1樓：足球俱樂部傳記
這種事情，做的方法有很多，為了保證領導一定能通過，說一個比較實用而基本的吧：
1、在找領導之前，你先自我衡量一下： （為了詳細說明：先做個假設你的實際是1000塊，預期是2000塊）
問題如下：
1-1你得2000塊預期是怎麼來的？（和你同時入職的人員相比？和你同等工作量的人員相比？
和目前你所從事工種的市場平均**相比？還是你就是覺得應該2000塊？還是公司某個領導之前答應過你？
還是你加班過多？...... ）
1-2這個預期是否有合理性？（比如最後一個理由加班過多，合理性來自於加班費太少，倒數第二個的合理性來自於某某的曾經承諾）
1-3如果沒有達到這個預期，你會採取什麼措施？
1-4你沒有達到這個預期，你採取了這個措施（離職、換工作、仍然繼續工作）？
採取了這個措施對你有沒有損壞？（比如離職，是不是不好找新工作啊？比如選擇繼續工作，會不會讓自己的工作在領導眼裡覺得自己難纏穿小鞋？）
1-5之前有沒有先例？(是否有同事成功過）
1-6之前同事沒成功的話，是因為什麼原因？自己是否也具備這方面的因素，逐一進行排除
1-7 大的層面講：公司是否有錢給你加？最近經濟狀況是否還可以？
其他自己加分的東西：
1-8 最近自己的工作表現是否超過預期？有無戰功？
1-9 公司是否有現成的加薪制度，只是自己不知道？（比如每年9月調，你只是不知道？）
1-10 假設同事沒人提過加薪的話，公司往年慣例如何？
2、在想清楚以上之後，你確定好你的預期底限，比如你預期是2000，當月加；實際底限是1800，下個月加。
好了，可以找領導談了。
領導可能的回答有：
2-1 下個月漲 2000
2-2 下個月漲 1800
2-3 下個月漲 （低於1800，比如1500）
2-4 本月漲 2000 1800 或低於1800
2-5 不漲，以後考慮你
2-6 不漲，以後考慮你 （這裡要判斷一下，這個考慮是給你穿小鞋，還是真的考慮你）
2-7 等幾個月再看
2-8 我決定不了，你去找某某某
2-9 你走吧！別幹了！
2-10 你的某某工作還沒幹好，先幹好工作，公司會考慮
等等等針對你自己的考慮，以及和領導的應對角度，你逐一駁倒：
1、領導可能說 下個月給你漲..... 這個在你底限以上，答應便是
2、領導可能說，只能加1500，下個月，這個不符合你的底限，你就要找到領導說出這個理由的原因，按剛才自己考慮的角度進行反駁
3、領導反過來說你的工作不咋樣，如果是事實，就證明你之前考慮的不充分，如果不是事實，你當然很好反駁了！
等等注意的點：
1、在提到你哪項工作沒做好的時候，不要舉例說別人更不好！於你無益
2、只是談判，不是吵架
3、想好退路
我靠啊，寫字真累啊，其實這事說起來特別簡單，總結成文字居然這麼費勁，看著也累，世界上的事情其實根本不用想這麼多，想提的話就去提吧，大不了不成功而已，所謂這些考慮只是保證成功率的方式之一。
2樓：
用實際行動告訴他應該給你漲工資了，而不是你去找他叫他給你漲工資！懂否？
我想跟老闆提加工資 我應該怎麼開口
嫌工資太低，應該怎麼跟老闆提？
3樓：潤楠廣告工作室
有獎勵寫回答
怎樣委婉的跟老闆提漲工資？
有獎勵寫回答共321個回答
皮皮弟支稜起來嗷
聊聊關注成為第522位粉絲
首先，你要有一個很明事理的老闆才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老闆，那麼，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。
再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老闆。
迴歸主題，如何委婉的提出，如果你是老闆的得力小助手的話，你就有機會跟老闆一起出行，一起去出差，那麼你比別人就多了一分的機會。
你可以在出差的路上，跟老闆在路上閒聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關於公司的事情，就是公司的發展近況。
你的老闆一定會感動很欣慰，自己有一個這麼好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老闆的器重。
緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。
你要說一下現在的物價**得很厲害，就是現在的工資有點低於市場的**，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。
再接著講一下工資**的好處，就是員工福利上升了，人們工作的熱情也會隨著工資的**而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。
我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發了一句需要漲工資了，那個老闆就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老闆也很想留住他，才會答應他的請求。
如果你也是一樣的優秀，你也可以試一試
4樓：匿名使用者
01第一個方法，也是很多人經常用的方法，就是哭慘哭窮，向老闆訴說自己過得很慘、很辛苦，通過強調自己的慘況向老闆求打賞。這種方法很多人都用過，有時候確實有效果，但是用這個方法的人其實是在賭老闆的人品和心情。如果老闆人品不好，沒有什麼同情心的話，那這個方法就沒用了。
