1樓：樓上老易
看你是更看重錢，還是更看重以後 的發展。你是就想拿著那幾千塊錢，就這麼普普通通的過剩下的日子，沒有過高的物質要求和精神要求的話，你可以選擇不要那個機會。但是如果你想走的更遠的話，我勸你就不要考慮工資這種因素，抓住機會能當就當。
並不是說工資不重要，錢畢竟是一切的物質基礎，只要你生活能過得去，可以暫時不想考慮他。要知道作為一個職員能得到一個晉升的機會是很難得的，說白了就是狼多肉少，那麼多人盯著那一個位子爭破了頭。此時你有機會，你居然還管薪水的問題。
這說明你的眼光太狹窄了，你要知道這是一個平臺，你雖然當主管，工資會低一點，但是你還可以往更大的領域走。
並且你到了主管的位置會鍛鍊你很多在職員是沒有的能力，你也會接觸更多優秀的人，還會獲得更多的資源，要知道你作為員工的時候，你的資源都是一級一級的發下來的，你只有站得越高才能看的越遠，也才能走得越遠。
並且如果有一天你想跳槽了，你的職位就是你最好的敲門磚，這就跟你讀書的時候為什麼要讀985 211這種重點大學，就是因為它的地位擺在那兒。你當了主管跟你只是一個最底層的員工，這個差距並不只是金錢的差距。
並且你仔細的想一想，當主管你就不僅僅侷限於你自己的部門，你就要和其他部門的主管進行溝通，這樣你的知識領域就會放大。就相當於你在慢慢的成長，成為一個全能性的人才。並且職位越高就越不用做苦力，用的是腦力，這就像為什麼很多人不想去搬磚，而是想坐在辦公室是一個道理的。
你要為你的未來考慮一下，雖然暫時可能物質上沒有滿足你，但是其他的好處確實很多的，你不要為了一點的小錢而捨棄了以後的大錢。
2樓：天涯談國際
不應該只看重錢，你晉升主管後，人脈關係不一樣了，職業提升空間也大了，還能學到很多東西。
3樓：啊洋
感覺這個不太科學，升官工資還低，不過，如果有晉升的機會，你還是要抓住的，畢竟這樣的機會是很難得的
4樓：職場高達
晉升主管工資比現在低，你要晉升主管工作職位更重要，短時間的工資低，不要太在乎了，
5樓：sn喂喂
選擇晉升吧，畢竟發展會更好，可能還有機會往上晉升，那時候工資和地位都會有的，不要因小失大。
6樓：哦哦家裡人弄
肯定還是要選擇晉升，因為晉升主管之後肯定前途要好一點，潛力也要大一點，升值的空間也更足一點。
7樓：匿名使用者
這兩者是不一樣的，如果看中錢，需要錢可以選擇不晉升。如果你想以後有發展前景，還是建議你晉升主管的，畢竟人脈什麼都是基層做不到的
8樓：kk職場經驗談
不要被眼前的工資所迷惑，升職以後高工資只是時間的問題。要有長遠的考慮。
9樓：匿名使用者
我覺得這兩個是不一樣的，兩種情況，如果你是看錢的話，那我們就要錢，如果你是看機會的話那就選機會。
10樓：loser的無賴
不應該吧，升職了工資還要低嗎？那你也可以這樣想一想，你上了一個等級，以後的機會會更多更好
11樓：笑飲孤鴻
我很納悶兒，為什麼晉升主管後工資還會比現在低呢？但是還是選擇晉升是對的。
有一個工資比目前低但是比現在的公司更適合自身發展的公司要不要跳槽？
12樓：帥傲南
一、選行業
事實上，在跳槽過程中，如果員工的核心競爭力越強，可能面臨的職位越多，選擇就會越大。如果員工沒有核心競爭力，沒有專業特長、選擇就會越小。事實上，跳槽的過程中，讓很多人糾結的一點是要跨行業跳槽還是在現在所從事的行業內跳槽，到底該如何選擇呢？
筆者認為，在選擇行業的時候不是你想選什麼就選什麼，是要踏著時代的浪潮、摸著時代的脈搏來走，這是選行業。」
二、選企業
不同行業裡面有很多企業，員工要如何選就太重要了。這個時候不是說員工想幹什麼，首先要問問自己擁有什麼，誰會用到你，怎麼用，企業要你的目的什麼。把這些結合起來選企業。
三、選老闆
選老闆是最大的誤區。要怎麼去選老闆？假如想幹一番事業怎麼選，求穩定怎麼選，想創業當老闆該怎麼選，處於職業的學習期、成長期、成熟期分別怎麼選，有經濟負擔怎麼選，沒有經濟負擔怎麼選，這些都是跟自己的主觀願望、自己的能力、能幹什麼、適合什麼來選，這就是選老闆。
