1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：
走法律程式，報警也行，
5樓：重慶會計網校
大家都是讀書人，能動手解決的儘量不歪歪
工作辭職老闆娘總是不讓我走，老闆讓我走，老闆娘還不讓我走，怎麼回事
6樓：匿名使用者
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
單位如果收到申請後，安排人交**，也是可以提前辦理離職手續。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
老闆娘答應我辭職現在卻反悔不讓我走也不想給錢？
7樓：匿名使用者
那你們當bai初有沒有
籤合同呢？du不給你錢了，你zhi就賴著你dao不走唄，就要發工
版資唄，嗯，有權的時候他就是不想給你錢，賴著你，我去，我也遇到這樣子的，但是後來之後唉，我們那時候是我是外地人，他本地人，他只有自認倒黴吧，給了一半的時候
8樓：匿名使用者
員工辭不辭職不是老闆娘說的算的！而是勞動合同法賦予勞動者的一項基專本權利。也就是說，只要員工提屬前三十天向用人單位提出辭職申請，到日子之後，就容不得用人單位允不允許辭職了，員工就可以理直氣壯地離開用人單位！
至於不給工錢的問題，員工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，以維護勞動者的合法權益。
9樓：匿名使用者
按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失，辭職無需用人方批准，只需盡到提前告知義務即可。
10樓：書生之見是我
建議你應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好自己的身份證還有勞動合同，如果沒有勞動合同，或者帶好其他可以證明你在那裡工作的證據材料。要求勞動監察大隊立案調查。
11樓：匿名使用者
你好勞動法抄有規定，襲在合同期內員工也是有權提出離職的試用期，員工只需要提前三天告知企業離職資訊，而轉身員工需要提前30天書面的形式告知業離職的資訊，30天后就可以辦理離職交接手續的，並沒有說一定要得到老闆的同意的，所以，就算你老闆娘不同意，你也可以可以按照程式辦理離職交接手續的，而且必須要足額發放你工資的
我今天晚上說辭職了，我老闆娘說了你今天咋不給老闆說一聲，讓我們提前做準備，他說你明天還得來一趟，是 10
12樓：匿名使用者
做事要有始有終，說離開就離開，你當你打工的地方是菜市場那！做好最後的收尾工作，給人留下一個好印象人家拿工資給你心裡才平衡，試問你要是遇到這種情況，當場說不好，你能當場就給工資馬上可以走人嗎？
13樓：在德勝巖講芬蘭語的天狼星
那要看你的老闆為人處事好，那就沒問題
14樓：男孩的伊古爾登
去再幹一天他們找到別人替你的你為什麼不幹了
15樓：匿名使用者
平時表現還可以的話，老闆應該要挽留你
16樓：匿名使用者
你明天去了不就知道了麼
像急急忙忙）這樣表示動作的詞語有哪些
手機使用者 匆匆忙忙丶慌慌張張丶蹦蹦跳跳丶毛毛草草 紅紅火火，風風光光，急急忙忙，前前後後，上上下下。急急忙忙，高高興興，開開心心 文科資本家 跌跌撞撞，風風火火，慌慌張張 清風葉囈 匆匆忙忙，這個應該也是用來表示動作的四字成語哦 表示動作的四字詞語有哪些？ 茜愛 擠眉弄眼 風馳電掣 手舞足蹈 張牙...
因個人身體原因要求辭職的辭職報告
格式1 標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以 辭職報告 為標題。標題要醒目，字型稍大。2 稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3 正文 正文是報告的主要部分。4 結尾 結尾要求寫上表示敬意的話...
以前單位因為沒辦理辭職就自動離職的不給辦理保險和解除勞動合同證明！現在的單位保險應該怎麼交啊
韓飛律師 用人單位不給勞動者開具解除勞動關係證明的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者要求單位限期轉移社保關係，用人單位沒有轉移的，勞動者可以要求用人單位賠償由此造成的損失。1 總的來說，流程為 參保人在原參保地提供身份證 社保編號，到所在的社保中心列印 基本養老保險參保繳費憑證 到新參保地社保機構...