02第二個方法是威脅，這個方法用的人也很多，就是通過語言和一些事情告訴老闆，我覺得工資太低了，如果你不給我加工資，那我就不幹了。如果你的公司和老闆真的不能沒有你，缺了你就會受到很大的影響，那麼你可以試著用這個方法。但是如果你只是一個普通的員工，對於公司來說並不重要，那麼建議你不要使用這個方法，因為使用這個方法的風險很大，弄不好你就真的要辭職了。
03第三個方法，也是最穩妥的方法，就是找一個合適的時機，和老闆好好的談談，問問他公司對於像你這個層級的員工，加薪的客觀標準是什麼。然後和老闆討論一下你今年的表現，看看你的表現是不是達到了公司加薪的標準。
04當老闆給出了他心目中的加薪標準之後，你一定要舉出實際的例子，拿出證據來說明你其實已經達標了。就算沒達標也沒關係，因為你可能在a專案裡沒達標，但可能在b專案裡做的非常好，這時你可以問問老闆，可不可以用b專案裡的表現來補償你缺失的那一塊，儘量將我們取得的成績向老闆說的那個客觀標準靠攏。
05就算老闆不同意你用b專案裡的成績來補償你a專案裡的缺失也沒關係，因為通過你的訴說，老闆已經知道了你在工作當中有傑出的表現，這會加重你在老闆心目中的分量，對你以後的升職加薪有好處。
06我們還可以給老闆一個美好的願景，告訴老闆，如果給我們加薪了，在接下來的一年當中，我一定會更加的努力工作，而且看到我們加薪，家裡人就不會質疑我的工作前途，會更加體諒我常常加班的情況，我就能更加的專注於工作了。要讓老闆知道，給你加薪一定是一項值得他做的投資，因為未來你會給他帶來更多的回報。
5樓：顏沫沫
第一，給自己一個時間段，多努力工作，然後爭取升職的機會。這個你是可以跟老闆說的，覺得自己應該可以勝任更高的職位了。如果你升不了職，那實際上代表你加薪的機會渺茫。
如果升了職，一般來說工資自然漲了。如果升職了但是不給你加薪，趕緊辭職吧。對老闆來說，你可能真的不值得給更多工資了。
第二，提高自己，尋找跳槽的機會。跳槽一般都會漲工資的，不漲工資跳槽的有沒有？有但是不多。
所以，如果你嫌工資低，其實最佳的漲工資方式就是跳槽。如果你認為這公司已經沒有可能給你空間了，老闆不會給你太大機會了，那就別求他漲工資了，就趕緊找下家，找到後果斷離職就好了。
所以，任何時候都不要求老闆漲工資。如果老闆願意給你漲工資，你不用求，他一定會主動給你漲工資。反之，如果他覺得你不值得，怎麼求都沒用，還讓自己沒面子，何必呢？
不如自己主動尋找別的漲工資方式吧。
6樓：雲裡兔兔
第一，跟老闆算自己的生活成本賬，告訴老闆，自己租一個房子都要多少錢了，吃頓飯都要多少錢了，買生活必需品又要多少錢了，這點工資還不夠自己維持基本生活呢，不漲能行嗎？
第二，跟老闆訴苦賣慘和抱怨，說自己工作有多拼命，多努力，經常提早上班，第一個到辦公室，天天加班，最後一個離開，沒有功勞也有苦勞，看在自己這麼效忠賣命跪舔的份兒上，漲工資吧！
因為這兩種情況，老闆比你心裡更清楚，他運營一家公司，比誰都清楚在這個城市維持一個最低限度的生活成本大概是多少，工資壓低到多少就不會再有人幹了。而你很賣命幹，卻沒產生多少效益，或者你走了，他分分鐘就能再招兩三個比你更賣力的人，工資和你一樣高，甚至比你還低，他幹嘛要看在你辛苦的份兒上給你漲工資呢？
某人說過，以妥協求和平，和平亡，以鬥爭求和平，和平存。
工資談判也是一種博弈，如果你的談判籌碼並不能給對方施加任何影響。
你期望的結果，都是寄託在別人可憐你的條件之上，那你去求漲工資，基本上和賭博差不多，結果完全靠運氣。
7樓：久久南天
第一：業績、貢獻。
這是最重要的前提，尤其是對於可用數字衡量結果的銷售崗位等，當今年你的業績表現突出時，就不要浪費這個漲薪的好機會。
而對於其他崗位，都有一定的考核標準，當你的考核分數不錯時，可以留意這個問題。
這個前提會讓你的老闆即便不能給你加工資，但不會因此對你產生反感的最重要條件。如果你的表現都不突出，冒然提這個問題，很容易引起領導的反感。
第二：公司漲薪策略。
是不是隻要你努力了有了好的結果了就一定能漲薪成功呢？答案是：不一定。
你還需要了解公司的漲薪策略以及你們部門的人員漲薪情況，有些時候，領導需要在部門內採取平衡策略或扶持策略，就不會讓一個人過高。
再說了，你高也高不過你的領導去，因此，在和領導談加薪時，提出的要求要合理和可操作化。
8樓：龍之喵喵豬
嫌工資太低的話，應該很委婉的跟老闆提出漲工資的建議，但是前提是你要為公司做出了貢獻，為公司帶來收益才行的。
9樓：紫水晶
工資太低的話，你可以說不想幹了。如果你確實是必不可少的，老闆會挽留你。這個時候你就可以提出加工資。
嗯，如果說老闆都不想挽留你，那我證明你。提加工資，他也不會同意。那麼也可以說，不再離開這個公司。
你的能力可能和你工資比較相配，就不要嫌工資太低了。
10樓：情感生活答疑師
如果你覺得你的工作能力已經超過了老闆給你的回報，可以直接向老闆提出增加薪酬的要求。
11樓：優創物語
嫌工資太低，應該怎麼跟老闆提？我認為通過提升自己的能力來向老闆直接說：我在公司有存在的價值，請給予我和這個價值相匹配的工資。
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有機會晉升主管，但是工資比現在低，我該怎麼選
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