筆者認為：「選老闆主要是選與自身匹配不匹配，這個老闆有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個是員工的真正大老闆。很多時候選老闆就選一個厚道的、誠信、人品好的，這樣選老闆的標準的是錯誤的。
不是說老闆的誠信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標準。選老闆有九大標準，其中第一條就是要選一位商業英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老闆的首要標準。」
四、選同事
遠親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都**於同事，如果新單位的同事斤斤計較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經過兩年努力以後成為了你的領導，你肯定不舒服。同事之間怎麼樣，公司怎麼樣，老闆怎麼樣，同事之間是要合作的，如果總是出現紛爭，是很難找到歸屬感的
13樓：引力紅移
要綜合多方面的因素，來決定是不是跳槽。
1、工資具體差多少，要是很少，當然選跳槽，要是很多，新工作連生活都保證不了，還談什麼發展？ 反過來， 還有很多人為了更高工資，放棄自己的理想和未來的發展。
2、適合發展的評估是否準確？ 適合不適合發展這樣的事多是靠感覺，不好量化， 被忽悠的事，職場上也常有發生。 還有適合發展，最終能發展到多高的高度，也需要仔細評估。
3、持續性的預估。分別估計現工作末來的工資和發展，以及新工作機會未來的工資和發展，特別是公司的穩定性。 要注意，很多新工作機會是新公司提供的，新公司經營不一定持續，新公司一兩年內倒閉的可能性更高，如果公司完了，自己的發展當然影響太大。
4、結合自身情況考慮。 自身情況也有很多，比如年紀， 性別，婚姻狀況，子女狀況，房產地址等等。 就象此問題，年輕未婚的人儘量為發展放棄現有的工作， 已婚年紀大的人儘量選穩定的工資高的現有工作。
另外，新工作是否需異地，是否要租房，是否影響子女入學等，也要考慮。
14樓：愛電影了沒
適合自身發展的職業發展道路更適合你，無論是留下還是離開。
有一個同事跟我講過一句話：目前工資多少不重要，重要的是你在市場上值多少錢。自己好好體會一下。
再說一個我自己的例子：我剛畢業就進入一家外企，公司很重視培訓生，但就是工資太低，大家都很不滿，工資漲幅可以，無奈基數太低了，一兩年時間，跟我一屆來的培訓生都離開了，公司也沒有因此改變什麼，就我堅持了下來，只因為我想離家近，周圍沒有更合適的工作，被動留下。四年後的現在，我是亞太區的一個部門經理。
我的例子不是讓你選擇留下，而是看：1. 現公司內部有沒有新的機遇； 2.
根據自己的職業發展規劃，哪個公司更能學到硬貨更適合未來的發展； 3. 家庭因素及其他。
希望能幫到你。
15樓：匿名使用者
您好，跳槽其實是再次選擇生活方式的一個機會。放眼未來，如果您跳槽的話會給你的生活帶來哪些變化，這些變化是不是已經做好了準備，同時也要考慮到你跳槽的工作以後的發展是什麼樣的，對應你的生活會有什麼變化。公司各有利弊
一、大公司相對要穩定輕鬆，在公司裡見識廣些，但是工資稍低，提升難，分工較細，技術不易提高，晉升有些難。
二、小公司相對來說不穩還累，見識少，工資高些，提升容易，事情比較多，技術能全面提高，有機會向管理髮展 。
公司各有利弊，您可以對您傾向的點進行選擇。希望能夠解決您的問題，歡迎補充。
16樓：似水有聲
那要看低多少，如果是略低，可以試試。這是基於風險考慮，一，公司自身尤其的決策者的能力是否能滿足自身理想待定。二，經濟社會，市場雖然不能說瞬息萬變，但還是變化很快的，即使現在看起來很美好的，半年一年兩年過後就未必了。
