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢？
18樓：匿名使用者
面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑑別公司的好壞，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑑別公司好壞的方法。
1.通過hr 來判斷
一家好的公司hr 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到**去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以瞭解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。
19樓：相忘於江湖
大公司容易瞭解，最好提前問問以前在這裡上過班的前輩。
小公司主要是看行業是否有前途。
還可以先去衛生間看看，衛生間裡寫了什麼標語。漫畫強於正能量的，正能量的強於髒的。
20樓：漫步
1、首先要看在市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。
2、工資按時發放，不亂扣款項。
3、員工有正當意見時有途徑反饋，公司也會重視。
4、工作氛圍融洽
5、公司有完善的培訓制度，注重員工發展。
6、領導有個人魅力。在員工中有威信。
21樓：匿名使用者
我個人認為判斷一家好壞的公司應該從以下幾個方面來看。
1，首先是公司實力，具備強大實力背景的公司才會長久，在變換莫徹的市場中具有競爭力，自己的成長空間也會大。
2,公司的培訓制度是否完善，有良好的企業文化，同事之間關係融洽，相互關懷，在這樣的環境下我們才能更快成長，並能愉快的工作，工作效率也會大大提高。
3，工資福利待遇，一家好的公司有完整的制度，福利待遇好，這樣我們才有很好的晉升與發展空間。
4，公司領導人是否有遠見格局與價值觀，
對公司定位準確，發展方向明郎，對社會貢獻價值高，公司有優質的產品符合未來發展趨勢。
當然了，面試選擇公司是一個雙向過程，同時也得看自己的技能與職業規劃，是否與公司相匹配。
22樓：匿名使用者
在找工作的時候，首先要判斷這家公司的好壞，去問一下在這公司裡幹過的人，看這家公司有沒有實力，工資是不是安時發，公司的領導關不關心在這裡工作的工人，公司的專案有沒有發展，這些都好是值得加入的。
23樓：無敵奶油
待遇，實力，氛圍。
大前提是，你有配得上其待遇，實力，氛圍的本事！
找工作和工作找你，好像硬幣的兩個面。
硬幣都有兩個面的
一面配另一面。
24樓：匿名使用者
第一個是提前瞭解這公司的業務，業績等等，看看公司工作過的，跳槽的，跟現在的人對公司態度隨便，
25樓：王沐澄
找工作時判斷一家公司的好壞，有以下幾點建議，希望採納:
1.公司的管理模式，判斷公司好壞先從管理模式入手，人性化的管理模式最受歡迎。
2.公司的未來發展，找工作要判斷自己未來的發展方向和潛力，公司未來很關鍵。
3.公司的文化氛圍，公司的文化氛圍很大程度上體現了公司的高度，也是公司的精髓。
26樓：匿名使用者
面試中看hr的專業度：有專業背景的hr在整個面試過程中無論是從專業度還是從整體的面試時間，場地以及整體的協調上都有很好的職業素養，如果遇到求職者提出來不同意見，hr也會有備選方案。這種公司一般情況下在人事方面相對還是比較專業的。
面試中看複試人員：進入複試階段一般都是你未來的直接領導，在複試過程中可以瞭解你未來的直接領導對你工作的期許和想法。你直接領導對你的期許是很重要的，關於這一點是需要你自己去弄清楚你的直接領導的真正期許的，有時候對於一些情況你的直接領導是不會告訴你他的真正期許的。
面試中看職位要求和自己能力以及發展方向的匹配度：這點關係到你將來入職後的實際工作內容。在面試工程中一定要弄清楚如果你過來後你的具體工作是什麼，直接彙報物件是誰。
弄清楚這些後要對自己的能力和自己對自己的定位做個綜合評估，如果評估的結果不好，那即使再高薪水也還是放棄比較好。看一家企業老闆的格局：加入一個公司一是為了賺錢，二是為了發展，如果你的老闆沒有格局的話是很難把生意做很好，跟著這樣的老闆也是難有發展。
如果這個老闆對於所有的事情都親歷親為再加上對於細節的過分考究，那這樣的老闆多半是沒有格局的。看企業老闆對你做公職部門板塊的重視程度：如果你未來的老闆對你公職的部門不夠充實，覺得可有可無的話那基本上在這樣的工作待著是沒有什麼前途可言的。
看一家企業的團隊：如果一家企業的團隊80%以上都是老員工，那這家企業相對是比較保守的，管理也相對封閉些。如果你面試的是管理層就要當心了，很有可能是老闆為了改變公司管理團隊的現狀讓你過來攪水的，攪動了是你的功勞，老闆很高興，攪不動的話老闆還能保持住他原有的管理團隊，而你自己就很被動了。
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