1樓：匿名使用者
樓主你鑽牛角尖了
你的領導好與不好，不是你評定的範圍。
1、不管她怎麼上去的，做好自己份內的事情就好了。
2、如果實在不能共事，辭職好了。
換個位置想想，如果你是領導，活你分配給她，獎金難道你自己一分不拿嗎？“實際工作還是我做，但名聲職責財權在她那裡”，和高層彙報工作的是她，總協調是她，別忘記她替你承擔了責任。
老總只管簽字開會，豈不是獎金最少的人了？
既然你領導能得到高層的偏袒，偏袒到一塌糊塗，她必定有比你強的地方。超過她就是了。
如果你只看著你領導的缺點，那麼你工作必將終日鬱悶不快樂，她作為高情商有後臺的領導給你小鞋穿那是小菜一碟。
和領導翻臉不是上策（哪個企業都會維護領導的權威，你眼中的分配不公，也許是公認公平的分配呢。）；
忍著不是上策（忍著說明你自身狀態不好，有壓力，為工作抑鬱不值得，此地不留爺自有留爺處）；
如果你沒有更好的去處，如果你沒有明顯重大對公司有益的理由去搬到你的領導，為了你好，調整自己的心態是上策。
2樓：
這個是社會現象，是你適應它，還是它來適應你呢？ 那個女人爬的快說明她和領導關係處的好。這個和男女沒什麼關係。
哪怕你和領導處好了關係，一樣會受到重視的。在領導心中：中國十多億人，不缺人才，缺的是“自己人”！
希望你有一個好的心態，把同事關係處好，吃點小虧就忍忍吧！
3樓：小賊灬
忍忍吧、堅持到最後吧、 找適當的時機反映 反映、 但不要激烈的反映、
平常心、 平常心
4樓：匿名使用者
當然是忍嘍，你認為自己比她厲害，要想想你比領導厲害不？
想要爭論，只怕言論贏了，失去更多。不但失去和氣，更失去領導支援。
遇到這樣的情況，傻一些，寬容一下。如果你就是咽不下這口氣，堅持公平正義，要考慮清楚，你能和領導抗爭到底嗎，堅持不合作，大不了走人，有這個魄力的話，可以爭，如果不能，就別逞能了，結果會比較慘的。
呵呵，我有切身體會，還在進行中。內心有憤然不平，也有設想種種。曾努力溝通過，發覺是幼稚。一般領導依然會偏袒，別指望有多偉大的胸懷接受你中肯的建議。
最好的辦法，忍耐一下，告訴自己，存在即合理。
這個世界，公平是相對的，不公平是絕對的，爭取超過你的領導，就不會受氣了。
我是公司的老員工，新來的幾個女同事和我同一辦公室，上班話很多，影響我的工作心情。怎麼辦？
5樓：私募高手
這沒辦法，每個人的性格不同，但你可以和她們說說聲音可否小一些或者申請調開，還有就是適應環境習慣就好。最好你可以改變你自己的思想，不要老覺得討厭這樣你會更煩。
6樓：蛇形人生
對於這種情況我早已思空見貫，存在即合理。你覺得她們煩，也許她們覺得你很不合群呢。這種事最好不要跟領導說，這樣會使你遠離同事。
適著和她們聊起來吧，這個社會要的是交際能力。實在不想聊，也只好學忍者神龜！嘿嘿！
但我覺得你們一定要和她們做好朋友，哪怕是裝的！！！！
7樓：傳說裡的妖精
這種事情領導肯定不管，但如果影響了工作，領導才會干涉。我覺得你目前也只有盡力融入這個辦公室的氛圍裡，或者人事部出通告禁止上班聊天什麼的，不過我覺得不太可能
8樓：匿名使用者
不要傷了和氣，要和新來的同事多溝通，假日裡請同事一起吃飯聊天等，等到比較熟悉了友好了，再找一個好的機會跟她們說，自己在工作中受外邊影像容易出差錯，她們應該會理解的，而且會很和好的！
女同事處處想刁難我，我和領導反應，領導讓我堅持下去。我該怎麼辦
9樓：手機使用者
世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？ 只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他
10樓：在大峽谷開摩托的紫玉蘭
步入社會同事間難免會有磕磕絆絆的小摩擦，有些事不要往心裡去，工作該怎樣幹就怎樣幹，車間裡又不是她一個人，跟別人搞好關係，不管她怎麼刁難你，也不要在乎她對你的態度，你都要快樂地笑著面對她，那樣氣瘋的是她而不是你，時間長了自然會改**度，
11樓：小璇
領導也不能偏向誰，除非你工作能力很強
12樓：匿名使用者
找機會和女同事多溝通一下，這個也是歷練，儘量不要躲避，換個單位也一樣，沒有哪個單位什麼都滿意，總會有些不如意的人和事，能應付各種複雜的人事，就成熟了。一個單位都是好人是沒前途的，什麼人都有互相可以制衡，這也是用人之道！
13樓：三生石三生路
堅持唄，不能因為她就辭職啊，那不是順了她的心，好好幹！等你做了她的上司再收拾她也不遲
14樓：陳qian坤
想想她為何針對你，你何處得罪她了，還是你倆是什麼地方有竟爭
15樓：
既然她叼難你，那肯定是你又不足的地方咯，那就努力做好自己的本職工作，不給她刁難你的機會
16樓：這個冬天十一度
我個人來看，我支援領導的話，無論在**，總有相處不來的人，低頭不見抬頭見的，也許有一天刁難你的人是你的上司呢？其實也可以換個角度的，她的刁難是對你的另一種考驗呢
17樓：匿名使用者
找一種機智的方法搞定她
18樓：匿名使用者
你是男人的話就是那女的看上你了
領導經常把同事的工作讓我幹掉，該怎麼辦
題主給出的資訊有限。其實讓你怎麼做並不是最重要的，重要的是為什麼讓你這麼做。在日常工作中注意收集資訊，總結結論。什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。一般來說，領導持續讓你幫其他同事做事，原因會有很多種。1你是新入職，暫時不能確定你的能力，固定的專...
談戀愛影響到了我的學習，我該怎麼辦
如予 感情中，不應該因為誰而放棄什麼。如何權衡，關鍵在於你自己。問問自己，如果不是因為他，就不會那樣的話，那，三思而行。祝幸福。 kobe麥 朋友，或許我不該說，但是我必須說。你和你男朋友或許不是一類人，你們必須嘗試改變一些東西。我就很體諒我女朋友，我覺得男人應當要理解與尊重女性，你覺得呢？請為未來...
很喜歡公司的女同事，又不敢表白，我該怎麼辦
知己知彼百戰不殆，首先要弄清楚狀況。1，她目前的狀況，是已婚未婚，有人追了半年，結果人家是個孩子媽，那就尷尬了，未婚的話是有沒有男朋友，當然，有男朋友並不妨礙你表達愛慕。瞭解清楚了狀況，一切情況都符合，那剩下的就是怎麼追的問題了。2.怎麼追？她是什麼性格，有什麼興趣愛好？瞭解了嗎？瞭解了才好做決定，...