三，你所知道的更適合自身發展只是道聽途說，未必是你想象的那麼回事。四，公司都會包裝自己，有些包裝好看實際也不錯，這樣的很少，大多數包裝和實際相差很遠。五，如果真的是一個好公司，不會開出一個比較低的工資，畢竟，經濟社會，大家都生活不好了，還能考慮發展，生存是發展的前提啊，衛生麼說華為是好公司，看看人家的工資標準，難道華為的利潤率年年都排中國第一，並不是，但人家的工資標準一如既往。
六，有發展的公司，給你的承諾美好，不能兌現的太多太多了。不管領導層能力如何，如果品質不高，給你的承諾一切都是鏡中花水中月。七，你認清楚你自身了嗎，你真的明瞭你追求，你確信不僅是更適合而且是更發展了嗎？
八，就現實而言，連工資都不願意付出足夠的公司很難說是好公司，甚至他的財務是不是現在很緊張，他公司能運作多久都是個問題。現金流是最基本的保證。九，瞭解自己是一個長期的過程，是否哪個公司哪個工資更適合自己也是一個逐步認識的過程，如果足夠年輕，還是看錢多少吧。
17樓：匿名使用者
看你的年紀而定，年輕，想選擇就選擇咯，成本低啊。所謂低成本，高回報。賠也賠的起，大不了覺得發展環境不理想，在換咯。
我身邊有個工友，從大石化國企出來，原來一個月賺個5000+，倒班制，清閒愉快。為了愛情跟物件來大連某單位一個月才賺3200，累死累活的。幹了一年，倆人離職去南方重新找工作了。
看著他像損失了很多，其實也就那麼回事，乾的開心就幹，不高興了，就換地方。打鐵還需自身硬。工作得愛學習，跳槽是更好展示自己，不是為了找一個更好的地方養身板。
30歲以後就得慎重些了，這個年紀想跳，就跳級應聘，工人聘班長，職員聘主管，主管聘經理。同級跳槽，收入增加百分之50，或者說收入達到你的滿意。
企業善於畫「大餅」，吃幾次，你就會知道這個餅對不對你的口味了。
18樓：匿名使用者
首先說明我的答案，我建議你去，並且很推薦你去。
以下是我的理由。俗話說的好，人往高處走，水往低處流。一個人在成長的過程中會面臨很多選擇，很多年後，有的人成為了高管，有的人在賣菜，有的高管是一般企業，有的高管是世界五百強。
賣菜的也有小菜販和連鎖經營。這個道理大家都懂，那麼多年以後差別在哪，智商都差不多，那在哪呢？
在於閱歷和你所處的那個層次！
一個百萬富翁身邊的朋友最次也是小康家庭，一個千萬富翁身邊的朋友一般都是千萬富翁。一個流浪者應該沒有大富大貴的知心好友。這是一個意思。
我希望你去，不是為了眼前的工資待遇，而是為了這個平臺！這個平臺能帶給你的遠遠不止待遇，還有同層次的朋友，圈子，當你處在一個比較高的圈子，你的朋友也都不錯的時候，你慢慢發現你也挺不錯的了。那時候你會發現你今天的選擇多麼的明智。
謝謝採納，親。
還有機會麼？ 60，還有機會嗎？
我覺你們在一起的時間不短了。彼此之間應該很瞭解了。既然提出了分手，那就各奔前程吧。可以看得出來，你前男友對這段感情已經不再留戀。不然，他不會再三拉黑你。說明它不想再和你有任何交集。至於簽收快遞，可能是他骨子裡愛佔點小便宜的思想作怪吧。你前男友之前很關心你，很照顧你，但你是怎麼做的呢？你對他指手畫腳，...
我還有機會嗎，請問我還有機會嗎？
沒有機會了。如果他喜歡你你說出來他就會接受你的，如果不愛他永遠都不會他只會笑你的痴笑的的傻，感情究竟是什麼誰又會知道呢！所以不要再傻了，你沒有了他最起碼你還有自尊不會讓人瞧不起，天下人這麼多你會找到你想要的幸福的我祝福你！基本沒有機會了,男人是很狠心的,他要是不想就會非常無情的拒絕,不要再糾纏,那樣...
我還有機會嗎？ 10，我還有機會嗎？
機會有的。但是需要你自己去努力爭取，把握。從女生的來看，明顯是被目前的工作狀況所困擾，可能是由於剛剛就業的原因，思想處於比較混亂的階段。她的話表面上看確實是婉拒了你，不過仍然留有餘地，說的很清楚，是沒有時間戀愛，而不是覺得直接發好人卡。所以個人認為你應該採取的方法，不是像你回覆那樣去講道理，而是想辦...