1樓：君哥大叔日誌
是違法的，
加班必須要有加班費或是補休
可以到當地的勞動部門反映情況
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你所在的公司嚴重違反勞動法的有關規定，你可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，會得到處理。
3樓：
這要看你們是實行哪種工作制度。
一般的是實行標準工時制。（因為實行其他工作制度是要向勞動部門備案的，看你所說的情況，就算是拿到勞動部門應該也通不過）
在標準工時制下，就是五天八小時，多出來的時間，無論怎麼樣規定也好，都算做加班。
如果是平時加班，1.5倍工資
如果是週末加班，2倍工資
如果是法定節假日加班，3倍工資
前兩種可以補休而不給加班費，第三種即使是補休了，也得給加班費。
法律規定的計算基準是20.90天，你們的是遠遠超過了。
至於加班工資的計算基準，底薪、津貼、全勤都要算進去。
4樓：匿名使用者
給工資嗎?給了就不算吧!
用人單位不讓我們調休一天但是星期六星期天不要來上班算不算違法行為？
5樓：牽驪
你們星期六，星期天已經放假正常休息，符合國家法定標準，你就不能再要求調休了？
6樓：匿名使用者
只要你每週工作時間在40小時以內，就是合法的。
你們週末不上班，那麼週一到週五，每天平均8小時工作就是不違法的。
7樓：
不算，每個單位都有它的制度和規定，單位有個人的管理和約束，用人單位不讓我們調休一天，但是星期六星期天不要來上班不算違法行為哦
社群週六週日值班不安排換休是不是違反勞動法
8樓：匿名使用者
勞動合同法規定，週六週日加班加班如果安排調休，可以不支付加班費，但如果不安排調休，則應該支付雙倍工資。
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